而在2017年三季度離職的14位董事長中,，換屆和個人原因依然占較大比重,。其中因換屆原因的有3位；因個人原因離職的有8位,；因工作調動原因的有1位,；被免職的有1位；因身體健康原因離職的有1位,。

其中董事長被免去的是網格天地（871086,，OC），公司在公告中稱,，因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,，選舉楊欽為公司董事長，免去劉曉東董事長職務,，并稱楊欽的任命將有利于公司進一步完善治理結構,，提升公司管理水平，滿足公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，其中,，劉曉東的持股比例為45.67%，楊欽為0%,。

網格天地2015~2017上半年的營收分別為124.67萬元,、286.50萬元、172.39萬元,，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-648.97萬元,、-403.75萬元、-335.00萬元,。

●“離職給人感覺對公司沒信心”

對于新三板掛牌公司來說,，一般意義上，董事長的職位集各種工作于一身,。

一位專注新三板研究的專業(yè)人士對《每日經濟新聞》記者表示,，首先新三板董事長壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大,，而且企業(yè)一般處在一個不確定性比較大的發(fā)展階段,，要應對各種問題，比如就公司所處的行業(yè)而言,，規(guī)模不大就意味著行業(yè)地位不是很高，比較容易受到外界環(huán)境的影響,，例如經濟環(huán)境,、政策環(huán)境各方面的影響，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè),，董事長要面對的業(yè)務方面的挑戰(zhàn)相對要大很多,，困難也要多得多，特別是在現(xiàn)在新舊動能轉換、政策不確定性比較高的時候,，壓力是比較大的,。

“除此之外，董事長還負責公司整個發(fā)展方向,、管理等,，很大程度上，公司規(guī)模不大的時候,，新三板公司不會像大企業(yè)有很多的管理層,，分工比較細，這樣新三板董事長肩負的責任其實非常多的”,，上述人士說道,，對于新三板公司而言，有一個特點就是它其實是一個準公眾公司,，有對投資者,、對社會信披、交流各種責任在里面,，而且對新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒有掛牌新三板的要高很多,，這一部分就多出來很大一部分任務，與之相適應的是,，新三板公司還要融資,、新的資本規(guī)劃，還要管理企業(yè)的形象甚至市值,，所以掛牌新三板公司董事長的任務比同類型的非新三板的公司要多出來一大塊,。

對于三季度新三板董事長離職的高峰期，上述人士稱,，從二級市場的成交和政策的推進這兩塊與董事長離職的時間,，以及新三板離職的情況也有相當?shù)奈呛隙龋氯鍘Ыo企業(yè)的利好,、快速成長以及企業(yè)所期待的東西可能并沒有得到,，因為企業(yè)太多了，而市場就這么大,，資源有限,，所以企業(yè)、董事長要去爭奪更多的市場關注度,、更多的支持,。“如果市場是快速地都起來,，成交量很高,，融資快速增長,，不會有這么大的壓力，離職的情況可能不會有這么多吧,?！鄙鲜鋈耸垦a充道。

白虹軟件董事長胡力和則認為,，這種董事長離職的公司還是有較多問題存在的,，如果董事長還是控股股東或實際控制人的話，董事長離職對公司未來的經營發(fā)展肯定會有影響,，董事長離職初步給人的感覺就是對公司的發(fā)展沒信心了,。