而在2017年三季度離職的14位董事長(zhǎng)中,，換屆和個(gè)人原因依然占較大比重。其中因換屆原因的有3位,；因個(gè)人原因離職的有8位,；因工作調(diào)動(dòng)原因的有1位；被免職的有1位,；因身體健康原因離職的有1位,。

其中董事長(zhǎng)被免去的是網(wǎng)格天地（871086，OC）,，公司在公告中稱,，因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，選舉楊欽為公司董事長(zhǎng),，免去劉曉東董事長(zhǎng)職務(wù),，并稱楊欽的任命將有利于公司進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，提升公司管理水平,，滿足公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，其中，劉曉東的持股比例為45.67%,，楊欽為0%,。

網(wǎng)格天地2015~2017上半年的營(yíng)收分別為124.67萬(wàn)元、286.50萬(wàn)元,、172.39萬(wàn)元,，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)分別為-648.97萬(wàn)元、-403.75萬(wàn)元,、-335.00萬(wàn)元,。

●“離職給人感覺(jué)對(duì)公司沒(méi)信心”

對(duì)于新三板掛牌公司來(lái)說(shuō)，一般意義上,，董事長(zhǎng)的職位集各種工作于一身,。

一位專注新三板研究的專業(yè)人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，首先新三板董事長(zhǎng)壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大,，而且企業(yè)一般處在一個(gè)不確定性比較大的發(fā)展階段,，要應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，比如就公司所處的行業(yè)而言,，規(guī)模不大就意味著行業(yè)地位不是很高,，比較容易受到外界環(huán)境的影響，例如經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、政策環(huán)境各方面的影響,，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè)，董事長(zhǎng)要面對(duì)的業(yè)務(wù)方面的挑戰(zhàn)相對(duì)要大很多,，困難也要多得多,，特別是在現(xiàn)在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、政策不確定性比較高的時(shí)候,，壓力是比較大的。

“除此之外,，董事長(zhǎng)還負(fù)責(zé)公司整個(gè)發(fā)展方向,、管理等，很大程度上,，公司規(guī)模不大的時(shí)候,，新三板公司不會(huì)像大企業(yè)有很多的管理層，分工比較細(xì),，這樣新三板董事長(zhǎng)肩負(fù)的責(zé)任其實(shí)非常多的”,，上述人士說(shuō)道，對(duì)于新三板公司而言,，有一個(gè)特點(diǎn)就是它其實(shí)是一個(gè)準(zhǔn)公眾公司,，有對(duì)投資者、對(duì)社會(huì)信披,、交流各種責(zé)任在里面,，而且對(duì)新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒(méi)有掛牌新三板的要高很多，這一部分就多出來(lái)很大一部分任務(wù),，與之相適應(yīng)的是,，新三板公司還要融資、新的資本規(guī)劃,，還要管理企業(yè)的形象甚至市值,，所以掛牌新三板公司董事長(zhǎng)的任務(wù)比同類型的非新三板的公司要多出來(lái)一大塊。

對(duì)于三季度新三板董事長(zhǎng)離職的高峰期,，上述人士稱,，從二級(jí)市場(chǎng)的成交和政策的推進(jìn)這兩塊與董事長(zhǎng)離職的時(shí)間,，以及新三板離職的情況也有相當(dāng)?shù)奈呛隙龋氯鍘Ыo企業(yè)的利好,、快速成長(zhǎng)以及企業(yè)所期待的東西可能并沒(méi)有得到,，因?yàn)槠髽I(yè)太多了，而市場(chǎng)就這么大,，資源有限,，所以企業(yè)、董事長(zhǎng)要去爭(zhēng)奪更多的市場(chǎng)關(guān)注度,、更多的支持,。“如果市場(chǎng)是快速地都起來(lái),，成交量很高,，融資快速增長(zhǎng)，不會(huì)有這么大的壓力,，離職的情況可能不會(huì)有這么多吧,。”上述人士補(bǔ)充道,。

白虹軟件董事長(zhǎng)胡力和則認(rèn)為,，這種董事長(zhǎng)離職的公司還是有較多問(wèn)題存在的，如果董事長(zhǎng)還是控股股東或?qū)嶋H控制人的話,，董事長(zhǎng)離職對(duì)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展肯定會(huì)有影響,，董事長(zhǎng)離職初步給人的感覺(jué)就是對(duì)公司的發(fā)展沒(méi)信心了。