據(jù)蕭山日報消息，近日,，杭州蕭山法院審理一起案件，僅有小學(xué)文憑的被告人任某偽造身份證明,、學(xué)歷證明、離職證明,，謊稱北京戶口,、清華大學(xué)碩士研究生、任職過知名企業(yè),，被獵頭推薦入職杭州知名企業(yè)高管,，月薪高達(dá)7萬。后因無法勝任工作,，企業(yè)心生疑慮進(jìn)行背景調(diào)查,，才發(fā)現(xiàn)任某的資料造假,，由此案發(fā),。

　　獵頭公司推薦的“高級人才”，一般都是先面試入職,，再提交相應(yīng)的資料證件。任某就利用這段時間,，賺取相應(yīng)的工資,。他每次入職到離職前后，一般都只有一個多月的時間,。法庭上,，檢察機(jī)關(guān)指控，任某憑借偽造證件,，先后在多家大型企業(yè)入職,，并擔(dān)任高管,。

　　無獨(dú)有偶，據(jù)媒體報道,，2017年8月,，一家大型企業(yè)委托某國際背景的專業(yè)獵頭公司推薦一名財務(wù)方面的人才。不料,，獵頭公司推薦來的財務(wù)總監(jiān)才干了五個月,，就給該企業(yè)造成了非常嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險。之后,，經(jīng)企業(yè)了解,，該財務(wù)總監(jiān)的大學(xué)文憑和注冊會計師證CPA都是虛假的。因此,，企業(yè)將獵頭公司告上普陀法院,，要求賠償。

　　近年來,，履歷造假現(xiàn)象層出不窮,，《2017中國職場誠信調(diào)研報告》顯示：超八成的HR和個人認(rèn)為，中國目前的職場誠信狀況不佳,，夸大工作技能經(jīng)驗(yàn),、簡歷基本信息虛假位列失信行為前列,。超七成的HR認(rèn)為,，降低用工風(fēng)險的最佳方式是在招聘把好關(guān)，而招聘階段把關(guān),，最主要的手段就是背景調(diào)查,。

　　國內(nèi)專業(yè)的全流程背景調(diào)查平臺知了背調(diào)CEO王玉表示：隨著用工風(fēng)險意識的增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)開始重視員工的雇前背景調(diào)查,。而獵頭公司在推薦候選人時,，由于利益關(guān)系,，無法在客觀意義上真正做到核實(shí)候選人信息的真?zhèn)危泊偈蛊髽I(yè)開始尋求專業(yè)客觀的第三方背調(diào)公司的幫助,。舉個例子，我們的某位客戶,，為了確保候選人履歷的真實(shí)性,，要求獵頭在提交推薦候選人時,，同時給到一份由我們知了背調(diào)出具的極速背調(diào)報告,，當(dāng)報告沒有問題時,，他們才會考慮安排候選人進(jìn)行面試入職,。

　　王玉指出,，極速背調(diào)報告的內(nèi)容分為三大塊：基本信息（身份信息）、資歷信息（高等教育背景,、職業(yè)資格信息,、工作經(jīng)歷）和風(fēng)險信息（個人工商信息,、違法犯罪信息,、網(wǎng)絡(luò)黑名單,、法院涉法涉訴,、法院失信被執(zhí)行人）,，候選人授權(quán)后,，可以秒返其背調(diào)報告,，能夠幫助企業(yè)高效過濾基礎(chǔ)信息造假的候選人,。當(dāng)然，針對高管,，除了在面試前對其進(jìn)行基礎(chǔ)信息的核實(shí)外,，我們往往會推薦企業(yè)在終面后、offer前再對候選人進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力方面的深度背調(diào),，確保企業(yè)真正招到放心的人,。

　　曾有研究提出,，招錯一個員工,，企業(yè)付出的代價是其工資成本的15倍,。風(fēng)險代價包括用工成本提升,、解雇糾紛、企業(yè)形象受損等,。企業(yè)只有從根本上重視員工的雇前背景調(diào)查，才能真正把好招聘關(guān),，杜絕上述案例的發(fā)生。