今日早間,，一段據(jù)稱是攜程幼兒園“虐童”的視頻在微博和論壇中流傳,。針對這件事，攜程給出了官方聲明,。

“攜程委托第三方管理的親子園發(fā)生了個(gè)別教師嚴(yán)重失職的情況,?！睌y程發(fā)布的聲明稱,，“對此,，攜程成立了緊急處理小組，攜程高層也連夜召開緊急會(huì)議,，堅(jiān)決表態(tài),，要和攜程的父母們站在一起，對責(zé)任人員追責(zé)到底,?！?/p>

截至目前，還不知道視頻中受害兒童家長的訴求,，警方也尚未對此有任何表態(tài),。但上述事件背后，一些討論已然開始：在企業(yè)自身不“產(chǎn)出”優(yōu)秀幼兒園教師的同時(shí),，企業(yè)主辦的幼兒園有沒有必要再開下去,？

　　初衷：

　　“好心辦壞事”？

對攜程而言,，上述事件或是“好心辦壞事”,。據(jù)攜程此前披露的信息,，攜程員工的平均年齡為26歲,，在上海長寧區(qū)的攜程總部,，大概有10000多名在職員工。

從初衷上看,，攜程開設(shè)幼兒園,，顯然是為了解決員工的后顧之憂。從攜程高管的公開表態(tài)中,，也都能看到“解決后顧之憂”的初衷,。

實(shí)際上，在安心工作的同時(shí),，將孩子放在企業(yè)自己的幼兒園內(nèi),，也是企業(yè)給員工營造的一項(xiàng)“福利”——目前，不止是攜程,，很多企業(yè)目前都開設(shè)了自己企業(yè)幼兒園,，解決后顧之憂。

就攜程看,，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》今年稍早報(bào)道的資料顯示,，該公司目前孩子在1歲半到3歲之間的員工有800多名，已有120多人選擇了親子園,，共開設(shè)5個(gè)全托班,，并陸續(xù)有新進(jìn)員工排隊(duì)申請。

原因：

　　市場化之殤,？

不過,，細(xì)節(jié)顯示，不“產(chǎn)出”優(yōu)秀幼兒園教師的攜程,，選擇的是與第三方合作機(jī)構(gòu),。

據(jù)長寧區(qū)政府的官網(wǎng)信息，“2015年底,，攜程公司與上?！冬F(xiàn)代家庭》雜志社旗下‘為了孩子’學(xué)苑共同努力下，精心設(shè)計(jì)打造‘婦女兒童之家——攜程親子園’日常托管服務(wù)項(xiàng)目,，著力解決職工1歲半至3歲左右的孩子在上幼兒園之前家中無人帶教的困擾,。”

據(jù)稱,，攜程公司開辟辦公樓一樓800平米場地,，提供了5間各超過50平米的幼兒活動(dòng)教室供幼兒日常生活和游戲活動(dòng)使用，2間超過10平米的幼兒專用廁所,，另設(shè)一間保健室,、一間保潔室,、一間營養(yǎng)室，以及接待大廳,、員工辦公室和專用廁所等,。

盡管如此，從攜程的上述事件看,，顯然,，第三方機(jī)構(gòu)的教師還沒有達(dá)到“合格”這個(gè)粗淺的標(biāo)準(zhǔn)。而在中國的教育環(huán)境下——幼師需求大于供給的情況下,，合格的,、優(yōu)秀的幼兒園教師顯然屬于“稀缺資源”。

思考：

　　企業(yè)辦幼兒園合適與否,？

進(jìn)一步看,，市場或許更有必要的思考是：企業(yè)辦理幼兒園到底合不合適？尤其是,，企業(yè)辦幼兒園的開設(shè)本就需要相關(guān)資質(zhì),。

一份公開資料顯示，整體而言,，我國幼兒園教師學(xué)歷偏低,，碩士學(xué)位、本科學(xué)位的高學(xué)歷老師更是太少,。同時(shí),，中國幼兒園教師“年齡結(jié)構(gòu)不合理，中年骨干教師缺乏”,。

“幼兒園一般吸引的是剛畢業(yè)和社會(huì)上的大中專學(xué)生以及一些沒有幼教經(jīng)驗(yàn)需要通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的老資歷教師來當(dāng)保育員,。”有專家稱,，這種近似“啞鈴型”的師資結(jié)構(gòu),，對幼兒園的持續(xù)健康發(fā)展的負(fù)面影響是不可低估的。

因此,，企業(yè)辦幼兒園,，的確要考慮到員工的實(shí)際需求，但從負(fù)責(zé)任的角度看,，是否也要考慮到中國幼兒園師資力量的現(xiàn)狀,？

而通過攜程“好心辦壞事”這件事看，下一步,，包括攜程在內(nèi)的電商企業(yè),，乃至所有的企業(yè)，都該思考下幼兒園如何監(jiān)管,、是否有必要再開設(shè)的問題,。