據(jù)3月30日《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，江蘇蘇州在復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”的同時(shí)，密切關(guān)注勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議新動(dòng)態(tài)新特點(diǎn),，一方面，充分利用“智慧審判蘇州市模式”,，指導(dǎo),、推動(dòng)全市法院采取遠(yuǎn)程立案、在線開(kāi)庭,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等非接觸,、即時(shí)溝通方式，及時(shí)有效受理和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,；另一方面,，推出一系列有利于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法舉措，比如堅(jiān)持“雙保護(hù),、雙促進(jìn)”原則——保護(hù)勞動(dòng)者民生權(quán)益,、保護(hù)企業(yè)生存發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn),、促進(jìn)勞資協(xié)同共渡難關(guān),。

疫情防控期間，不管是前期的假期延長(zhǎng),、隨后的居家辦公,，還是當(dāng)下的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的話題一直熱度不減,。休假期間上班的員工本屬加班,，而休假延長(zhǎng)時(shí)間的加班費(fèi)怎么算？疫情期間,，企業(yè)是否可以給員工降薪甚至不發(fā)工資,？對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？這些問(wèn)題是否有明確答案,，直接決定了現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的處理,。

事實(shí)上，相關(guān)的糾紛不時(shí)發(fā)生,。比如有的公司強(qiáng)制滯留武漢的職工待崗,，只發(fā)放待崗工資；有的企業(yè)規(guī)定“居家辦公不算正常出勤”,，要扣全勤獎(jiǎng),；有的企業(yè)只要不開(kāi)工就不給員工發(fā)工資；有的企業(yè)業(yè)績(jī)飄紅,，卻要降薪20%……

勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到維護(hù)和保障,。疫情期間，用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)了一些新的復(fù)雜問(wèn)題,，而勞動(dòng)者維權(quán)的阻力和成本因?yàn)橐咔槎哟?。其中，?yīng)該正視的是,，企業(yè)與員工本屬“隊(duì)友”,，疫情期間，更是共渡難關(guān),、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的伙伴,，企業(yè)活不下去，員工的權(quán)益更沒(méi)法保障,，“皮之不存毛將焉附”,？所以，保障勞動(dòng)者在疫情期間的權(quán)益,，要在企業(yè)生存發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障之間謀求一種平衡,、協(xié)調(diào)，讓雙方攜起手來(lái),，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)下去,，把勞動(dòng)者的飯碗保住。

讓人欣慰的是,，相關(guān)部門對(duì)疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題高度重視,，及時(shí)表態(tài)、出臺(tái)政策,，指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理,。比如，全國(guó)總工會(huì),、人社部等明確要求,，各相關(guān)部門要做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益,、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作。一些地方針對(duì)因疫情防控可能引發(fā)的勞動(dòng)用工爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題,，如延長(zhǎng)休息日,、不能按時(shí)到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇,、工傷認(rèn)定,、勞動(dòng)合同履行和解除、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,，明確了基本原則和具體的處理規(guī)則,。這些舉措給不少勞動(dòng)者吃下了定心丸。

在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),，相關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)亦明確,，根據(jù)具體情況給予企業(yè)適當(dāng)?shù)陌荨捪?。比如,，全?guó)總工會(huì)在相關(guān)通知中明確，對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè),，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付,，在充分征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,、保障實(shí)施,；最高檢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，檢察機(jī)關(guān)在辦理涉及對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有所影響的案件時(shí),，要依法妥善把握涉案企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人罪與非罪、捕與不捕,、訴與不訴的問(wèn)題,，對(duì)于沒(méi)有羈押必要的，只要不會(huì)影響訴訟正常進(jìn)行,，能夠做到隨傳隨到,，就可以依法變更強(qiáng)制措施，讓他們盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn),。

類似要求,、舉措傳遞出一個(gè)共同信號(hào)，即靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題,，具體問(wèn)題具體分析,，在關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展、員工利益的問(wèn)題上,，要本著審慎科學(xué)的態(tài)度,，處理好眼前危機(jī)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,，不是簡(jiǎn)單地在勞動(dòng)者和企業(yè)之間“選邊站”，而是通過(guò)引導(dǎo)和規(guī)范,，促進(jìn)雙方同舟共濟(jì),，用更和諧的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)氛圍去助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓企業(yè)和員工在共同努力,、共渡難關(guān)之后,，能共享發(fā)展成果。

毫無(wú)疑問(wèn),，疫情帶來(lái)的困難是暫時(shí)的,。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的助推器、催化劑,，可以幫助企業(yè)和員工戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、生存發(fā)展上的困難和危機(jī)，可以讓企業(yè)的大船,、員工的小家“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”,。進(jìn)而言之，這也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、提高社會(huì)治理能力水平的重要方面和體現(xiàn),。