三、改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式

（一）統(tǒng)籌科技人才計(jì)劃,。加強(qiáng)部門(mén),、地方的協(xié)調(diào)，建立人才項(xiàng)目申報(bào)查重及處理機(jī)制,，防止人才申報(bào)違規(guī)行為,，避免多個(gè)類(lèi)似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才。指導(dǎo)部門(mén),、地方針對(duì)不同支持對(duì)象科學(xué)設(shè)置科技人才計(jì)劃,，優(yōu)化人才計(jì)劃結(jié)構(gòu)。

（二）科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo),。突出品德,、能力,、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,，克服唯論文、唯職稱(chēng),、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，推行代表作評(píng)價(jià)制度,，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量,、貢獻(xiàn)、影響,。把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力,、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性,、成果轉(zhuǎn)化效益,、科技服務(wù)滿(mǎn)意度等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。在對(duì)社會(huì)公益性研究,、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)等類(lèi)型科研人才的評(píng)價(jià)中,，SCI（科學(xué)引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考,。注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。引進(jìn)海外人才要加強(qiáng)對(duì)其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗(yàn)證，不把教育,、工作背景簡(jiǎn)單等同于科研水平,。注重發(fā)揮同行評(píng)議機(jī)制在人才評(píng)價(jià)過(guò)程中的作用。探索對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)承擔(dān)國(guó)防重大工程任務(wù)的人才可采用針對(duì)性評(píng)價(jià)措施,，對(duì)國(guó)防科技涉密領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)開(kāi)辟特殊通道。

（三）樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向,。堅(jiān)持正確價(jià)值導(dǎo)向,，不把人才榮譽(yù)性稱(chēng)號(hào)作為承擔(dān)各類(lèi)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì),、職稱(chēng)評(píng)定,、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件,，使人才稱(chēng)號(hào)回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽(yù)性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單,、直接掛鉤,。鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，引導(dǎo)人才良性競(jìng)爭(zhēng)和有序流動(dòng),，探索人才共享機(jī)制,。中西部、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國(guó)家級(jí)人才稱(chēng)號(hào),、人才項(xiàng)目等支持,，在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部、發(fā)達(dá)地區(qū)流轉(zhuǎn),。合理發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,，逐步建立高層次人才流動(dòng)的培養(yǎng)補(bǔ)償機(jī)制。