互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,，而創(chuàng)新又需要人才的助推，脫離人才的水源,，而談發(fā)展的細水長流,，顯然是無根之樹，難以常青,。故此,，又一年世界互聯(lián)網(wǎng)大會如期而至，互聯(lián)網(wǎng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展也應是關注的話題,。

從現(xiàn)實來講,，互聯(lián)網(wǎng)是上個世紀90年代進入中國，至今也只是發(fā)展了二十多個年頭,，相比其他有著深厚底蘊的學科,，互聯(lián)網(wǎng)學科還很年輕，目前只是一個日漸完善的過程,。況且,，互聯(lián)網(wǎng)還有著迭代更新迅速的行業(yè)特征，這就要求在互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇上,，不能遵循已有的選才條條框框,，也不應該拿現(xiàn)有標準來衡量，而應該將實際才能成為選拔人才的標準,。聞道有先后,，術業(yè)有專攻。不見得博士學歷就要大于豐富經(jīng)驗,，教授職稱就要強于行家里手,，所以，懂網(wǎng),、知網(wǎng)方為選才法寶,。

很明顯可以看到，按照現(xiàn)有職稱評選標準,，一個初級入門者要成為高級人才,，起碼要經(jīng)過十多年的歷練與磨礪，甚至更長的時間,。然而現(xiàn)實是,，中國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)也只是走過二十多個春秋,，按照現(xiàn)有評定標準，很多人將無法成為行業(yè)的高級職稱,，但就是這些從業(yè)先驅(qū)者,，用辛苦與勤奮締造了今日中國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的蓬勃與繁榮，如果他們的勞動成果得不到尊敬與回報,，長期以往,，勢必將挫傷從業(yè)人員的積極性和人才的流失。前不久,，北京市部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者獲得高級職稱,。正因此，互聯(lián)網(wǎng)選才也要按照行業(yè)實情來斟酌評選,，選拔標準也要重新構建與完善,。

習總書記說過,，網(wǎng)絡空間的競爭歸根到底是人才的競爭,，可謂說到發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)的實質(zhì)。目前,，雖然已有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采取多種多樣的激勵辦法,，獎勵英才，鼓勵創(chuàng)新,，然而現(xiàn)實中,，還仍存在機制不靈活，獎懲不完善,，有英才而難以發(fā)揮的現(xiàn)象,。這從某種程度上講，既是造成事業(yè)發(fā)展滯后的具體表現(xiàn),，又是浪費人才資源的有力體現(xiàn),。習總書記曾指出，發(fā)展網(wǎng)信事業(yè)要聚天下英才而用之,。其實,，這也給行業(yè)管理者提了醒：要想做好網(wǎng)信工作，就必須對人才放寬標準,，放低門檻,，聚集專業(yè)英才方是發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)的核心訣竅。

當然,，加強互聯(lián)網(wǎng)人才的培養(yǎng)也是必不可少的重要環(huán)節(jié),。令人欣喜的是，目前已經(jīng)有武漢等地多所高校開設相關專業(yè)培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)人才,，但相對于市場需求和事業(yè)需要,，中國互聯(lián)網(wǎng)人才還是欠缺,。另一面，大學畢業(yè)生出現(xiàn)就業(yè)難現(xiàn)象,，這也說明,，互聯(lián)網(wǎng)人才也需要資源優(yōu)化。這就要求高校在培養(yǎng)人才的時候,，既要注重專業(yè)的合理搭配,，進行資源優(yōu)化配置，也需要搭建學生與企業(yè)橋梁,，通過一定的實踐鍛煉,，讓學生達到企業(yè)所需素養(yǎng)。這樣不僅能培養(yǎng)大量專業(yè)人才,，也能達到教書育人的教育初衷,。

發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)的重要性不言而喻，但要牽住發(fā)展的牛鼻子,，重視人才和培養(yǎng)人才應成為常態(tài)機制,。如今站立在互聯(lián)網(wǎng)革新的浪潮里，中國人的天賦與能力已經(jīng)證明,，如果能進一步完善人才培養(yǎng)機制,，釋放人才活力，明日的中國互聯(lián)網(wǎng),，必將如火如荼,，成為全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的翹楚。

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