原標題：換臂章更要換思路
隨著新的領(lǐng)導機構(gòu)和部隊的調(diào)整組建,，官兵們陸續(xù)摘下佩戴多年的臂章，換上了令人眼亮的嶄新臂章,。這不僅僅是一個形式上的變化，更預示著職能的轉(zhuǎn)變,、作風的轉(zhuǎn)變和工作方式的轉(zhuǎn)變。
一支部隊的整體轉(zhuǎn)型,，遠不是換個臂章這么簡單,。尤其是這輪改革，要著力解決體制性障礙,、結(jié)構(gòu)性矛盾,、政策性問題，推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化,，涉及從總部到基層各層各類,、從將軍到士兵各職各級，可以說牽一發(fā)而動全身,。改革措施是否精準落地,，主要不是看名稱改了沒有、符號換了沒有,、人員動了沒有,、駐地變了沒有，而是要看思想觀念改變沒有,、體制機制理順沒有,、管理效能提高沒有、高效指揮形成沒有,。如果這些實質(zhì)性問題沒有解決,，那么，形式上變化再多,，也是“徒有其表,，而無其實”。
“當你的愛人已經(jīng)改名為瑪利亞,，你還能贈她一首菩薩蠻嗎,？”是的，我們曾經(jīng)的所愛,、曾經(jīng)鐘情的崗位,、曾經(jīng)習慣的方式已經(jīng)改變。現(xiàn)在需要的,，已不再是那熟悉的“菩薩蠻”了,。
舟已行矣！當下,，最需要因時而變,、隨舟而行,。這樣一場整體性、革命性變革,，帶來的是全方位,、深層次的變化。新體制,、新機制,，迫切要求我們解放思想、與時俱進,，改轉(zhuǎn)并行,，主動來一場思想上的革命，從一切不合時宜的思維定勢,、固有模式,、路徑依賴中解放出來，進一步增強軍隊活力,。轉(zhuǎn)變職能,，強化戰(zhàn)略謀劃和宏觀管理，使軍委機關(guān)部門真正成為軍委的參謀機關(guān),、執(zhí)行機關(guān)和服務(wù)機關(guān)；轉(zhuǎn)變作風,，著眼自身職能任務(wù)的變化,，更加注重調(diào)查研究，更加注意分類指導,，更加注重快捷高效,，下氣力改進會風文風，克服形式主義,、官僚主義和“五多”問題,；轉(zhuǎn)變工作方式，深刻把握新體制下工作特點規(guī)律,，把重心放在立標準,、嚴督導上，堅持依靠法規(guī)制度開展工作,，善于利用現(xiàn)代科技成果提質(zhì)增效,，提高信息化法制化科學化水平，防止穿新鞋走老路,、拿新瓶裝舊酒,。
鳳凰涅槃，浴火重生,。而脫胎換羽之際,，也是需格外謹慎戒懼之時,。深化改革是軍隊未來的設(shè)計和重塑，新舊體制轉(zhuǎn)換之際,，更需要加倍努力,、高效運轉(zhuǎn)，適應(yīng)角色要快,，過渡期要短,。當前，國際形勢復雜,，適應(yīng)新體制,、新機制，不能等,、等不起,。適應(yīng)得越快，越能應(yīng)付裕如,；過渡期越短,，越能爭取主動。哪個環(huán)節(jié)銜接不好,，哪個系統(tǒng)運轉(zhuǎn)不靈,，都可能引發(fā)問題。對此,，我們絕不能馬虎大意,、掉以輕心，而應(yīng)以高度的責任感和使命感,，殫精竭慮,、提高效率，快馬加鞭,、實現(xiàn)轉(zhuǎn)變,，確保萬無一失、絕對安全,。
俗話說,，搬家還得亂幾天。對于這樣一項涉及全局的重大改革,，剛開始的新舊重合,、不順不便很正常，關(guān)鍵是增強主動意識,、加強研究探索,。目前，軍委關(guān)于改革的總體設(shè)計已定,。但具體到每個單位,、每個部門,，還有大量艱苦細致的工作要做，許多問題不是一聲令下就可以解決的,。比如,，如何加強上下聯(lián)通、實施有效指導,、及時請示報告,，會怎么開、文怎么發(fā),、網(wǎng)怎么連,，等等。這些具體問題,，都需要根據(jù)職能定位,、職責權(quán)限、內(nèi)外關(guān)系的變化,，制定新的議事決策,、工作協(xié)調(diào)等制度機制，為在新體制下開展工作提供政策制度保障,。
改革有陣痛,，但這是一朝分娩的陣痛，是催生希望的陣痛,。只要加快步伐,、加速推進，就能刀斬亂麻,、減少陣痛，書寫改革強軍的嶄新篇章,。
（作者單位：解放軍理工大學）
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