政策出臺三個月后，南陽市還于天津成立的南陽首家駐外人才工作站——打開了南陽在京津冀地區(qū)招引高層次人才的新局面,。

一個地處盆地的內(nèi)陸城市,，緣何重磅出擊招才納智？在孫昊哲看來,，推進“人才大戰(zhàn)”新政,，是要真正把“人口紅利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬偶t利”，為水源地建設(shè)提供“智力引擎”,。但他同時也認(rèn)為,，城市間的人才引進，與當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)是有關(guān)聯(lián)的,，要形成共鳴,，南陽的人才吸引政策也要與本地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求結(jié)合起來。

“你光出政策不行,，得先讓他們先來了解,、感受，這兒是不是適合自己長久發(fā)展的平臺,，這也正是眼下南陽市吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)堅持的根本理念,。”

他向記者舉例說,，比如,，北京市對南陽的部分教育支援項目，有關(guān)高校在合力推動“大學(xué)生暑期社會實踐進南陽”的項目,，也就是碩士,、博士團可以先來到南陽市“考察”，這樣不僅能讓他們感受南水北調(diào)精神,，同時基礎(chǔ)薄弱有巨大上升空間的南陽,，也將為年輕人提供更多創(chuàng)業(yè)的機會。

截至目前，這場人才爭奪“大戰(zhàn)”已經(jīng)蔓延至20多個城市,，且“招數(shù)”仍在不斷加碼升級中,，孫昊哲談到:“對于吸引來的人才，我們不能總和他們談社會貢獻,，要先形成一種良好的發(fā)展空間和環(huán)境,，讓人才自愿留在這兒?！?/p>

他反復(fù)強調(diào)說,，集聚優(yōu)質(zhì)人力資源也好，優(yōu)化城市人才和人口結(jié)構(gòu)也罷,，絕非一日之功,，僅僅拋出吸引人才的福利政策是不夠的，包括南陽在內(nèi)的各城市還應(yīng)在人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境上多下功夫,。