原標(biāo)題：【新時代新作為新篇章】濟(jì)南：讓勇于進(jìn)取的干部底氣更足

濟(jì)南市制定出臺干部正向激勵實施辦法和容錯糾錯機(jī)制等系列文件和措施,，激勵廣大干部奮發(fā)有為,，為濟(jì)南各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保障,。

樹立“實在實干實績”鮮明導(dǎo)向

把鮮明用人導(dǎo)向作為鼓勵實干的治本之策,，引導(dǎo)干部做新時代的奮進(jìn)者。濟(jì)南突出事業(yè)為上選人用人,，出臺堅持“實在實干實績”導(dǎo)向從嚴(yán)從實做好干部選拔任用工作的意見,，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài),、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì),，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部。2017年以來,，全市共提拔重用市管干部357人,，“憑實績立身”的理念深入人心。

歷城區(qū)華山街道干部謝允亮提拔為正科級才一年半,，按干部任用條例,，滿3年才有再提拔資格，因業(yè)績突出,，被破格提拔為社區(qū)服務(wù)中心主任,。濟(jì)南大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，市管干部集中調(diào)整年輕干部比例達(dá)到20%,，一大批在基層實績突出的年輕干部走上了市管領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

濟(jì)南扎實開展干部工作調(diào)研巡視和換屆“后評估”。濟(jì)南市考評辦公室主任李開森介紹,，把調(diào)研巡視作為選準(zhǔn)用好干部的重要舉措,，用調(diào)研掌握“好干部”,，用巡視發(fā)現(xiàn)“問題干部”。換屆一年后,，立即開展“后評估”,，從政治評估、運行評估,、專業(yè)評估,、結(jié)構(gòu)評估、實績評估和問題評估6個維度,，全面系統(tǒng)地分析班子,、評價干部。通過調(diào)研巡視和“后評估”,，建立了“好干部清單”。每次干部提拔,，都從這個清單中擇優(yōu)篩選,。同時，對工作一般和能力較弱的干部適時予以調(diào)整,。

讓廣大干部輕裝上陣

濟(jì)南明確提出“為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)”,，制定出臺了容錯免責(zé)、糾錯,、防錯和誣告陷害行為查核處理“四位一體”工作機(jī)制,，讓廣大干部輕裝上陣。干部在工作中出現(xiàn)失誤和錯誤,，只要“法律法規(guī)沒有明令禁止,，符合中央大政方針和省市黨委政府決策精神，按照實際情況經(jīng)過民主決策,，沒有為自己,、他人或單位謀取私利”，經(jīng)問責(zé)機(jī)構(gòu)調(diào)查核實符合容錯情形的,，在干部選拔使用,、個人考核評價等方面不受影響。

在對歷下區(qū)屬某事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)同志王某財務(wù)報銷違規(guī)問題線索初核時,，歷下區(qū)紀(jì)委,、監(jiān)察委發(fā)現(xiàn)，其報銷發(fā)票屬于因公且真實發(fā)生,，并經(jīng)過集體研究,，不存在謀取個人私利問題，但存在手續(xù)不規(guī)范等問題,。而且,，該同志上任后扎實工作,，使原本瀕臨破產(chǎn)的單位扭虧為盈，各項事業(yè)蒸蒸日上,、干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性大幅提高,。在調(diào)查談話中，被談話人普遍反映該同志群眾威信較高,，敢于擔(dān)當(dāng),，得到干部職工的一致認(rèn)可。歷下區(qū)紀(jì)委,、監(jiān)察委研究決定,，啟動容錯免責(zé)機(jī)制，免予追究王某責(zé)任,。

濟(jì)南市委組織部干部二處處長王玉躍說,，濟(jì)南對經(jīng)查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的,，及時通過適當(dāng)方式為其澄清和正名,。通過容錯免責(zé)機(jī)制為擔(dān)當(dāng)者“兜住底”，讓勇于進(jìn)取的干部有了更多底氣,?！皵]起袖子加油干、爭做出彩好干部”成為廣大干部的自覺行動,。

突出“獎優(yōu)罰劣,、賞罰分明”要求

濟(jì)南統(tǒng)籌政治關(guān)注、思想引導(dǎo),、待遇保障,、人文關(guān)懷等各個方面，在全社會形成崇尚實干,、實干光榮的濃厚氛圍,。

濟(jì)南出臺市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運用實施辦法，突出“獎優(yōu)罰劣,、賞罰分明”的要求,，對考核結(jié)果好的班子，在干部提拔,、經(jīng)濟(jì)獎勵等方面重點傾斜,；對考核結(jié)果為“一般”以下等次的班子，干部一年內(nèi)不得提拔,，同時取消市管干部當(dāng)年的精神文明獎,。今年，濟(jì)南市對38個“好”等次的市管班子和257名“優(yōu)秀”等次的市管干部進(jìn)行了表揚獎勵，取消或停發(fā)了8個市管班子,、25名市管干部的年度考核獎金,，真正體現(xiàn)了“干與不干、干多干少,、干好干壞不一樣”的要求,。

濟(jì)南加大對基層一線人員的關(guān)注力度，積極推進(jìn)編制資源下沉,，在招錄縣區(qū)直部門和鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)工作人員時,，向村、社區(qū)工作人員傾斜,。在今年公務(wù)員招考計劃中,，全市拿出23個公務(wù)員崗位，面向優(yōu)秀村,、社區(qū)黨組織書記和長期在鎮(zhèn)街工作的人員定向招錄,。

濟(jì)南分級分類分崗落實基層一線干部待遇保障，逐步實現(xiàn)縣區(qū),、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,，鎮(zhèn)街干部收入水平高于市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)同職級人員,。出臺干部職工療休養(yǎng)意見，每年組織1500名機(jī)關(guān)事業(yè)以及社區(qū),、環(huán)衛(wèi)等一線干部職工參加療休養(yǎng),。積極開展談心談話，對基層干部,，每年談心談話不少于2次,。（經(jīng)濟(jì)日報·中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者管斌）