原標(biāo)題：【新時代新作為新篇章】運(yùn)城：創(chuàng)新機(jī)制營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

央視網(wǎng)消息（新聞聯(lián)播）：山西運(yùn)城創(chuàng)新“3+1”干部考核管理體系,，多角度考核干部,，讓“干多干少不一樣”，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的決心，營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

山西運(yùn)城市鹽湖區(qū)今年出臺了10項重點工作承諾,，其中一項就是培育重點企業(yè)，比如讓職能部門一對一服務(wù)企業(yè),，多往企業(yè)跑,，幫企業(yè)解決實際困難。

變化源于2017年開始,，運(yùn)城推出的“3+1”干部考核管理體系,，重點工作承諾制、重大事項報告制,、末位分析解剖制和市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況多角度評測,。

承諾了就得兌現(xiàn)，企業(yè)審批事項能一次辦結(jié),，就是政府部門多次上門服務(wù)的結(jié)果,。

為了確保兌現(xiàn)承諾，運(yùn)城市還會對重點工作排在末位的分析解剖,。今年二季度,，絳縣由于工業(yè)發(fā)展不力，就收到了一紙預(yù)警督辦函,。

現(xiàn)在,，絳縣準(zhǔn)備加大民生、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的投入,，并且由領(lǐng)導(dǎo)干部入企包企服務(wù),，幫助工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

按照“3+1”干部考核體系,，運(yùn)城市對34名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了表彰,，對10名靠后的干部進(jìn)行約談并督促整改。

運(yùn)城市“3+1”考核體系,，激發(fā)了當(dāng)?shù)馗刹扛墒聞?chuàng)業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為的熱情。今年上半年,，運(yùn)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展勢頭良好,、經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)穩(wěn)中向好。