網(wǎng)絡(luò)招聘亂象調(diào)查：“門檻低收入高”絕不能信(4)

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2022-03-02 02:51:05 北京晚報

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平臺應(yīng)把關(guān)個人須警惕

“與線下招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利,，但也存在諸多風(fēng)險,，需要格外謹慎?！北本┦芯熉蓭熓聞?wù)所律師林福明建議,，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不能把信息“一掛了之”，而應(yīng)進行嚴格把關(guān),。

根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)對用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件,、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明,、用人單位的委托證明進行真實性、合法性審查,。

未依法履行信息審查義務(wù)的,，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正,，無違法所得的,，處1萬元以下的罰款；有違法所得的,，沒收違法所得,，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

“出臺針對性的法規(guī)對于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘有著重要意義,，但我們也注意到,，目前處罰力度還十分有限，由于違法成本過低,，警示作用發(fā)揮得不夠充分,，希望下一步能夠多措并舉，加強綜合整治,?！痹诹指Ｃ骺磥恚W(wǎng)絡(luò)招聘平臺其實不僅有義務(wù),，而且有能力做好審查工作,，“從技術(shù)上來說，平臺除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營業(yè)執(zhí)照,，還可以結(jié)合其他方式對法人進行認證,，通過交叉互驗,，盡可能堵住監(jiān)管漏洞，減少盜用信息的風(fēng)險,，確保招聘的真實性和求職者的安全,。

對比各大招聘網(wǎng)站，記者也看出,，平臺在審查方面松緊不一,。部分平臺除了核驗營業(yè)執(zhí)照上的信息外，還會要求獲取用戶的位置信息,，輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為,。

“作為求職者，也應(yīng)該對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的職位信息加以鑒別,。比如,，在商業(yè)查詢平臺上確認應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等,。涉及出國勞務(wù)的,，還要確認是否具備相關(guān)資質(zhì)。否則,，等求職者到了國外以后遇到勞務(wù)糾紛,，往往會很被動?！绷指Ｃ魈嵝?，求職者要對那些“低門檻、高收入”的職位提高警惕,，切忌盲目輕信,。一旦上當(dāng)受騙，及時通過正規(guī)渠道維護自身合法權(quán)益,。

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078)

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