比如上海作為金融中心，它的金融行業(yè)就業(yè)人員平均工資在27510.4元/月,，是全上海所有行業(yè)中最高的,。

但在浙江，金融行業(yè)就業(yè)人員平均工資是12150.3元/月,，在全省各行業(yè)排名并不靠前,。浙江省平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè),，就業(yè)人員平均月入19619.2元,。考慮到阿里巴巴總部就在杭州,，這點(diǎn)并不讓人意外,。

寫在最后

美國(guó)南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·伊斯特林在《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以在多大程度上提高人們的快樂(lè)》一書中提出了著名的“伊斯特林悖論”，即收入與幸福感不成正比的現(xiàn)象,。其解釋之一就是,，收入和財(cái)富具有相對(duì)性，而這種相對(duì)性決定了它們真正的價(jià)值,。

就像我們?cè)谇拔闹刑岬降?，在不同城市，“月薪過(guò)萬(wàn)”的意義是不同的,。

正因?yàn)榇蟪鞘懈菀自滦竭^(guò)萬(wàn),，所以在大城市月薪過(guò)萬(wàn)就沒(méi)有那么稀有,，反而會(huì)有更多高收入人群、高消費(fèi)場(chǎng)所,，且更容易產(chǎn)生攀比效應(yīng),。即便許多消費(fèi)選項(xiàng)也許并不包含在“月薪1萬(wàn)”打工人的生活成本之內(nèi)，它們的存在還是會(huì)直接降低薪資在人們心中的價(jià)值,。

另外,，在薪資水平較高的社交圈中，當(dāng)身邊大多數(shù)人的收入與你相差無(wú)幾時(shí),，月薪1萬(wàn)的心理價(jià)值自然被削弱了,。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)心理學(xué)家克里斯·博伊斯等學(xué)者提出了“收入等級(jí)”的概念來(lái)解釋這一現(xiàn)象。博伊斯指出,，大多數(shù)人判斷自己薪資水平時(shí),，不會(huì)考慮薪資本身價(jià)值，他們的判斷更多受到這個(gè)薪資的“收入等級(jí)”所影響,。而所謂“收入等級(jí)”是一個(gè)非常具象,、微觀的概念：它指代每個(gè)人心中，自己的收入在個(gè)人社交圈中排在什么位置——但沒(méi)有人會(huì)把宏觀的社會(huì)參照值（譬如“99%的中國(guó)人月收入低于1萬(wàn)”）作為比較對(duì)象,。

簡(jiǎn)單粗暴地來(lái)說(shuō)就是,，在一個(gè)人心中，“月收入1萬(wàn)超過(guò)99%中國(guó)人”的認(rèn)知所能帶來(lái)的幸福感,，大概遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如“月收入5000超過(guò)5個(gè)親朋好友”,。

另外值得注意的是，大多數(shù)人更在意“比上”：與收入高于自己的人群的比較會(huì)對(duì)一個(gè)人的心理產(chǎn)生更大的影響,。也就是說(shuō),，“比下”所帶來(lái)的心理安慰在“比上”所產(chǎn)生的的焦慮感面前,，往往不值一提,。

比如對(duì)于許多城市中產(chǎn)而言，他們大多數(shù)人早就月入過(guò)萬(wàn),，但依然無(wú)法停止對(duì)自身收入的焦慮,。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，即便是年薪30萬(wàn)以上的人群,，其主要焦慮依然來(lái)自收入,。

對(duì)此，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所原所長(zhǎng)賈康認(rèn)為：這種收入焦慮的根源,，“還是負(fù)擔(dān)多”,。從高昂的房貸按揭，到雞娃的教育投資,，“月收入1萬(wàn)”相較于大城市中產(chǎn)生活的預(yù)設(shè)花銷而言,，顯得杯水車薪,。

不可否認(rèn)，人們關(guān)于“月薪1萬(wàn)”的悲歡并不相通,，有人早就月入過(guò)萬(wàn),，害怕跌落，所以還在努力向上,；有人月收入5000,，美食電影潮玩一樣不落，生活得灑脫快樂(lè),。但無(wú)論如何,，他們都在努力過(guò)著自己定義中的“好生活”。