法國的新法規(guī)定,，員工下班后有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，可以不理會工作時間以外的電話和電郵。如果公司和員工之間無法就此達成協(xié)議,，雇主則必須列明對員工下班后的要求及他們享有的權(quán)益,。
（巴黎綜合電）法國1月1日起實施新法,，雇有至少50名員工的公司今后必須同雇員協(xié)商，就他們下班后的“斷網(wǎng)權(quán)利”（right to disconnect）以及如何減少工作對私生活的干擾等問題達成協(xié)議,。
法國研究組織Eleas于10月公布的一項調(diào)查顯示,，超過三分之一的法國員工在上班時間以外仍使用智能手機或電腦工作，有六成員工希望政府能立法保障他們的權(quán)益,。
以工作環(huán)境優(yōu)越見稱的法國嚴格遵守每周工作35小時的限制,，但現(xiàn)今人手一機，不少人下班后或在周末仍用手機及電腦處理公務(wù),，無法好好休息,。
由法國勞工部長庫姆里提出的上述新法規(guī)定，員工下班后有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，可以不理會工作時間以外的電話和電郵,，以確保在生活及工作之間取得更好的平衡,。
如果公司和員工之間無法就此達成協(xié)議，雇主則必須列明對員工下班后的要求及他們享有的權(quán)益,。但多方認為,，縱使公司違反與員工達成的協(xié)議，也不可能受到制裁,。
法國左翼報章《解放》（Liberation）周五發(fā)表社論贊揚政府采取的這項舉措,。社論稱，政府有必要通過立法確保員工下班后享有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，因為雇主往往以員工為公務(wù)付出時間的多寡來判定他們對公司的忠誠度,。
一些大企業(yè)如德國汽車公司福士偉根（Volkswagen，也稱大眾汽車）和戴姆勒（Daimler AG）,，以及法國核電業(yè)巨頭阿?，m集團（Areva）和安盛保險集團（AXA）都已采取措施，對員工下班后的“連線”時間設(shè)限,，以防員工工作過勞而筋疲力竭,。
據(jù)悉，這些措施包括減少在傍晚下班后以及周末向員工發(fā)送電郵,，甚至把公司向休假員工發(fā)出的電郵“自動銷毀”,。
英國倫敦大學學院（UCL）學者克斯指出，每一名員工有不同的需求,，公司在與員工協(xié)商時必須同時考慮員工福利與工作伸縮性,。
他表示：“有些人愿意每天晚上工作兩小時，而爭取在下午3時到5時之間斷網(wǎng),，好讓他們?nèi)ソ雍⒆雍蜏蕚渫聿?。?/p>
據(jù)了解,，法國打工族福利之佳在全球數(shù)一數(shù)二,，他們一年有至少25天有薪年假,，另加11天公假,，多過英美等國。病假方面,，法國員工享有26周有薪病假,，可支半薪。
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