法國的新法規(guī)定,，員工下班后有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，可以不理會工作時(shí)間以外的電話和電郵,。如果公司和員工之間無法就此達(dá)成協(xié)議,，雇主則必須列明對員工下班后的要求及他們享有的權(quán)益,。
（巴黎綜合電）法國1月1日起實(shí)施新法,，雇有至少50名員工的公司今后必須同雇員協(xié)商，就他們下班后的“斷網(wǎng)權(quán)利”（right to disconnect）以及如何減少工作對私生活的干擾等問題達(dá)成協(xié)議,。
法國研究組織Eleas于10月公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，超過三分之一的法國員工在上班時(shí)間以外仍使用智能手機(jī)或電腦工作，有六成員工希望政府能立法保障他們的權(quán)益,。
以工作環(huán)境優(yōu)越見稱的法國嚴(yán)格遵守每周工作35小時(shí)的限制,，但現(xiàn)今人手一機(jī)，不少人下班后或在周末仍用手機(jī)及電腦處理公務(wù),，無法好好休息,。
由法國勞工部長庫姆里提出的上述新法規(guī)定，員工下班后有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，可以不理會工作時(shí)間以外的電話和電郵,，以確保在生活及工作之間取得更好的平衡。
如果公司和員工之間無法就此達(dá)成協(xié)議,，雇主則必須列明對員工下班后的要求及他們享有的權(quán)益,。但多方認(rèn)為，縱使公司違反與員工達(dá)成的協(xié)議,，也不可能受到制裁,。
法國左翼報(bào)章《解放》（Liberation）周五發(fā)表社論贊揚(yáng)政府采取的這項(xiàng)舉措。社論稱,，政府有必要通過立法確保員工下班后享有“斷網(wǎng)的權(quán)利”,，因?yàn)楣椭魍詥T工為公務(wù)付出時(shí)間的多寡來判定他們對公司的忠誠度。
一些大企業(yè)如德國汽車公司福士偉根（Volkswagen,，也稱大眾汽車）和戴姆勒（Daimler AG）,，以及法國核電業(yè)巨頭阿海琺集團(tuán)（Areva）和安盛保險(xiǎn)集團(tuán)（AXA）都已采取措施,，對員工下班后的“連線”時(shí)間設(shè)限,，以防員工工作過勞而筋疲力竭。
據(jù)悉,，這些措施包括減少在傍晚下班后以及周末向員工發(fā)送電郵,，甚至把公司向休假員工發(fā)出的電郵“自動銷毀”。
英國倫敦大學(xué)學(xué)院（UCL）學(xué)者克斯指出,，每一名員工有不同的需求,，公司在與員工協(xié)商時(shí)必須同時(shí)考慮員工福利與工作伸縮性。
他表示：“有些人愿意每天晚上工作兩小時(shí),，而爭取在下午3時(shí)到5時(shí)之間斷網(wǎng),，好讓他們?nèi)ソ雍⒆雍蜏?zhǔn)備晚餐。”
據(jù)了解,，法國打工族福利之佳在全球數(shù)一數(shù)二,，他們一年有至少25天有薪年假，另加11天公假,，多過英美等國,。病假方面，法國員工享有26周有薪病假,，可支半薪,。
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