下午5點準(zhǔn)時打卡下班,，只做指定的日常工作,，對加班說不……這是美國職場近期新詞“安靜辭職”（Quiet Quitting）的顯著特征。

新京報記者 朱月紅 編輯 陳靜

下午5點準(zhǔn)時打卡下班,，只做指定的日常工作,，對加班說不……這是美國職場近期新詞“安靜辭職”（Quiet Quitting）的顯著特征。

這個詞用來描述美國職員應(yīng)對職業(yè)倦怠的“躺平”狀態(tài),，他們并不會真正地遞上辭呈離開原有崗位,，但會在完成分內(nèi)之事后不再接手更多額外工作。

據(jù)多家美媒報道,，“安靜辭職”儼然成為美國職場新趨勢,，但在這趨勢背后是更加嚴(yán)峻的事實，美國職員希望,，加班要有加班工資,，同時要能平衡好工作和生活，但現(xiàn)實是,，如果選擇“安靜辭職”,，少數(shù)族裔或被美國勞動力市場邊緣化，更多人可能卷入繼“大辭職潮”之后的裁員潮,。

━━━━━

“安靜辭職”并非真的辭職

“安靜辭職”一詞始于社交媒體TikTok上的一段視頻,。視頻中，一位名叫扎伊德·汗的軟件工程師提到了何為“安靜辭職”,。

“你沒有直接辭掉工作,，但放棄了超越自我的想法。你仍在完成分內(nèi)的工作,，只是不再認(rèn)同‘生活重心是工作’的喧囂文化,。此外，你的價值不是由你的勞動定義的,?！痹恋隆ず拐f。

“安靜辭職”折射出來的“躺平”心態(tài)引起了美國許多職員的共鳴,，引起熱議,。有些人認(rèn)為，“安靜辭職”可以騰出更多時間與家人朋友共度時光,，抑或是平衡自己的生活,，可以減輕自己的精神壓力，也有些人認(rèn)為，“安靜辭職”意味著對沒有加班工資的加班工作說不,。

而熱議背后,，是美國千禧一代、Z世代年輕人的職場觀念發(fā)生了變化,。

彭博社,、CNN等美媒報道稱，具體而言,，他們原本認(rèn)為,，只要堅持不懈地追逐夢想，就可以成為他們想成為的人,。只要加班,，就能有機(jī)會獲得獎勵。

▲當(dāng)?shù)貢r間2022年8月1日,，美國華盛頓特區(qū),，消費(fèi)者在一家賣場采購,。圖/IC photo

然而,，許多美國職員，尤其是年輕一代的職員看不到希望,，工資跟不上通脹,，租金飆升和住房負(fù)擔(dān)加重，他們已經(jīng)無法保證基本的生活質(zhì)量,，像買房,、晉升等重大目標(biāo)也變得遙不可及?？伤麄儏s要因休假而感到內(nèi)疚,、本該朝九晚五的生活里密集地完成朝七晚八的工作，還要在半夜為一封語氣可能不恰當(dāng)?shù)碾娮余]件而驚慌失措,。

因而,，有些人選擇了“安靜辭職”，以此擺脫所有可能因工作而產(chǎn)生的額外情緒包袱,。CNN指出,，“安靜辭職”的本質(zhì)是對“喧囂文化”的反擊?！度A爾街日報》進(jìn)一步指出,，“安靜辭職”是別把工作看得太重的新表達(dá)。

24歲的佩奇·韋斯特告訴《華爾街日報》,，之前她在華盛頓擔(dān)任運(yùn)輸分析員時因壓力過大而辭職,。她表示，這份工作壓力巨大,，導(dǎo)致她脫發(fā),、失眠,。后來，她試圖不再每周工作超過40小時,，不參加額外的培訓(xùn),，也不再嘗試與同事打交道。

“我只是在工作時間完成理應(yīng)完成的工作,，獲得相應(yīng)的報酬,。除此之外，我不會做額外的事情,?！表f斯特說，經(jīng)過調(diào)整,，她能更加投入到工作當(dāng)中,，也收到了更多正向反饋。去年韋斯特辭去了運(yùn)輸分析員的工作,，今年她已經(jīng)是一名全職自由職業(yè)者的虛擬助理,，收入約為上份工作的75%。

像這樣抱著“安靜辭職”心態(tài)工作的美國職員不只韋斯特一個人,。

當(dāng)聽到“安靜辭職”在社交媒體上流行開來,，職員法里斯意識到自己的工作狀態(tài)和這個流行詞相近。

“我還是和往常一樣努力工作,，但我不會給自己太大的壓力,。”法里斯在社交媒體上發(fā)的視頻中說,，現(xiàn)在的他不愿讓工作上的煩惱像以前那樣支配他,。

美國民調(diào)機(jī)構(gòu)Gallup近期報告顯示，自2021年下半年起,，美國員工的工作積極性和敬業(yè)程度出現(xiàn)十年來的首次下降,，34%的受訪者對工作持積極態(tài)度，其中,，Z世代和千禧一代的工作積極性最差,，僅為31%，創(chuàng)下歷史新低,。

與千禧一代,、Z世代的人不同，一些年長的職員反對“安靜辭職”的想法,。美國哥倫比亞廣播公司（CBS）稱,，老一輩打工人嘲笑“安靜辭職”是消極怠工、自我放縱和缺乏專業(yè)精神的狀態(tài)。

━━━━━

美國少數(shù)族裔被裁員風(fēng)險最大

在美國,，“安靜辭職”在“大辭職潮”之后成為一種趨勢并非巧合,。

在“大辭職潮”影響下，美國勞動力市場職位空缺的量很大,，辭職或換工作的人擁有大量求職機(jī)會,，可以尋求薪酬更高的工作，改善福利待遇,。

但情況在發(fā)生變化,。美國錫拉丘茲大學(xué)心理學(xué)教授凱文·安特謝爾指出，隨著美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)放緩跡象,，通貨膨脹率達(dá)到40年來的最高水平,，許多工人目前可能沒有足夠的安全感離開工作崗位，“因此,，美國有一場‘完美風(fēng)暴’推動‘安靜辭職’形成趨勢”,。

美國哥倫比亞廣播公司（CBS）的報道指出，在某種程度上,，“安靜辭職”可能是“大辭職潮”的新范式,，美職員不愿再迎合雇主的樂觀期望，即他們每周會乖乖地投入更多時間在工作中而無需額外補(bǔ)償,。至于這一趨勢是否會由“星星之火”形成“燎原之勢”‘,，改變美國的工作文化,，可能還得看未來職員能否比雇主更有優(yōu)勢,。

以目前情況來看，不是每個人都適合“安靜辭職”,。

彭博社指出,，人們要不惜一切代價地保住工作，原因有很多,。無論是醫(yī)療保障,，還是穩(wěn)定薪水，傳統(tǒng)企業(yè)提供的任何福利都很有可能因“安靜辭職”而失去,，職員如果選擇這么做,，賭注未免太大。

38歲的賈尼·卡特提供人力資源服務(wù),，她在社交平臺上的一段視頻中表示,，“安靜辭職”增加了美國邊緣化群體的風(fēng)險，“美國企業(yè)對少數(shù)族裔帶有偏見,，少數(shù)族裔必須超越自我才能成功,。”

在美國，許多行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性不平等,，包括性別和種族薪酬差距,、以及高管構(gòu)成普遍缺乏多樣性。

美國勞工部2022年公布的數(shù)據(jù)顯示,，全美范圍內(nèi),，2020年（即可用數(shù)據(jù)的年份），所有女性的報酬是男性的83%,，即男性每掙1美元,，女性能賺83美分。

許多有色人種女性的報酬甚至更低,。非洲裔女性的薪酬為非洲裔男性的64%,，西班牙裔女性（任何種族）的薪酬為非西班牙裔白人男性的57%。

非洲裔和西班牙裔的高管也很少甚至沒有,。根據(jù)美國平等就業(yè)機(jī)會委員會的數(shù)據(jù),，就在2018年，非洲裔和西班牙裔工人擔(dān)任的高管職位還不到5%,。專家們一致認(rèn)為,，此后進(jìn)展甚微。

卡特在視頻中說,，如果少數(shù)族裔“安靜辭職”,，又沒有超越自我，有可能成為第一批被裁員的人,。

美國勞動力市場已出現(xiàn)裁員的跡象,。

CBS援引經(jīng)濟(jì)專家的分析稱，在高通脹和利率上升的情況下,，美國經(jīng)濟(jì)可能會陷入衰退,。這種低迷通常與失業(yè)率上升有關(guān)，因為企業(yè)需要裁員以應(yīng)對需求放緩,。

美國《時代周刊》稱,，隨著對經(jīng)濟(jì)放緩的擔(dān)憂加劇，各大公司現(xiàn)在把生產(chǎn)力水平作為衡量員工是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn),。類似谷歌等主要科技公司已釋放信號,，不僅放緩招聘，還有可能裁員,。

咨詢公司普華永道的一項新調(diào)查更是發(fā)現(xiàn),，美國一半受訪企業(yè)表示，他們正在裁員或計劃裁員,。美國求職平臺Joblist 7月份的一份報告發(fā)現(xiàn),，高達(dá)80%的人預(yù)計美國明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入衰退,，在經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化之前，60%的求職者現(xiàn)在更加迫切地想要找到一份新的工作,。

“如果裁員,，那些‘安靜辭職’的人將是第一撥被裁的對象?！泵绹殬I(yè)教練公司Inflection Point Partners的總教練斯皮爾曼對CBS表示,。