美國谷歌公司１４日被三名原女員工告上法庭，她們指控這家科技巨頭性別歧視,，給予女性不公平待遇,。

這三名女員工曾分別擔任谷歌軟件工程師、通信專家和經(jīng)理,。她們當天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟,，尋求代表過去４年在職和曾任職于谷歌公司總部的女員工,。訴訟文件顯示，原告認為谷歌女性員工收入比從事同類工作的男同事低,，且分配給女性員工的職位通常難有晉升空間,。

以原告之一、曾任谷歌軟件工程師的凱利·愛麗絲為例,。她２０１０年進入谷歌時已有４年工作經(jīng)驗,，但分配給她的工作卻與剛剛畢業(yè)的大學生屬于同一級別。而與她條件相當?shù)囊幻型聟s從更高級別崗位做起,。４年后,，愛麗絲以“性別歧視文化”為由辭職。訴訟文件指出,，谷歌已經(jīng)意識到男女待遇不公的問題,，卻沒有改正。

“盡管谷歌已經(jīng)成為行業(yè)領頭的科技創(chuàng)新企業(yè),，但對于女性員工的待遇卻還沒進入２１世紀,，”原告律師凱利·德莫迪說。

按照路透社的說法,，這是谷歌首次因性別歧視而被集體訴訟,。

根據(jù)谷歌最近公布的數(shù)據(jù)，這家美國技術企業(yè)大約７０％的員工是男性,；單就技術崗位而言,，男性所占比例高達８０％；男性在領導層所占比例達７５％,。

美國勞工部在一項２０１５年度的審計中發(fā)現(xiàn),，谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現(xiàn)象，今年１月要求谷歌提供更多信息以供查證,，但谷歌通過行政訴訟予以拒絕,。勞工部８月發(fā)起上訴。

今年夏天,，谷歌一份內(nèi)部文件被媒體曝光,。這份備忘錄寫道，造成科技領域領導層性別比例不平等的原因是男女生理差異,。這一觀點加劇外界關于高技術企業(yè)性別歧視和男女待遇不公等問題的討論,，導致谷歌高層急忙出面“滅火”，并炒掉了寫下這份內(nèi)部文件的工程師,。當時,，６０多名在職和曾任職于谷歌的女員工就表態(tài)考慮對谷歌提起集體訴訟。

面對最新訴訟，谷歌回應將對此進行審查,，但否認全部指控,。公司發(fā)言人吉娜·希利亞諾在一份聲明中說，招聘和晉升委員會負責雇用事宜,，并審查“確保沒有性別歧視”現(xiàn)象,，“一旦發(fā)現(xiàn)個人待遇不公等問題，我們會立即修正,，因為每個人都是我們的員工”,。

除谷歌外，美國不少高技術企業(yè)近年頻頻曝出性別歧視,、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞,。“是時候重視高技術企業(yè)的這些問題了,，”愛麗絲在社交媒體上說,，“我希望針對谷歌的訴訟能促使谷歌以及其他科技企業(yè)改變（歧視）行為，讓每個人都得到公平的報酬,?！保▌㈥兀拘氯A社微特稿】