美國谷歌公司１４日被三名原女員工告上法庭，她們指控這家科技巨頭性別歧視,，給予女性不公平待遇。

這三名女員工曾分別擔(dān)任谷歌軟件工程師,、通信專家和經(jīng)理,。她們當天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟，尋求代表過去４年在職和曾任職于谷歌公司總部的女員工,。訴訟文件顯示,，原告認為谷歌女性員工收入比從事同類工作的男同事低，且分配給女性員工的職位通常難有晉升空間,。

以原告之一,、曾任谷歌軟件工程師的凱利·愛麗絲為例,。她２０１０年進入谷歌時已有４年工作經(jīng)驗，但分配給她的工作卻與剛剛畢業(yè)的大學(xué)生屬于同一級別,。而與她條件相當?shù)囊幻型聟s從更高級別崗位做起,。４年后，愛麗絲以“性別歧視文化”為由辭職,。訴訟文件指出,，谷歌已經(jīng)意識到男女待遇不公的問題,，卻沒有改正,。

“盡管谷歌已經(jīng)成為行業(yè)領(lǐng)頭的科技創(chuàng)新企業(yè)，但對于女性員工的待遇卻還沒進入２１世紀,，”原告律師凱利·德莫迪說,。

按照路透社的說法，這是谷歌首次因性別歧視而被集體訴訟,。

根據(jù)谷歌最近公布的數(shù)據(jù),，這家美國技術(shù)企業(yè)大約７０％的員工是男性；單就技術(shù)崗位而言,，男性所占比例高達８０％,；男性在領(lǐng)導(dǎo)層所占比例達７５％。

美國勞工部在一項２０１５年度的審計中發(fā)現(xiàn)，谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現(xiàn)象,，今年１月要求谷歌提供更多信息以供查證,，但谷歌通過行政訴訟予以拒絕。勞工部８月發(fā)起上訴,。

今年夏天,，谷歌一份內(nèi)部文件被媒體曝光。這份備忘錄寫道,，造成科技領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)層性別比例不平等的原因是男女生理差異,。這一觀點加劇外界關(guān)于高技術(shù)企業(yè)性別歧視和男女待遇不公等問題的討論，導(dǎo)致谷歌高層急忙出面“滅火”,，并炒掉了寫下這份內(nèi)部文件的工程師,。當時，６０多名在職和曾任職于谷歌的女員工就表態(tài)考慮對谷歌提起集體訴訟,。

面對最新訴訟，谷歌回應(yīng)將對此進行審查,，但否認全部指控,。公司發(fā)言人吉娜·希利亞諾在一份聲明中說,，招聘和晉升委員會負責(zé)雇用事宜，并審查“確保沒有性別歧視”現(xiàn)象,，“一旦發(fā)現(xiàn)個人待遇不公等問題,，我們會立即修正，因為每個人都是我們的員工”,。

除谷歌外,，美國不少高技術(shù)企業(yè)近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞,?！笆菚r候重視高技術(shù)企業(yè)的這些問題了,，”愛麗絲在社交媒體上說，“我希望針對谷歌的訴訟能促使谷歌以及其他科技企業(yè)改變（歧視）行為,，讓每個人都得到公平的報酬,。”（劉曦）【新華社微特稿】