美國谷歌公司14日被三名原女員工告上法庭,,她們指控這家科技巨頭性別歧視,,給予女性不公平待遇。
這三名女員工曾分別擔任谷歌軟件工程師,、通信專家和經(jīng)理。她們當天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟,,尋求代表過去4年在職和曾任職于谷歌公司總部的女員工,。訴訟文件顯示,原告認為谷歌女性員工收入比從事同類工作的男同事低,,且分配給女性員工的職位通常難有晉升空間,。
以原告之一、曾任谷歌軟件工程師的凱利·愛麗絲為例,。她2010年進入谷歌時已有4年工作經(jīng)驗,,但分配給她的工作卻與剛剛畢業(yè)的大學生屬于同一級別。而與她條件相當?shù)囊幻型聟s從更高級別崗位做起,。4年后,,愛麗絲以“性別歧視文化”為由辭職。訴訟文件指出,,谷歌已經(jīng)意識到男女待遇不公的問題,,卻沒有改正。
“盡管谷歌已經(jīng)成為行業(yè)領(lǐng)頭的科技創(chuàng)新企業(yè),,但對于女性員工的待遇卻還沒進入21世紀,,”原告律師凱利·德莫迪說,。
按照路透社的說法,這是谷歌首次因性別歧視而被集體訴訟,。
根據(jù)谷歌最近公布的數(shù)據(jù),,這家美國技術(shù)企業(yè)大約70%的員工是男性;單就技術(shù)崗位而言,,男性所占比例高達80%,;男性在領(lǐng)導層所占比例達75%。
美國勞工部在一項2015年度的審計中發(fā)現(xiàn),,谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現(xiàn)象,,今年1月要求谷歌提供更多信息以供查證,但谷歌通過行政訴訟予以拒絕,。勞工部8月發(fā)起上訴,。
今年夏天,谷歌一份內(nèi)部文件被媒體曝光,。這份備忘錄寫道,,造成科技領(lǐng)域領(lǐng)導層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點加劇外界關(guān)于高技術(shù)企業(yè)性別歧視和男女待遇不公等問題的討論,,導致谷歌高層急忙出面“滅火”,,并炒掉了寫下這份內(nèi)部文件的工程師。當時,,60多名在職和曾任職于谷歌的女員工就表態(tài)考慮對谷歌提起集體訴訟,。
面對最新訴訟,谷歌回應將對此進行審查,,但否認全部指控,。公司發(fā)言人吉娜·希利亞諾在一份聲明中說,招聘和晉升委員會負責雇用事宜,,并審查“確保沒有性別歧視”現(xiàn)象,,“一旦發(fā)現(xiàn)個人待遇不公等問題,我們會立即修正,,因為每個人都是我們的員工”,。
除谷歌外,美國不少高技術(shù)企業(yè)近年頻頻曝出性別歧視,、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞,。“是時候重視高技術(shù)企業(yè)的這些問題了,,”愛麗絲在社交媒體上說,,“我希望針對谷歌的訴訟能促使谷歌以及其他科技企業(yè)改變(歧視)行為,讓每個人都得到公平的報酬,?!保▌㈥兀拘氯A社微特稿】