【環(huán)球時報駐英國特約記者 王鳴蔚 紀雙城】英國 廣播公司(BBC)8日自己上了一回頭條：其中國區(qū)主編凱瑞·格雷西7日在個人網站上發(fā)表1400字的公開信,，控訴BBC內部存在“隱秘而非法的不平等薪酬”文化，導致許多同等職位的女員工薪酬遠低于男同事,。她稱自己上周已辭去在北京的職位,。

現年55歲的格雷西在公開信中稱,，自己已經在BBC工作了30年,。“抱著極大的遺憾,，我離開了中國區(qū)主編的職位,，公開BBC的這場信任危機?！薄霸贐BC工作30年間,，我從未公開批評過我熱愛的這個機構。我只是希望公司遵守法律,，對男女員工一視同仁,。”“我是一名中國問題專家,，可以說流利的中文,，4年前，BBC督促我到這個新設立的崗位任職,，我接受了挑戰(zhàn),，提出的條件就是薪水和男同事一樣?！备窭孜髟谛胖性V說在中國工作的不容易,，如遠離兩個十幾歲的孩子，在5000英里之外的北京工作所做出的犧牲,，在中國面臨“嚴格新聞審查”等困難,。她稱，中國的崛起是這個時代最重大的故事,，也是最難講述的,。她不能一邊工作一邊與老板圍繞薪酬進行抗爭。于是她請辭了BBC北京站的工作,，回到了倫敦的新聞演播室,，希望能在那里得到公平對待,。

BBC也報道了自己“上頭條”的消息。報道稱,，去年7月,，BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊(1英鎊約合8.8元人民幣)的96名員工名單，隨即引起男女員工薪酬不平等的爭議,。格雷西在公開信中稱,，這份名單中2/3的人是男性。她還驚訝地發(fā)現,，BBC的兩位國際地區(qū)男主編比兩位同等職位的女性薪酬“至少多了50%”,。其中BBC駐美國主編索普爾的年薪在20萬英鎊至25萬英鎊區(qū)間內，BBC駐中東地區(qū)主編鮑文年薪為15萬英鎊至20萬英鎊區(qū)間內,。格雷西不在名單上,，這意味著她的薪水不到15萬英鎊。她要求BBC的4位國際地區(qū)主編享受同等報酬,。在《每日電訊報》發(fā)表的一封要求同工同酬的信函上,，BBC歐洲區(qū)女主編阿德勒和格雷西都簽了名。

因為BBC的財政支出主要來源于英國電視用戶每年繳納的147英鎊電視牌照費,，格雷西在公開信中稱：“BBC屬于你們,，支付電視牌照費的人們。你們有權知道這是違反平等法的,，是對公正透明的薪酬結構的破壞,。”格雷西在信中說：“2010年的平等法規(guī)定,，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬,。”“盡管BBC堅持認為對我的任命顯示了其對性別平等的承諾,，我自己堅持認為,，平等是我擔任這個職位的先決條件，但管理者們再次決定,，女性工作的價值遠遠低于男性,。”她還在信中強調,，自己并非是要為自己爭取加薪,，“我認為我的薪水已經很高了，特別是為公共資助的機構工作”,，而是要為BBC的廣大女性員工爭取同工同酬,，女性員工們的“耐心和善意正在消退”。8日,，格雷西接受英國媒體采訪時表示,，自己因無法與BBC的薪酬歧視文化“共謀”而辭職,。她之前的年薪為13.5萬英鎊，BBC曾提出加薪至18萬英鎊,，但她認為“與男同事仍存在較大差距”,。

格雷西的控訴在英國引起一片共鳴。英國《每日郵報》稱,，格雷西在BBC的至少134位同事對她表示了支持,。《每日電訊報》8日稱,，格雷西公開辭職是BBC在薪酬差距風波出現之后最令人尷尬的時刻,。對此，BBC一位發(fā)言人8日發(fā)表聲明稱,，“公平報酬”對該公司至關重要,，“我們的表現遠遠好于其他公司，而且差別也低于全國平均水平”,，“BBC不存在對女性的系統性歧視”,。

格雷西1987年加入BBC,，1991年到中國工作,，1999年到中國香港，2014年重返北京,。在BBC,，多位資深記者曾擔任駐全球重要大國的主編。因為BBC沒有設立外交事務主編的傳統,，因此,，駐國外地區(qū)的主編屬于要職，也深刻影響了BBC涉外報道的基調,。格雷西的一些涉華報道當然也難掩西方媒體一貫的有色眼鏡和傲慢偏見,。駐華期間，她參與鄧小平逝世,、香港回歸,、北京奧運會等中國重大事件的報道。