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　　1月28日,，英國《衛(wèi)報》報道,，英國廣播公司（BBC）承認過去的薪酬政策存在錯誤,，導(dǎo)致男女薪酬極不平等,，并承諾將對薪酬結(jié)構(gòu)進行改革,。

　　世界經(jīng)濟論壇不久前公布了《2017年全球性別差距報告》,，結(jié)果堪憂,，報告指出“過去10年全球性別差距呈現(xiàn)緩慢縮小趨勢,，但2017年全球男女平等狀況首次出現(xiàn)倒退,?！迸c2016年相比，女性在教育程度,、健康與生存,、經(jīng)濟機會與政治賦權(quán)四項指標(biāo)的指數(shù)都有所下滑，后兩個指標(biāo)下滑幅度尤其明顯,。

　　歐洲男女工資差距平均值為16.7%

　　今年1月初,，55歲的BBC資深記者凱瑞·格雷西在其個人網(wǎng)站上發(fā)表了一封辛辣的公開信，控訴BBC內(nèi)部存在“隱秘而非法的性別歧視”,，導(dǎo)致許多同等職位的女員工薪酬遠低于男同事,。此前，BBC剛剛決定將她的年薪從13.5萬英鎊上漲到18萬英鎊,，但這番“好意”并未改變格雷西的去意,。她宣布辭去其中國區(qū)主編的職位，引起英國社會廣泛關(guān)注,。

　　目前,，BBC已說服6位收入最高的男主持人較大幅度降低自己的薪酬。但此舉依然遭到女員工們的質(zhì)疑,，她們認為“BBC需要建立一個透明和系統(tǒng)化的機制,，解決過去幾十年所累積的所有不平等問題，而不是僅用幾位名主持的減薪來粉飾太平”,。

　　2017年7月,，BBC被迫首度公開年收入超過15萬英鎊的人員名單，200多人榜上有名,，但女性僅占1/3,。格雷西發(fā)現(xiàn)，她的兩名同級別男同事薪酬竟比她高出“至少50%”,。賺得最多的男主持人年薪逾200萬英鎊,，而收入最高的女性員工僅有他的1/4。

　　格雷西的境遇,，僅是英國男女薪酬不平等現(xiàn)象的冰山一角,。正如格雷西在公開信中所說,，2010年的平等法案規(guī)定，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬,，但事實卻是管理者們認定女性工作的價值遠遠低于男性,。

　　2015年7月，英國政府宣布,，將強制英國境內(nèi)擁有250名以上雇員的企業(yè)（全英大約9000家）公開其男女員工收入詳情,，以此督促雇主改變兩性收入不平等狀況，但迄今為止僅有530家企業(yè)向政府上報了資料,。數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)企業(yè)男女薪資依然有相當(dāng)大的差距，半數(shù)企業(yè)男性薪資高出女性至少10%,。建筑行業(yè)薪酬差距最大,，達24.6%；其次是金融服務(wù)業(yè)（24%）以及信息和通信業(yè)（17.7%）,。其中，英國服裝品牌PhaseEight男性員工的時薪高出女性近65%,，是目前差距最大的企業(yè),，著名廉價航空公司易捷航空的女性員工薪資比男性低52%。

　　在歐洲其他國家,，男女薪酬差距同樣明顯,。歐盟統(tǒng)計局每4年匯總一次“收入結(jié)構(gòu)調(diào)查”數(shù)據(jù)，其最近一次統(tǒng)計結(jié)果顯示,，2014年歐洲男女工資差距平均值為16.7%,，其中法國15.1%、德國22.3%,、英國20.9%,，差距最大的是愛沙尼亞，達到28.8%,。

　　女性通過法律維權(quán)依然難度很大

　　早在1970年,，英國便立法通過了《同酬法》，但將近半個世紀(jì)后,，英國在消除男女薪酬差距方面依然進展緩慢,，女性維權(quán)依然難度很大。

　　格雷西的辭職行動雖然得到BBC近200名女性員工的聲援,，但公開信發(fā)表的第二天,，BBC便下令禁止記者、主持人在節(jié)目中公開談?wù)撃信劫Y差異的話題,。面對指責(zé),，BBC在聲明中辯稱：“不同崗位之間存在差異,，所以薪酬也有差距?！钡獴BC拒絕解釋這些差異,。BBC還宣稱：“現(xiàn)在有相當(dāng)數(shù)量的組織公布了其性別薪資數(shù)據(jù)，這些數(shù)字顯示我們做得比許多組織好得多,?！比绱税谅谋響B(tài)引發(fā)眾怒。已有十幾位BBC資深女性員工表示,，“如果BBC不能從內(nèi)部改變現(xiàn)狀,，我們將委托律師提起訴訟”。

　　然而據(jù)媒體報道,，在英國,，一起勞務(wù)訴訟平均需要17個月才能有結(jié)果，耗時冗長,、程序復(fù)雜,、花費巨大。英國司法部自2011年起每年登記上千起有關(guān)同工同酬的仲裁案件,，但最終申訴成功的案件比例幾乎為零,，大部分申訴最終不了了之。有很多申訴人在與雇主達成私下和解后選擇撤訴,。這也意味著,，公眾很難真正了解到究竟有多少同工不同酬的問題存在。

　　很多職場女性選擇“忍氣吞聲”,，除了有法律因素,，也有社會因素。曾出版了《談判力》的女性作家琳達·巴布科克認為：“當(dāng)男性提出加薪時,，往往被視為為家庭謀福利,，因此男人談漲薪可以理直氣壯，但女人呢,？老板認為她這是妄自尊大,。提出了加薪要求的女性容易不討喜，往往還會起薪更低,?！?/p>

　　提升薪酬結(jié)構(gòu)透明度是突破口

　　《2017年全球性別差距報告》指出，按照目前的進展速度,，在2234年之前,，性別平等無法全面實現(xiàn)。

　　法國女權(quán)組織“光榮”創(chuàng)始人瑞貝卡表示,，“如果你不希望200多年后才能實現(xiàn)男女薪酬平權(quán),，那么你現(xiàn)在就應(yīng)著手去做些事情了”,。

　　事實上，歐盟從2011年起就將每年的3月5日設(shè)為“同工同酬日”,，以此號召消除勞動力市場上的男女不平等現(xiàn)象,。新年伊始，北歐傳來好消息,，冰島國會1月4日提案要求所有規(guī)模在25人以上的公私營企業(yè),，必須落實男女同工同酬，新法預(yù)計在2018年1月正式生效,，冰島將成為全球第一個立法要求企業(yè)證明男女同工同酬的國家,。冰島社會事務(wù)與平權(quán)部部長維葛令森強調(diào)：“如果企業(yè)被發(fā)現(xiàn)沒有落實同工同酬法案，將面臨罰款處分,?！狈治稣J為，舉證責(zé)任落到雇主身上,，將使相關(guān)起訴變得更加簡便,，有利于員工維權(quán)。

　　德國從1月6日開始實施的《推進薪酬結(jié)構(gòu)透明度法》也有類似作用,。新法案規(guī)定,，雇用員工超過200名的公司，其員工有權(quán)知道在同樣崗位上,，男性和女性各自的薪水分別是多少；員工超過500人的公司應(yīng)常規(guī)性地公布薪酬結(jié)構(gòu)變化,。員工只需發(fā)郵件便可向老板詢問與他們工作性質(zhì)和內(nèi)容相近的同事收入是多少,，雇主則必須在3個月內(nèi)給予回復(fù)。德國家庭事務(wù)部長曼努埃拉·施韋西希稱贊該法是“一次真正的突破”,。她說：“我們需要打破不能談?wù)撳X的這一禁忌,，我們要確保在薪酬上，男性和女性之間不是對立的關(guān)系,?！庇袑＜艺J為該法雖仍存在一些問題，但至少已向工資透明邁出重要一步,。

　　無獨有偶,，法國男女平權(quán)國務(wù)秘書夏帕近日表示，法國也要推出一項“嚴肅而具體的方案”,，以打擊勞動領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視,。據(jù)法國《回聲報》報道，夏帕認為打擊不平等就是要從“獲知信息”開始,。

　　“性別平等既是道德需要,，也是經(jīng)濟需要,。諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來巨大經(jīng)濟紅利,?！笔澜缃?jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布說：“這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

　?。ū緢髠惗?月31日電）