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男女工資平等不是說說而已 法欲對違者處高額罰款

男女工資平等不是說說而已 法欲對違者處高額罰款
2018-03-09 06:56:44 新華網(wǎng)

法國總理愛德華·菲利普7日宣布,政府打算推動(dòng)立法,,要求企業(yè)三年內(nèi)消除男女薪酬差距,違者處以高額罰款,。

菲利普說,,盡管過去45年來法律明確要求男女同工同酬,但男性平均工資現(xiàn)階段仍比女性高9%,?!拔覀兊哪繕?biāo)是把好聽的話變?yōu)檎嬲钠降取,!?/p>

這一舉措是法國政府一攬子勞動(dòng)改革法案的一部分,定于下周提交議會(huì),;如獲通過,,將在2020年正式生效。

政府提議,,員工50人以上的法國企業(yè)安裝一款監(jiān)管工資管理系統(tǒng)的特殊軟件,,以探察男女收入差距;員工超過250人的企業(yè)明年安裝這款軟件,,50至249名員工的企業(yè)2020年安裝,。

路透社報(bào)道,菲利普7日與工會(huì)和企業(yè)雇主代表會(huì)面,,隨后告訴記者:“這款軟件不是‘魔杖’,,但它將揭示男女收入差距?!?/p>

企業(yè)如果由這款軟件“認(rèn)定”有違男女薪酬平等且受到政府警告,,三年內(nèi)仍然沒有糾正,可處以至多相當(dāng)于企業(yè)所發(fā)放工資總額1%的罰款,。

另外,,企業(yè)必須更加透明,在網(wǎng)站上發(fā)布男女薪酬情況,。企業(yè)工會(huì)將有渠道了解相同職位或資歷的員工工資數(shù)據(jù),。

一些企業(yè)雇主和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人有疑議,比如,,如何確定判斷工資差距的標(biāo)準(zhǔn),;這一舉措是否會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān),實(shí)際效果適得其反,。(劉曦)【新華社微特稿】

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