法國(guó)總理愛(ài)德華·菲利普7日宣布,，政府打算推動(dòng)立法，要求企業(yè)三年內(nèi)消除男女薪酬差距,，違者處以高額罰款,。

菲利普說(shuō),，盡管過(guò)去45年來(lái)法律明確要求男女同工同酬，但男性平均工資現(xiàn)階段仍比女性高9%,?！拔覀兊哪繕?biāo)是把好聽的話變?yōu)檎嬲钠降取,！?/p>

這一舉措是法國(guó)政府一攬子勞動(dòng)改革法案的一部分,，定于下周提交議會(huì)；如獲通過(guò),，將在2020年正式生效,。

政府提議，員工50人以上的法國(guó)企業(yè)安裝一款監(jiān)管工資管理系統(tǒng)的特殊軟件,，以探察男女收入差距,；員工超過(guò)250人的企業(yè)明年安裝這款軟件，50至249名員工的企業(yè)2020年安裝,。

路透社報(bào)道,，菲利普7日與工會(huì)和企業(yè)雇主代表會(huì)面，隨后告訴記者：“這款軟件不是‘魔杖’,，但它將揭示男女收入差距,?！?/p>

企業(yè)如果由這款軟件“認(rèn)定”有違男女薪酬平等且受到政府警告,，三年內(nèi)仍然沒(méi)有糾正，可處以至多相當(dāng)于企業(yè)所發(fā)放工資總額1%的罰款,。

另外,，企業(yè)必須更加透明，在網(wǎng)站上發(fā)布男女薪酬情況,。企業(yè)工會(huì)將有渠道了解相同職位或資歷的員工工資數(shù)據(jù),。

一些企業(yè)雇主和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人有疑議，比如,，如何確定判斷工資差距的標(biāo)準(zhǔn),；這一舉措是否會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，實(shí)際效果適得其反,。（劉曦）【新華社微特稿】