韓國IBK經(jīng)濟研究所8日說,，韓國大中小企業(yè)彈性工作制的普及率為21.9%,，遠低于歐洲許多國家企業(yè)的平均69%和日本企業(yè)的52.8%，長此以往業(yè)績恐怕受損,。

所謂彈性工作制,，即員工獲雇主同意，自行選擇工作時間和地點,。IBK經(jīng)濟研究所說,，類似工作制在美國企業(yè)的普及率為81%。

這家智庫在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，韓國63%的大企業(yè)沒有采用彈性工作制,；少于300人中小型企業(yè)中，不施行彈性工作制的比例在73.8%至82.5%之間,。

在有100至299名員工的企業(yè)中,，26.2%施行彈性工作時間；30人至99人的企業(yè)中,，施行彈性工作時間的比例為22.7%,；5至9名員工的企業(yè)，17.5%有彈性工作時間,。

IBK經(jīng)濟研究所說,，“人們呼吁平衡工作與生活，對彈性工作的需求隨之增加,?！?/p>

它援引德國官方數(shù)據(jù)說,，在德國，58%的中小企業(yè)有彈性工作制,，100至299名員工規(guī)模的中小企業(yè)“大約一半”采用這一工作制。

IBK經(jīng)濟研究所說,，德企員工認為它極大提升生活質量,，讓他們有動力更努力工作。（陳丹）【新華社微特稿】