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調(diào)查顯示日本學生和企業(yè)不滿在線招聘

調(diào)查顯示日本學生和企業(yè)不滿在線招聘
2020-06-29 09:58:01 新華網(wǎng)

新冠病毒疫情期間,,日本企業(yè)開始流行線上招聘,。日本媒體28日援引一項最新調(diào)查報道,,不少日本大學生和企業(yè)對在線招聘多有怨言,認為這種招聘方式未能充分提供企業(yè)方面的信息,,新員工入職不久便辭職的可能性會因此增加,。

共同社報道,調(diào)查由位于東京的立教大學兩名學生芝井令太(音譯)和佐藤知史(音譯)展開,。二人邊調(diào)查邊找工作,,最終找到工作。

調(diào)查結(jié)果顯示,,認為在線面試有助于申請者了解崗位情況的學生和企業(yè)面試官比例分別只有43.4%和55.1%,,相比之下,認為面對面的面試有此作用的學生和面試官分別占78.5%和78.8%,。

接受調(diào)查的學生和企業(yè)說,,在線面試難以讓申請工作的人感受到公司氛圍,也難以讓他們了解崗位具體職責和周遭同事是什么樣的人,。

為應(yīng)對新冠疫情蔓延,,日本大多數(shù)企業(yè)的招聘活動從線下改為線上舉行。截至5月3日,,接受上述調(diào)查的企業(yè)中,,95.6%已經(jīng)舉行首輪在線面試,58.1%已經(jīng)完成包括最終面試在內(nèi)的在線招聘全過程,。全日本當時正處于緊急狀態(tài)期間,。

在線面試通常比名副其實的面試交談時間短。一方面,,面試官尚不適應(yīng)線上招聘,。另一方面,在線招聘時詢問的問題相對簡單,。

調(diào)查結(jié)果還顯示,,51.1%的面試對象說,對向企業(yè)人員展露網(wǎng)絡(luò)通信軟件上的私人空間感到焦慮,。14.7%的企業(yè)人員擔心,,面試將被錄下并泄露給社交媒體。

然而,,在線招聘并非完全沒有優(yōu)勢,。接受調(diào)查的企業(yè)人員認為,在線招聘可以節(jié)約時間和資金,,有助于吸引來自全國各地的人才,,而不用操心交通事宜。

立教大學人力資源教授中原淳說,,盡管上述調(diào)查范圍不夠大,,但已經(jīng)反映出在線招聘面臨的挑戰(zhàn),。

中原淳說,鑒于新入職員工對他們的工作沒有清晰概念,,“企業(yè)應(yīng)該提供導向,,幫助新入職員工更好了解他們所在的公司和工作崗位”。(卜曉明)(新華社專特稿)

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