工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。一般來說,，每工作一年,，就形成一年工齡,。從菜鳥到老手，從入職到退休,，工齡長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老,，它還與你的勞動權(quán)益息息相關(guān),！

工齡應(yīng)該怎么算,？工齡長短會影響你的假期嗎,？會和工資增長掛鉤嗎？其實,，你的工資、休假,、養(yǎng)老金都和工齡密切相關(guān)?、賻侥晷菁伲汗ぷ鳚M1年年假5天,，滿10年年假10天。②根據(jù)工齡長短,，可享受3—24個月的醫(yī)療假,。關(guān)乎你的權(quán)益.

不少網(wǎng)友存在這種觀念,，工齡只對體制內(nèi)工作的人有意義,，對在私企工作的人來說,，工齡完全沒有意義。如果你有這種觀念,，就可能錯過不少應(yīng)該享受的福利,。因為工齡不僅影響“五險一金”,，還會影響帶薪年假、病假工資,、醫(yī)療假期,、離職補償?shù)雀鞣N福利。

一般工齡和連續(xù)工齡有啥區(qū)別？

與一般工齡直接相關(guān)的是繳納社保的年限,。一般情況下,，工齡越長，參加社保的年限就越長,，個人累計的養(yǎng)老保險和住房公積金等就越高,，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。

連續(xù)工齡也被稱為本企業(yè)工齡,，是指工人,、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡與我們所在企業(yè)的帶薪休假,、病假工資及醫(yī)療假期,、離職補償?shù)却鱿⑾⑾嚓P(guān)。

你拿過工齡工資嗎,？

工齡工資,，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟補償,。2017年工齡工資計算標準是在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續(xù)工作滿2年的員工每月工齡工資為100元,；在本公司連續(xù)工作滿3年的員工每月工齡工資為150元,；在本公司連續(xù)工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推,，之后在本公司工作每增加一年,，每月工齡工資相應(yīng)增加30元。累計10年封頂,。

工齡越大帶薪年休假的天數(shù)越多

據(jù)《辦法》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。需要注意的是,，上述法律規(guī)定只是最低標準,，民營、私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整,。

工齡會影響病假時的工資

病假,，是指勞動者本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,，且要發(fā)放工資。

病假工資以6個月為臨界點,。病假在6個月以內(nèi)的工資發(fā)放標準是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā),，2-4年的70%，4-6年的80%,，6-8年的90%,，8年以上100%。連續(xù)病假超過六個月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā),，1-3年的50%,，3年以上60%。也就是說,，連續(xù)工齡在2年和8年的,，在病假拿的工資比例差別很大,。

工齡不同，能享受的醫(yī)療假期也不同

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定,，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短,，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限以10年為臨界點,，具體分為：實際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月,。實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年—10年的為9個月,；10年—15年的為12個月,；15年—20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。