能不能抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，不僅關系到黨風,、作風建設,，也關涉一個國家的社會清正、人心向背,。

治國理政之要,，莫過于此,。

現(xiàn)實中，在一些單位的實際工作中,，滿足于自我的一知半解,，總愛吃老本，說什么都是洋洋灑灑,，對都看得見的問題“躲貓貓”,，熟視無睹。單位一把手應該是聰明人,，大家都能看到的問題,，也能得過且過，為何,？是為了求個反正自己高高在上,，不求有功，但求無過,，還是就是求所謂的四平八穩(wěn),，也來個裝糊涂。這些不拿黨的事業(yè)當回事,、不拿群眾事當事辦的種種“臉譜”化表現(xiàn),，從根子上說就是偏離宗旨意識的問題。

老話說,，火車跑得快,，全憑車頭帶。對一個單位,、一個部門而言,，這個“火車頭”就是“一把手”。如果“一把手”全心全意為黨和國家的事業(yè),、為民族和人民的利益而奮斗,，廉潔奉公，說實話,、辦實事,、求實效，盡心盡責,，善于謀劃,、勇于擔當，那么“一把手”的關鍵作用就發(fā)揮出來了,。反之,，以官為本，明哲保身、但求無過,，不是夙興夜寐地去學習,、去研究、去決策部署,，搞花架子,、做表面文章，就會帶壞整個隊伍,，勞作者受傷害,，不勞者，攪亂集體,，甚至得勢,，非但沒干出事業(yè)，反而傷害了工作大局,。

領導干部是“關鍵少數(shù)”,，單位一把手則是“部門的關鍵”?！瓣P鍵少數(shù)”如何發(fā)揮“關鍵作用,？

你必須要有強大的人格力量。領導干部帶頭走正路,、干正事,、揚正氣，始終保持對共產(chǎn)主義,、對中國特色社會主義的堅定信念,，帶頭堅守信仰，才能一級做給一級看,、一級帶著一級干,。

你必須正確對待和行使選人用人權力，不搞團團伙伙,，不搞任人唯親,，真正做到公道正派、知人善任,，讓德才兼?zhèn)洹⑶谡槊竦母刹渴茏鹬?、受重用,。任何時候都要心有所畏、言有所戒,、行有所止,。

無論是對待工作，還是對待涉及到老百姓的事情，“關鍵少數(shù)”都要如臨深淵,、如履薄冰,，也只有這樣才能維護好黨員在群眾中的形象，才能密切黨群,、干群關系,。

“關鍵少數(shù)”一定要做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心,，做到同黨中央思想上充分信賴,、政治上堅決維護、組織上自覺服從,、感情上深刻認同,、行動上始終跟隨。