□ 本報記者 周宵鵬

本報通訊員 張彥哲

上了班卻沒領(lǐng)到錢,這筆工資能討回來嗎?“臨時工”沒簽合同卻交押金上崗,離職后押金能要回來嗎?近日,河北省石家莊市橋西區(qū)人民法院依法審理了一起勞動爭議案。

肖某于2002年6月進(jìn)入石家莊市某大廈從事保潔工作,大廈負(fù)責(zé)人稱公司規(guī)定與清潔工不簽訂書面合同,按非全日制用工待遇計算工資,不給繳納社會保險,工資每月1600元,分兩次發(fā)放,并且需繳納100元押金方可上崗,。肖某按照公司要求,出具申請書一份,載明:“根據(jù)有關(guān)法律相關(guān)規(guī)定,經(jīng)與用人單位協(xié)商一致,達(dá)成非全日制用工協(xié)議,其他相關(guān)事項等按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行”,。

此后,肖某一直在該大廈工作到2015年。當(dāng)年12月中旬,該大廈負(fù)責(zé)人稱肖某在工作中違反了工作職責(zé),讓他回家寫檢討,寫好檢查才能回來工作,。對于大廈的說法,肖某有些不認(rèn)可,便一直賭氣在家,既不寫檢查,也不去單位上班,。過了一陣子,該大廈見肖某一直不來上班,便認(rèn)為肖某屬于自動離職,因其是非全日制用工,離職不需要什么手續(xù),便沒有與其再聯(lián)系,。2016年,肖某向仲裁委提起仲裁,仲裁裁決駁回了肖某的相關(guān)請求。肖某不服,向法院提起訴訟,要求某大廈支付其2015年12月份工資,退還押金,并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資1.7萬余元,。

橋西法院對此案審理后,判令某大廈支付肖某2015年12月1日至11日間的工資660元,并退還肖某押金100元,駁回了肖某的其他訴訟請求,。

勞動爭議仲裁有時效限制

■以案釋法

對于該案,法院在判決書中指出,肖某作為某大廈的清潔工,雙方勞動關(guān)系成立。非全日制用工作為一類特殊的用工形式,其實質(zhì)是工作時間的長短和工作報酬的計酬方式,。我國勞動合同法規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。本案中,肖某作為被告處的清潔工,其工作時間已超過非全日制用工時間,關(guān)于被告提交的工資表雖系半月發(fā)放一次,但未記載工資的小時計酬方式。因此,被告主張與原告的用工關(guān)系為非全日制用工的觀點(diǎn),法院不予支持,。

既然是全日制工,單位又沒有與勞動者簽訂書面合同,為何法院判決卻沒有支持肖某訴求的雙倍工資?法官解釋稱,核心在于時效問題,。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。本案中,肖某自2002年6月到被告處工作,但直到2016年才向仲裁委申請仲裁,該主張已超過了法定的申請仲裁時效,。因此,肖某的此項訴求,法院沒有支持。