本報訊（記者 浦美玲） 昆明市委常委會日前審議通過了《昆明市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作常態(tài)化的實施意見》,?！兑庖姟访鞔_，堅持實事求是、公道正派,，人崗相適,、人盡其才,，依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥的原則，著力整治為官不正,、為官不為,、為官亂為等違紀(jì)、違規(guī),、違法行為,，切實加大干部“下”的力度，暢通干部“下”的渠道,，重點(diǎn)解決干部“下”的問題,。

《意見》適用于市直部門、開發(fā)（度假）園區(qū),、縣（市）區(qū)黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。“對群眾來信來訪不理不睬,，敷衍塞責(zé),，不按規(guī)定辦理，不及時落實群眾合理訴求,，造成群眾多次,、長期上訪的，區(qū)別情形,，采取停職檢查,、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職,、降職,、免職的方式‘下’?！薄兑庖姟访鞔_了干部“下”的情形及方式：嚴(yán)格執(zhí)行到齡免職（退休）制度,、嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)任期制度、及時調(diào)整因健康原因不能正常履職的干部,、嚴(yán)格執(zhí)行干部因違紀(jì)違法免職規(guī)定,、加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度,、嚴(yán)格治理“為官不為”領(lǐng)導(dǎo)干部、及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部等7種干部“下”的類型,，對“貫徹執(zhí)行上級決策部署不及時,、不到位，不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩,，不敢擔(dān)當(dāng),、不負(fù)責(zé)任”等45種情形進(jìn)行了細(xì)化，明確了“下”的方式,。

“凡是調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題,、被明察暗訪發(fā)現(xiàn),、媒體曝光,、被群眾舉報反映查實的，列入‘下’的干部初步名單,?！薄兑庖姟穼τ诟刹俊跋隆钡恼J(rèn)定方法，采取考核評價,、調(diào)查分析,、部門聯(lián)合等3種認(rèn)定辦法。

《意見》還明確了干部“下”的保障措施,，包括定期分析研判,、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、嚴(yán)格責(zé)任追究,、強(qiáng)化督促檢查,。要經(jīng)常性、近距離,、有原則地接觸干部,，加強(qiáng)對干部的日常了解，定期對本地區(qū)本部門本單位干部的政治思想,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),、履職能力、作風(fēng)建設(shè),、廉潔自律等方面情況進(jìn)行綜合分析,，對照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《云南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則（試行）》等有關(guān)要求，認(rèn)真核實,、仔細(xì)甄別,，及時發(fā)現(xiàn)干部“下”的情形，開展干部“下”的工作,；要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視,、審計,、檢察、信訪等部門的溝通聯(lián)系,，建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,，主動了解干部履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)等方面的情況,，注意聽取他們對干部“下”的意見建議,，形成推進(jìn)干部“能下”常態(tài)化、制度化的合力,；對在推進(jìn)干部“能下”工作中失職失責(zé)行為,，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，做到失責(zé)必問,、問責(zé)必嚴(yán),，通過嚴(yán)格的追責(zé)問責(zé)，倒逼責(zé)任落實,；建立定期盤點(diǎn)報告制度,，每半年對推進(jìn)干部“能下”常態(tài)化情況進(jìn)行一次盤點(diǎn)，盤點(diǎn)情況向上一級組織（人事）部門報告,。