本報訊（記者 浦美玲） 昆明市委常委會日前審議通過了《昆明市推進領導干部“能下”工作常態(tài)化的實施意見》,?！兑庖姟访鞔_,，堅持實事求是,、公道正派，人崗相適,、人盡其才,，依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥的原則,，著力整治為官不正,、為官不為、為官亂為等違紀,、違規(guī),、違法行為，切實加大干部“下”的力度,，暢通干部“下”的渠道,，重點解決干部“下”的問題。

《意見》適用于市直部門,、開發(fā)（度假）園區(qū),、縣（市）區(qū)黨政機關的領導干部?！皩θ罕妬硇艁碓L不理不睬,，敷衍塞責,，不按規(guī)定辦理,，不及時落實群眾合理訴求，造成群眾多次,、長期上訪的,，區(qū)別情形,，采取停職檢查、調(diào)整職務,、責令辭職,、降職、免職的方式‘下’,?！薄兑庖姟访鞔_了干部“下”的情形及方式：嚴格執(zhí)行到齡免職（退休）制度、嚴格執(zhí)行職務任期制度,、及時調(diào)整因健康原因不能正常履職的干部,、嚴格執(zhí)行干部因違紀違法免職規(guī)定、加大領導干部問責力度,、嚴格治理“為官不為”領導干部、及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部等7種干部“下”的類型,，對“貫徹執(zhí)行上級決策部署不及時,、不到位，不嚴格遵守黨的政治紀律和規(guī)矩,，不敢擔當,、不負責任”等45種情形進行了細化，明確了“下”的方式,。

“凡是調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題,、被明察暗訪發(fā)現(xiàn)、媒體曝光,、被群眾舉報反映查實的,，列入‘下’的干部初步名單?！薄兑庖姟穼τ诟刹俊跋隆钡恼J定方法,，采取考核評價、調(diào)查分析,、部門聯(lián)合等3種認定辦法,。

《意見》還明確了干部“下”的保障措施，包括定期分析研判,、加強溝通協(xié)調(diào),、嚴格責任追究、強化督促檢查,。要經(jīng)常性,、近距離、有原則地接觸干部,，加強對干部的日常了解,，定期對本地區(qū)本部門本單位干部的政治思想,、責任擔當、履職能力,、作風建設,、廉潔自律等方面情況進行綜合分析，對照《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《云南省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》等有關要求,，認真核實,、仔細甄別，及時發(fā)現(xiàn)干部“下”的情形,，開展干部“下”的工作,；要加強與紀檢監(jiān)察機關和巡視、審計,、檢察,、信訪等部門的溝通聯(lián)系，建立健全溝通協(xié)調(diào)機制,，主動了解干部履職盡責,、遵規(guī)守紀等方面的情況，注意聽取他們對干部“下”的意見建議,，形成推進干部“能下”常態(tài)化,、制度化的合力；對在推進干部“能下”工作中失職失責行為,，要嚴肅追究責任,，做到失責必問、問責必嚴,，通過嚴格的追責問責,，倒逼責任落實；建立定期盤點報告制度,，每半年對推進干部“能下”常態(tài)化情況進行一次盤點,，盤點情況向上一級組織（人事）部門報告。