泰州醫(yī)藥高新區(qū)構建適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的服務支撐體系,，全力為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供新藥申報、研發(fā)成果孵化等專業(yè)化服務,，讓企業(yè)家,、科學家把更多時間和精力專注于創(chuàng)新和發(fā)展。全區(qū)現(xiàn)已落戶800多家國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè),，包括9家全球知名跨國制藥企業(yè),，1000多項醫(yī)藥創(chuàng)新技術成果成功落地申報，20個一類新藥取得臨床批件,。僅去年,，中國醫(yī)藥城申報的生物制品數(shù)占全國的6.7%、全省的60%,。今年上半年,，園區(qū)新增藥品生產(chǎn)許可證3張，GMP證書3張,，GSP證書3張,；新增醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證6張，醫(yī)療器械注冊證15張,，醫(yī)療器械備案證18張,。這些認證是企業(yè)產(chǎn)業(yè)化的最后一道“門檻”，園區(qū)藉此快速步入“收獲期”,。在這個過程中,，園區(qū)尤其注重營造企業(yè)創(chuàng)新的科研環(huán)境,，與高等院校、科研機構建立緊密的合作關系,。目前,，區(qū)內(nèi)各類研發(fā)機構已超過60家，區(qū)內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)外100多家高校,、院所建立產(chǎn)學研合作關系,。

創(chuàng)新型園區(qū)的發(fā)展，必須依靠資源要素的集聚來全面增強原始創(chuàng)新供給能力,。泰州市圍繞打造“人才高地”,，針對中國醫(yī)藥城出臺系列配套政策。比如,，每年拿出6000萬元以上的專項資金對醫(yī)藥城重點引進的海內(nèi)外領軍型,、高層次、緊缺型人才給予支持,，最高可獲500萬元項目啟動或風投資金,，今年專項資金已遞增至1億元。園區(qū)企業(yè)亞盛醫(yī)藥公司董事長楊大俊博士研發(fā)的一個新藥賣出3億元高價,，對這位國家“千人計劃”專家,，中國醫(yī)藥城已給予其數(shù)百萬元人才專項支持，短短幾年間,，楊大俊研發(fā)團隊成功開發(fā)出多個單靶點,、雙靶點和多靶點藥物，填補了國內(nèi)空白,。

人才“金三角”是中國醫(yī)藥城柔性引才,、打造“人才高地”的又一亮點。醫(yī)藥大市泰州對高層次人才不求所有,、但求所在,，創(chuàng)新形成人才“金三角”模式：部分高端人才在歐美發(fā)達國家做研發(fā)，在中國著名大學做教授,，在泰州醫(yī)藥高新區(qū)創(chuàng)業(yè),。中國醫(yī)藥城已累計引進3000多名生物醫(yī)藥類高層次人才，其中外籍院士2名,、兩院院士5名,、國家“千人計劃”專家45名、江蘇省“雙創(chuàng)人才”92名,，在全國同類園區(qū)中名列前茅,。為了使高端企業(yè)和創(chuàng)新人才引得進、留得住，中國醫(yī)藥城建成大小分子實驗室,、疫苗工程中心等16個公共技術服務平臺,，覆蓋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、研發(fā),、生產(chǎn)、銷售全過程,。

一個新藥品從研發(fā)到臨床實驗再到走向市場,，一般需要10年左右，而泰州復旦張江藥業(yè)今年上半年新推出全球第一個用于治療鮮紅斑痣的一類新藥“海姆泊芬”,，此前只用了6年,，現(xiàn)已迅速投放國內(nèi)20多個城市，預計年銷售額將突破1.2億元,。

本報記者 顧介鑄