中國日報(bào)9月11日電（實(shí)習(xí)記者 蔣成龍） 2017年9月11日,，全球化智庫（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院在北京總部發(fā)布《中國區(qū)域國際人才競爭力報(bào)告（2017）》藍(lán)皮書,。藍(lán)皮書由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長、全球化智庫（CCG）主任王輝耀主編,，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院和全球化智庫（CCG）合作編寫,，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版發(fā)行。CCG主任王輝耀博士,、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社社長謝壽光在發(fā)布會致辭,，CCG研究一部總監(jiān)李慶對藍(lán)皮書進(jìn)行了發(fā)布。

經(jīng)濟(jì)全球化背景下,，全球人才競爭并未停止,，而是進(jìn)入了由人才流動向人才回流的競爭新時期。為及時把握我國區(qū)域人才競爭力的發(fā)展情況和特點(diǎn),，分析我國在提升國際人才競爭力中存在的問題,，全球化智庫（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院建立了中國區(qū)域國際人才競爭力指標(biāo)體系，形成了中國區(qū)域國際人才競爭力的排名,，從國際人才規(guī)模,、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新,、政策,、發(fā)展和生活六方面對中國區(qū)域國際人才競爭力進(jìn)行了單位指標(biāo)和省域指標(biāo)描述，旨在為各區(qū)域從事人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)者,、實(shí)踐者和研究者等提供對比參考,，為提升各區(qū)域和國家整體的國際人才競爭力水平，實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的人才發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn),。

根據(jù)全球化智庫（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院的《中國區(qū)域國際人才競爭力報(bào)告（2017）》藍(lán)皮書,，當(dāng)前，中國國際人才競爭力總體水平不高,，得分第一的上海競爭力指數(shù)也僅剛過及格線,，中國國際人才比例遠(yuǎn)低于世界平均水平，人才流失情況嚴(yán)重,；在國際人才規(guī)模上,，最后一名山西與第一名上海差距懸殊；當(dāng)前來華留學(xué)生主要集中在北京和上海,，“馬太效應(yīng)”影響明顯,；廣東成為引進(jìn)外國專家最多的省份，并在國際人才創(chuàng)新方面表現(xiàn)最佳,。與此同時,，江蘇、廣東、上海等國際人才集聚區(qū)域的國際人才職業(yè)結(jié)構(gòu)相對較好,，而北京得分較低,，排在第24位。但在政策方面,，北京和江蘇,、浙江、上海,、廣東,、福建等東部沿海地區(qū)的國際人才政策創(chuàng)新正在形成追趕之勢，區(qū)域國際人才競爭正在取得新的發(fā)展和突破,。

藍(lán)皮書還從不同角度對區(qū)域國際人才競爭力進(jìn)行了分析,，包括代表性區(qū)域分析（北京、上海,、廣東、四川）,，國際人才專類分析（來華留學(xué)生,、來華工作境外專家），中關(guān)村人才管理改革試驗(yàn)區(qū)國際人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，以及圍繞創(chuàng)新集聚區(qū)域國際人才集中突破,、京津冀人才一體化發(fā)展和國際人才合作組織方面的政策建議。全書由總報(bào)告,、理論篇,、區(qū)域篇、專題篇,、政策篇和附錄六部分組成,。

據(jù)了解，區(qū)域國際人才競爭力指標(biāo)體系為全球化智庫（CCG）與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院充分吸收和借鑒國內(nèi)外對于區(qū)域人才競爭力和國際人才競爭力等領(lǐng)域的研究經(jīng)驗(yàn),，在可獲得的權(quán)威數(shù)據(jù)的前提下建立,。本指標(biāo)體系共分為六個維度：國際人才規(guī)模指數(shù)、國際人才結(jié)構(gòu)指數(shù),、國際人才創(chuàng)新指數(shù),、國際人才政策指數(shù)、國際人才發(fā)展指數(shù)和國際人才生活指數(shù),。六個一級指標(biāo)下設(shè)有十三項(xiàng)二級指標(biāo),，以及三十六項(xiàng)三級指標(biāo)，各區(qū)域最終得分排名由綜合分?jǐn)?shù)決定,。

（編輯：潘一僑? 張巖）

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