中國日報9月11日電（實習記者 蔣成龍） 2017年9月11日,，全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院在北京總部發(fā)布《中國區(qū)域國際人才競爭力報告（2017）》藍皮書。藍皮書由西南財經大學發(fā)展研究院院長,、全球化智庫（CCG）主任王輝耀主編,，西南財經大學發(fā)展研究院和全球化智庫（CCG）合作編寫，社會科學文獻出版社出版發(fā)行,。CCG主任王輝耀博士,、社會科學文獻出版社社長謝壽光在發(fā)布會致辭，CCG研究一部總監(jiān)李慶對藍皮書進行了發(fā)布,。

經濟全球化背景下,，全球人才競爭并未停止,，而是進入了由人才流動向人才回流的競爭新時期。為及時把握我國區(qū)域人才競爭力的發(fā)展情況和特點,，分析我國在提升國際人才競爭力中存在的問題,，全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院建立了中國區(qū)域國際人才競爭力指標體系，形成了中國區(qū)域國際人才競爭力的排名,，從國際人才規(guī)模,、結構、創(chuàng)新,、政策,、發(fā)展和生活六方面對中國區(qū)域國際人才競爭力進行了單位指標和省域指標描述，旨在為各區(qū)域從事人事人才工作的領導者,、實踐者和研究者等提供對比參考,，為提升各區(qū)域和國家整體的國際人才競爭力水平，實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的人才發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻,。

根據全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院的《中國區(qū)域國際人才競爭力報告（2017）》藍皮書,，當前，中國國際人才競爭力總體水平不高,，得分第一的上海競爭力指數也僅剛過及格線,，中國國際人才比例遠低于世界平均水平，人才流失情況嚴重,；在國際人才規(guī)模上,，最后一名山西與第一名上海差距懸殊；當前來華留學生主要集中在北京和上海,，“馬太效應”影響明顯,；廣東成為引進外國專家最多的省份，并在國際人才創(chuàng)新方面表現(xiàn)最佳,。與此同時,，江蘇、廣東,、上海等國際人才集聚區(qū)域的國際人才職業(yè)結構相對較好,，而北京得分較低，排在第24位,。但在政策方面,，北京和江蘇、浙江,、上海,、廣東、福建等東部沿海地區(qū)的國際人才政策創(chuàng)新正在形成追趕之勢，區(qū)域國際人才競爭正在取得新的發(fā)展和突破,。

藍皮書還從不同角度對區(qū)域國際人才競爭力進行了分析,，包括代表性區(qū)域分析（北京、上海,、廣東,、四川），國際人才專類分析（來華留學生,、來華工作境外專家）,，中關村人才管理改革試驗區(qū)國際人才發(fā)展經驗，以及圍繞創(chuàng)新集聚區(qū)域國際人才集中突破,、京津冀人才一體化發(fā)展和國際人才合作組織方面的政策建議,。全書由總報告、理論篇,、區(qū)域篇、專題篇,、政策篇和附錄六部分組成,。

據了解，區(qū)域國際人才競爭力指標體系為全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院充分吸收和借鑒國內外對于區(qū)域人才競爭力和國際人才競爭力等領域的研究經驗,，在可獲得的權威數據的前提下建立,。本指標體系共分為六個維度：國際人才規(guī)模指數、國際人才結構指數,、國際人才創(chuàng)新指數,、國際人才政策指數、國際人才發(fā)展指數和國際人才生活指數,。六個一級指標下設有十三項二級指標,，以及三十六項三級指標，各區(qū)域最終得分排名由綜合分數決定,。

（編輯：潘一僑? 張巖）

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