原標題:四川小伙因查出艾滋被辭退起訴公司:補發(fā)雙倍工資,、重回崗位
封面新聞5月20日消息,,近日,,四川內江艾滋感染者訴某公司勞動爭議案在內江市市中區(qū)法院主持下進行了調解,原告被告雙方達成調解協(xié)議:雙方現場簽署了一份為期兩年的勞動合同,,被告內江某公司并且支付原告謝鵬(化名)6.3萬元人民幣作為補發(fā)此前的工資(二倍計算),。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝鵬的6758.74元,調解協(xié)議總價值逾17萬元,。
對此結果,,謝鵬表示非常滿意,目前他已經回到公司繼續(xù)上班,。
起因
希望到絕望只因體檢結果
2017年4月7日,,謝鵬以入職招聘第一名的成績滿懷“大顯身手”的希望進入內江市某公司,入職一個多月后,單位人事部電話通知通過實習期即將轉正,。對未來滿懷期待的謝鵬沒想到,,這卻成為了自己人生的一個轉折點。
“當時體檢結果出來后,,醫(yī)生告訴我,,我的HIV抗體檢測成陽性?!敝x鵬說,,當時自己就懵了,但抱著懷疑的心理,,謝鵬提出了復檢,,而后就是一段漫長的等待。6月9日,,謝鵬突然收到了公司的通知,,“部門主任跟我談話說因為你入職體檢不合格,回家好好‘養(yǎng)病’吧”,,謝鵬回憶道,,當時自己真的很絕望。
此后,,謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同并回到單位上班,,但公司只讓他在家休養(yǎng)治病未談其他,不同意簽訂書面勞動合同,,只是讓謝鵬在家完成工作任務后用網絡傳輸的方式傳給公司同事,,后在7月27日支付3000元工資后,便了無音訊,。
維權
申請勞動仲裁,,提出希望回單位上班
回到家里的謝鵬只在網絡上尋找相關信息。他發(fā)現,,我國法律規(guī)定,,艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則,公司入職體檢不應包含艾滋檢測,。
在律師的幫助下,,謝鵬于2017年11月10日向內江勞動仲裁委提交仲裁申請。
申請中要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元,,支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同,、也未支付的雙倍工資暫計42000元,并與他簽訂無固定期限勞動合同,?!拔疫€是希望回到原來的崗位正常工作,。”謝鵬說,。
2017年11月27日,,內江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭,開庭審理這一勞動爭議,,并在12月6日作出裁決:用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同,,應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資;6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關系,,故不屬于應簽訂無固定期限勞動合同的情形,。
結果
經法院調解小伙重回公司上班
“我不是公務員,但體檢卻以公務員的標準進行了HIV抗體檢測,!并可能以此為由拒絕簽約,,我認為單位存在歧視艾滋病人的情況?!辈粷M勞動爭議仲裁裁決結果的謝鵬向內江市市中區(qū)人民法院提起勞動爭議訴訟,,要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外,并要求單位簽訂無固定期限勞動合同,。
2018年1月25日,,內江市市中區(qū)法院開庭審理了此案,后根據雙方意愿達成調解結案,。
謝鵬的代理律師于全介紹,2018年春節(jié)過后,,法院又聯絡原告方,,了解原告的心態(tài)和期待、以及原告調解意愿,。在原告方表達了調解意愿之后,,法院將調解時間定為4月28日、“國際勞動節(jié)”前的最后一個工作日,。并且當場達成了調解協(xié)議,、簽訂了勞動合同。調解協(xié)議內容如下:
一,、原告(注:謝鵬)與被告(注:內江某公司)自愿簽訂書面勞動合同,,合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日,月工資以雙方勞動合同約定為準,,扣除社會保險費用,、住房公積金及個人所得稅后每月不低于3400元;
二,、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元(該款項已經支付),;
三,、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63,000元,,此款定于2018年5月30日前一次性支付原告,。
未來
直面自己的人生,努力工作,、回饋社會
“前前后后差不多一年了,!”談到本案的歷程,謝鵬感慨萬千,?!艾F在,我終于回到了我鐘愛的工作崗位,,我希望通過自己的努力工作,,來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量?!?/p>
“我從勞動節(jié)后就回到了單位上班,。”謝鵬笑著告訴封面新聞記者,。
那么對于謝鵬重回公司上班,,公司領導和職員又是怎么看的呢,?
據謝鵬介紹,近段時間來可以明顯感到單位的態(tài)度變化,不管是領導還是同事大家對他都很關照,,態(tài)度與他剛上班的時候相比沒有多大的區(qū)別。同時,,謝鵬稱,,有一件事讓他很感動?!白屛乙馔獾氖?,我得知單位的領導召集了部門負責人開會,參會的同事們一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”,,謝鵬激動地說,。
對于能取得這么一個滿意的結果,于全認為:“本案最終能夠達成調解,,離不開當事人的堅持,、法官的細致工作、公司的從善如流,,更離不開公司職員在內的廣大公眾的理解,、關注和支持。于全及謝鵬表示,,在此一并謝過,。