“因材施教”

警方繳獲的筆記主要記錄了傳銷人員一天的“工作流程”及“洗腦教程”：細致到幾時幾分要說什么話、做什么動作、對于不同類型的人怎么去“引導”,、怎么面對質(zhì)疑等都有十分詳盡的指引,。

洗腦教程設計了針對二十種不同類型“新人”的引導方案，引導對象包括文化層次較低者,、文化較高者,、陌生者、固執(zhí)者,、高傲者,、挑剔者、怪癖者……

比如針對文化較高者,，教程寫到：文化層次較高的人易接受理性認識,，對感性知識不用多講，他也能心領神會,。他一般對生活都很理想化,，既有對物質(zhì)的需求，也有高層次的尊重,。因此,，在溝通時要以行業(yè)文化為主，這類人有一個很大的包袱——放不下面子，因此有要針對性解釋,，強調(diào)知識分子的重要性,，有意抬高對方，鼓勵他,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，適當?shù)卮碳ぃ紫纫屗冗^“面子關”和“感情關”,。

“如簧巧舌”

面對質(zhì)疑的問題,，洗腦教程也早就想好了“應對”的說辭，以下是部分摘錄,。

問：你們是不是以前的傳銷組織,？

答：犯法的事我是不會做的，這是網(wǎng)絡營銷,，不是傳銷?，F(xiàn)在到處都是直銷，你根本就沒搞明白什么是傳銷,，你了解傳銷嗎,？你只不過是聽別人說的傳言，并不可信,。一個新鮮的事物來到你面前時,，你不要用過去所理解的，所聽到的來判斷它,，要虛心問別人,，只有當你自己完全搞明白，才能有資格下結論,！

問：你們不就是給別人上課,，洗腦嗎？

答：洗腦只是一個名詞而已,，馬云給你洗腦,，你會成為商業(yè)巨頭，李嘉誠給你洗腦,，你會成為地產(chǎn)大亨,，人需要和什么樣的人在一起，才會有什么樣的人生,。

問：你們找兩個人不就是拉人頭嗎,？

答：不錯，你說的這個問題非常好,，當時我也這么想的,，但經(jīng)過幾天的了解,，我才知道，我們要找的是兩個合作伙伴,，多一個也不行,。

傳銷組織架構：窩點叫“家庭”小頭目叫“家長”

“頭目”級

本次被偵破的兩個傳銷組織架構呈金字塔形，上下級之間等級森嚴,，由上至下分為老總,、經(jīng)理、大主任,、主任(又稱業(yè)務主管或家長),、老板(也叫業(yè)務員、家庭成員),、新人(家庭客人)等多個級別,。組織頭目朱某、王某分別管理多名主任級人物,。

“中層”級

“主任級”成員負責管理多個“家庭”(即窩點),，每個家庭選任一名“家長”，“家長”主要負責管理家庭成員,，外出市場買菜也都由專人負責,。

“成員”級

傳銷組織有一套嚴密的洗腦教程，經(jīng)常會安排講師前往各個窩點給成員講課,、“洗腦”,，新到人員一旦被騙進傳銷窩點后，極易被洗腦,，迅速從受害人變成傳銷組織的擁護者和施行者,，并繼續(xù)介紹其他人源源不斷加入傳銷組織；傳銷窩點的成員禁止外出,，只能在窩點活動,、上課以及利用手機微信,、QQ發(fā)展新成員,。

傳銷組織成員大部分自稱是天津某集團化妝品有限公司員工，以該集團的化妝品或者養(yǎng)生產(chǎn)品作為宣傳,，并使用“溫柔的美”,、“溫柔的夢”等具誘惑性的昵稱以及美女頭像，通過微信,、QQ發(fā)展網(wǎng)友,，以網(wǎng)戀的方式，誘騙網(wǎng)友到從化,，之后進行“洗腦”,。另外,，也有個別成員是以介紹工作為名，通過誘騙親戚朋友,、同學到達從化后,，逼其加入傳銷組織。

“新人”級

“新人”被誘騙到從化后,，傳銷人員會先邀請“新人”到飯店吃飯,，然后將其帶回出租屋，由其他成員按照窩點分工,，對新人進行毆打,，同時搶奪、扣押新人的手機以及其他隨身財物,。對新到人員,，傳銷人員會進行“洗腦”并大肆宣揚加入傳銷組織的好處，同時對新人實施全天24小時的嚴密“考察”,、監(jiān)控,，新人出入需得到“家長”的同意，就連上廁所或站到陽臺,、窗邊等都被嚴格監(jiān)控,，以防止新人采取各種方法試圖逃脫或發(fā)出求救信號，若新人出現(xiàn)反抗等行為就會遭到傳銷人員的毆打,、恐嚇,。

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