對于發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索和苗頭性問題,要深究細刨,形成對貪污腐敗,、檔案造假等問題的有效切入,做到既維護報告制度的嚴肅性和權威性,又防止帶病提拔和及時挽救干部

□ 李金龍

近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了新修訂的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和新制定的《領導干部個人有關事項報告查核結(jié)果處理辦法》,。兩項黨內(nèi)法規(guī)的出臺實施,是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局,、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措,對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律,從嚴管理監(jiān)督干部,具有十分重要的意義(4月19日新華網(wǎng))。

黨要管黨,首先是管好干部,；從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏,。黨的十八大以來,尤其在對“關鍵少數(shù)”的監(jiān)督和管理上,措施更嚴,要求更高,從嚴治黨取得矚目成績。作風建設永遠在路上,從嚴治黨須臾不可放松,。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度,就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手,。

盡管執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度成效明顯,但仍有少數(shù)人態(tài)度不端,“耍小聰明”“搞小動作”,填寫不實、不新,、不全,試圖僥幸蒙混過關,。另外“只填報不核實”“只填報少核實”等現(xiàn)象一定程度地存在,也讓個人有關事項報告制度的監(jiān)督威懾力大打折扣。各級黨組織要狠抓報告制度落實,持續(xù)發(fā)力,、久久為功,使其成為全面從嚴管黨的一把利器,。

抽查核實的“探照燈”要照得亮。領導干部在填報個人有關事項報告后,要能夠進行嚴格的抽查復核,。如果只報告而不核實,只申報而不抽查,難免陷入填報的形式主義,再威猛的制度也會淪為被拔掉牙的老虎,。要堅持“凡提必核”原則,每年按一定比例開展隨機抽查和重點抽查,對報告材料的真實性和完整性要進行詳細核實,尤其對房產(chǎn)財產(chǎn)、子女就業(yè),、婚姻變化等情況要重點核實,照亮照透,防止“填寫一些事項”代替“填寫一切事項”的金蟬脫殼式的騙局發(fā)生,。

處罰問責的“懲戒尺”要拍得響?！皠訂T千遍不如問責一次”,要用好《領導干部個人有關事項報告查核結(jié)果處理辦法》,針對在抽查核實中發(fā)現(xiàn)的瞞報,、漏報、錯報等問題,要敢于做“黑臉包公”,敢于較真碰硬,或批評教育,或調(diào)崗停職,或降職免職,讓弄虛作假的官員吃不了兜著走,。對于發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索和苗頭性問題,要深究細刨,形成對貪污腐敗,、檔案造假等問題的有效切入,做到既維護報告制度的嚴肅性和權威性,又防止帶病提拔和及時挽救干部,讓個人有關事項報告制度“長牙帶刺”。

公開監(jiān)督的“透視鏡”要看得廣,。陽光是最好的防腐劑,公開是接受監(jiān)督的最有效方式,。要及時把抽查核實結(jié)果向社會公開,加大監(jiān)督執(zhí)行力度,防止報告制度在實踐中變形走樣,。要明確公開渠道和方式,拓寬監(jiān)督的范圍,建立全方位監(jiān)督體系,讓干部曝光在陽光下,自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督,倒逼領導干部嚴格自律,廉潔奉公,做一個對黨忠誠,、光明磊落的“透明人”,讓個人有關事項報告制度持之以恒,、落地生根。