“工作一個(gè)月,，一分錢沒有，還要倒扣錢,，我不知道這是份什么工作,。”吳女士稱,，家屬事后向新環(huán)境公司討要說法,，當(dāng)?shù)厮痉ㄋ步槿肓苏{(diào)解。在溝通中她才知道，新環(huán)境公司與張銳連一份正式的勞動(dòng)合同也沒有,，而只有一份“合作合同”,。在已經(jīng)為該公司工作的兩年多時(shí)間內(nèi)，該公司也從未為張銳購買過社會(huì)保險(xiǎn),。

03

涉事門店店長：他喜歡賭博,，已經(jīng)簽訂協(xié)議補(bǔ)償10萬元

11月24日，瀟湘晨報(bào)記者來到張銳生前所工作的新環(huán)境電力院門店,，幾名員工正在和客戶簽訂合同,。對(duì)于昔日的這位同事，他們大都不愿意多談,。

門店店長一會(huì)兒來到店里,，其回應(yīng)稱，“這個(gè)事情已經(jīng)處理好了,?！钡觊L稱，根據(jù)之前家屬與公司簽訂的協(xié)議,，公司出于人道主義給予家屬10萬元的補(bǔ)償,，家屬方不得再發(fā)布對(duì)于其公司不利的言論。

對(duì)于此前家屬質(zhì)疑公司的“不人性”工作制度和“壓力過大”的指責(zé),，這位店長稱,，“大家都是一樣的，你不愿意做就可以走啊,，不做事肯定沒有工資,。”

這位店長同時(shí)表示,，張銳之前有賭博的習(xí)慣,，已經(jīng)欠下了幾十萬的外債。對(duì)于此說法,，張銳的弟弟稱,，張銳是否賭博他不清楚，但欠債肯定是有一點(diǎn)的,。

至于新環(huán)境是否與員工簽訂勞動(dòng)合同和購買社保,，這位店長表示需要記者咨詢其總公司。

記者隨后來到湖南象盒網(wǎng)絡(luò)有限公司（同時(shí)也是湖南新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司）的辦公地,，工作人員表示負(fù)責(zé)人不在,，無人回應(yīng)。記者在留下聯(lián)系方式后,，截至發(fā)稿前尚未收到該公司正面回應(yīng),。

04

探訪：需要做到一定業(yè)績才購買保險(xiǎn)

工商資料顯示,，湖南新環(huán)境房房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司（簡稱“新環(huán)境公司”）成立于2001年6月。主要從事二手房買賣,、租賃,、銷售代理、銀行按揭等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),，是一家專業(yè)提供房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的綜合機(jī)構(gòu),。

該企業(yè)對(duì)外宣稱，將以其特有的“伙伴文化”,，為每一位有抱負(fù),、有事業(yè)心的工作伙伴創(chuàng)造一個(gè)良好的成長環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間。并已逐步建立起科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng),，真正做到人本管理,，實(shí)現(xiàn)公司和工作伙伴共同進(jìn)步、共同成長,。

瀟湘晨報(bào)記者以求職者身份聯(lián)系上新環(huán)境公司河西一家門店的招聘負(fù)責(zé)人,，這名負(fù)責(zé)人稱，新員工來到新環(huán)境公司有3500元的底薪,，無責(zé)底薪1000元,，有責(zé)底薪2500元，所謂有責(zé)底薪是指達(dá)到一定業(yè)績量才能拿到,。至于是否購買社保,，這名負(fù)責(zé)人表示，一開始公司是不會(huì)給員工購買社保的,，需要做一定的時(shí)間或者達(dá)到一定的業(yè)績量,，至于具體時(shí)間和多少業(yè)績量才能購買保險(xiǎn)，這名負(fù)責(zé)人并沒有說出一個(gè)具體標(biāo)準(zhǔn),。

新環(huán)境公司一名內(nèi)部負(fù)責(zé)人透露,，來新環(huán)境工作“入職7天是沒有工資的，要過了7天才算工資”,，由于新環(huán)境人員流動(dòng)較大，所以公司一般不會(huì)給員工購買五險(xiǎn),，最快要一年以后才會(huì)給員工買保險(xiǎn),，一般則要兩年。

“因?yàn)樘嗖环€(wěn)定性,，有些人干幾天就走了,，社保買了就浪費(fèi)了，我自己才來的時(shí)候一個(gè)月只拿到了幾百元”,。這名負(fù)責(zé)人稱,，新環(huán)境員工共有11個(gè)等級(jí),，分別為s0到s10，剛?cè)肼毜膯T工為s0等級(jí),，而有資格讓公司購買五險(xiǎn)的員工,，星級(jí)必須達(dá)到s7星級(jí)。

至于s7難度時(shí),，這名負(fù)責(zé)人說他們的星級(jí)是按照員工的業(yè)績劃分的,，在他提供的一張星級(jí)等級(jí)表上顯示，不同星級(jí)積分不同,，s7星級(jí)則要達(dá)到200分,，“100元業(yè)績等于1分，”但并非只要月內(nèi)業(yè)績達(dá)到2萬元就能成為s7星級(jí)員工,，算法還要加一些別的一些轉(zhuǎn)換,，不努力或者沒有什么好運(yùn)氣確實(shí)很難，這名負(fù)責(zé)人還表示,，新環(huán)境員工的薪資與員工星級(jí)相關(guān),，星級(jí)越高底薪越低，但業(yè)績提成比例更高,。

“你必須保持每個(gè)月業(yè)績達(dá)標(biāo),，要是這個(gè)月達(dá)標(biāo)，下個(gè)月不達(dá)標(biāo),，那星級(jí)就又要下調(diào)”,。這名負(fù)責(zé)人稱,。

湖南睿邦律師所執(zhí)行主任劉明表示，家屬反映的情況如果屬實(shí),，雖然張銳的死與公司制度從法律上不存在必然聯(lián)系,，但新環(huán)境公司存在一些違法違規(guī)的地方,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。同時(shí),，為勞動(dòng)者購買社保也是用人單位法定義務(wù),，不應(yīng)當(dāng)以各種設(shè)置各種不合理的前置條件,。如果其家屬認(rèn)為公司存在過錯(cuò),，可以通過訴訟的方式，要求公司在過錯(cuò)范圍之內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,。