上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長夏君認(rèn)為，保姆在雇主家打工,，工作場地是雇主家庭，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的,。任何家庭都有私密性,，未經(jīng)雇主允許拍視頻上抖音，很容易暴露雇主家隱私,。因此,，不建議保姆在打工時(shí)拍視頻，更不要將所拍視頻上傳抖音,。

如果所拍內(nèi)容經(jīng)過雇主審核,，并征得雇主同意，拍視頻甚至上傳抖音是沒有問題的,。當(dāng)然,，即便是在雇主家，保姆（比如住家保姆,、月嫂等）在工作之余,，在自己住的私密生活空間里拍視頻上抖音應(yīng)該沒問題，因?yàn)檫@僅僅保姆自己的生活記錄,，并不涉及雇主家隱私,。

對(duì)于阿姨在東家拍短視頻上傳網(wǎng)絡(luò)的做法是否合理合法？上海翰鴻律師事務(wù)所合伙人金瑋律師表示,，這是明顯的侵權(quán)行為,，雇主有權(quán)要求鐘點(diǎn)工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！肮椭麝P(guān)注鐘點(diǎn)工的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)賬號(hào),，并不表示對(duì)鐘點(diǎn)工的披露與發(fā)布行為予以授權(quán)，更不代表雇主同意鐘點(diǎn)工對(duì)其家中情況進(jìn)行對(duì)外披露與發(fā)布,?！?/p>

至于雇主能否追究鐘點(diǎn)工所屬家政公司的責(zé)任,，金律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無相關(guān)約定，比如鐘點(diǎn)工應(yīng)當(dāng)尊重與保護(hù)雇主家隱私權(quán)等條款內(nèi)容,，如有約定,，則家政公司也應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任,。

對(duì)此,，你怎么看？