上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長夏君認為，保姆在雇主家打工,，工作場地是雇主家庭,，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性,，未經(jīng)雇主允許拍視頻上抖音,，很容易暴露雇主家隱私。因此,，不建議保姆在打工時拍視頻,，更不要將所拍視頻上傳抖音。

如果所拍內(nèi)容經(jīng)過雇主審核,，并征得雇主同意,，拍視頻甚至上傳抖音是沒有問題的。當然,，即便是在雇主家,，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余,，在自己住的私密生活空間里拍視頻上抖音應(yīng)該沒問題,，因為這僅僅保姆自己的生活記錄，并不涉及雇主家隱私,。

對于阿姨在東家拍短視頻上傳網(wǎng)絡(luò)的做法是否合理合法,？上海翰鴻律師事務(wù)所合伙人金瑋律師表示,，這是明顯的侵權(quán)行為，雇主有權(quán)要求鐘點工承擔侵權(quán)責(zé)任,?！肮椭麝P(guān)注鐘點工的網(wǎng)絡(luò)平臺賬號，并不表示對鐘點工的披露與發(fā)布行為予以授權(quán),，更不代表雇主同意鐘點工對其家中情況進行對外披露與發(fā)布,。”

至于雇主能否追究鐘點工所屬家政公司的責(zé)任,，金律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無相關(guān)約定,，比如鐘點工應(yīng)當尊重與保護雇主家隱私權(quán)等條款內(nèi)容，如有約定,，則家政公司也應(yīng)當依據(jù)合同約定,，承擔違約責(zé)任。

對此,，你怎么看,？