原標(biāo)題：鐘點(diǎn)工拍短視頻曬雇主衛(wèi)生間、臥室……網(wǎng)友炸鍋,！

最近，短視頻平臺(tái)上有位

擁有17.5萬(wàn)粉絲的鐘點(diǎn)工“火”了

這位鐘點(diǎn)工半年更新抖音300多條：

購(gòu)買的食物塞滿雇主的冰箱

給小朋友做早餐

孩子彈琴做作業(yè)

……

半年更新300多條抖音視頻

曬雇主衛(wèi)生間,、孩子臥室……

據(jù)了解，這位鐘點(diǎn)工已在上海工作十年,，同時(shí)在幾個(gè)東家家里工作,。從今年5月30日更新第一條短視頻起，至今她已上傳了314個(gè)作品,。她的視頻常以“今天第X家”開頭,，可以看出每日輾轉(zhuǎn)在4個(gè)東家之間，十分忙碌,。

然而,，這位鐘點(diǎn)工曬的有些內(nèi)容,，卻引起了爭(zhēng)議。

買完菜曬了東家的冰箱↓

拍了某東家小姐姐的護(hù)膚品、香水↓

就連東家給狗吃的狗糧，也拍下來(lái)記錄,，要700元一袋↓

這位阿姨還會(huì)曬東家小朋友的新書包,，還有五年級(jí)小朋友的課外書↓

還會(huì)把東家小朋友的臥室給拍出來(lái)↓

從部分視頻來(lái)看，她顯然有避開侵犯雇主隱私的意識(shí),。在兩則展示東家孩子課外書和書桌的視頻中,，她都強(qiáng)調(diào)是在獲得東家孩子同意的情況下拍攝。拍攝雇主孩子彈鋼琴時(shí),，也沒(méi)有拍出孩子臉部,，且與孩子存在互動(dòng)；另外有一個(gè)分享小朋友吃早餐的視頻,，也特意做了后期貼紙打碼處理,。

多名家政人員拍攝視頻

和網(wǎng)友分享家政日常

搜索短視頻平臺(tái)可以發(fā)現(xiàn)，以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點(diǎn)工一人,。

時(shí)阿姨也是一名在抖音活躍的鐘點(diǎn)工,，從2018年開始更新,，迄今發(fā)布了200多條，擁有5000多名粉絲,。

起初的一年多,，她的抖音賬號(hào)只是分享個(gè)人生活，偶爾放些為雇主家庭制作的美食,，但后來(lái)漸漸成為不定期和同行,、網(wǎng)友交流分享家政日常為主。

據(jù)了解，時(shí)阿姨在上海做家政至今已是第十六年,。她說(shuō),，自己比較喜歡分享，想把這些年的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)分享給更多家政姐妹,，一起提高工作技能。

她還曾分享過(guò)多則隨著音樂(lè)跳舞的視頻,，這些視頻中不只她一人,，還有成年雇主或雇主的家人出鏡?！瓣P(guān)系都好,，拍視頻也是他們同意的?！?/p>

侵犯隱私or正能量滿滿,？

網(wǎng)友吵翻了……

對(duì)于鐘點(diǎn)工阿姨網(wǎng)上分享“打工人日?！保W(wǎng)友意見也并不統(tǒng)一,。

還有不少網(wǎng)友稱,，自己也遭遇過(guò)同款阿姨↓

人人家政服務(wù)總監(jiān)高貽艷認(rèn)為，邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為,，她認(rèn)為這既影響正常的工作,，同時(shí)也會(huì)泄露雇主家的隱私。

她說(shuō),，憑借10多年的工作經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有一戶雇主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳抖音的,。打工時(shí)也要有空的時(shí)候看手機(jī),，更不允許邊看手機(jī)邊帶小孩，因?yàn)檫@涉及安全問(wèn)題,?！肮ぷ鲿r(shí)拍視頻、玩手機(jī)反映的是保姆的工作態(tài)度,，我們公司在保姆入職時(shí),，對(duì)她們提出這方面的要求?！?/p>

也有網(wǎng)友面對(duì)質(zhì)疑反駁說(shuō)：“這和上班族有什么區(qū)別,，難道你們上班從不玩手機(jī)？”

專家：應(yīng)征得雇主同意

上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)夏君認(rèn)為，保姆在雇主家打工,，工作場(chǎng)地是雇主家庭,，所接觸的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性,，未經(jīng)雇主允許拍視頻上抖音,，很容易暴露雇主家隱私。因此,，不建議保姆在打工時(shí)拍視頻,，更不要將所拍視頻上傳抖音。

如果所拍內(nèi)容經(jīng)過(guò)雇主審核,，并征得雇主同意,，拍視頻甚至上傳抖音是沒(méi)有問(wèn)題的,。當(dāng)然，即便是在雇主家,，保姆（比如住家保姆,、月嫂等）在工作之余，在自己住的私密生活空間里拍視頻上抖音應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題,，因?yàn)檫@僅僅保姆自己的生活記錄,，并不涉及雇主家隱私。

對(duì)于阿姨在東家拍短視頻上傳網(wǎng)絡(luò)的做法是否合理合法,？上海翰鴻律師事務(wù)所合伙人金瑋律師表示,，這是明顯的侵權(quán)行為，雇主有權(quán)要求鐘點(diǎn)工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,?！肮椭麝P(guān)注鐘點(diǎn)工的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)賬號(hào)，并不表示對(duì)鐘點(diǎn)工的披露與發(fā)布行為予以授權(quán),，更不代表雇主同意鐘點(diǎn)工對(duì)其家中情況進(jìn)行對(duì)外披露與發(fā)布,。”

至于雇主能否追究鐘點(diǎn)工所屬家政公司的責(zé)任,，金律師表示須視雇主與家政公司之間的合同有無(wú)相關(guān)約定,，比如鐘點(diǎn)工應(yīng)當(dāng)尊重與保護(hù)雇主家隱私權(quán)等條款內(nèi)容，如有約定,，則家政公司也應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任,。

對(duì)此,，你怎么看？