江蘇一酒店員工辭職未批后遭辭退,,法院:酒店賠償51萬
張某是江蘇南京一家連鎖酒店的員工,長期踏實肯干,,在2018年升職為了銷售總監(jiān),。就在張某事業(yè)蒸蒸日上之際,,他于2019年9月,突然向單位提交了離職申請,,而酒店對此沒有做出任何回復(fù),,還給張某漲了工資,并調(diào)整到新崗位工作,。
去年2月,,張某卻被單位告知,同意他之前提交的辭職申請,讓他盡快辦理離職手續(xù),,而實際上,,張某第一次提出辭職申請后,由于單位沒有回復(fù)且還給漲了工資,,因此,,已經(jīng)放棄辭職了。
張某和酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后,,雙方分歧較大,,于是,張某一紙訴狀將酒店告上了法庭,,要求賠償違法解除勞動合同的損失,。
法院表示,此前被告單位沒有在一個月內(nèi)答復(fù)離職申請,,雙方也達(dá)成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見,,因此,酒店方面停發(fā)張某社保和工資并找人頂替其工作崗位,,構(gòu)成違法解除勞動合同,。
據(jù)此,一審法院判決酒店賠償張某51萬多元,,酒店不服提起了上訴,,南京市中級人民法院維持了原判。
瀟湘晨報綜合荔枝新聞