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騰訊員工因高強度加班怒懟管理層公司回應

2022-01-26 20:39:14 來源：觀察者網 A+A-

1月26日,，在脈脈等多個社交平臺上,，有關“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”的討論沖上熱搜，引發(fā)大量討論,。觀察者網從騰訊方面知情人士處獲悉,，事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應屆生員工，因“趕版本”導致的高強度加班問題,，在部門內部大群中發(fā)消息質問管理層,，“有沒有考慮過手下人的死活”。

網傳資料顯示,，該騰訊員工在群聊中發(fā)言后,，其直屬領導、企業(yè)微信高管等第一時間與其本人進行了溝通,。知情人士透露,，事發(fā)后企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內部論壇對此事進行了反思,，并提出了優(yōu)化方案的初步思路。

社交媒體截圖

網傳資料顯示,，一份企業(yè)微信產品部的“突破自我獎”名單中,，有員工（非當事人）的評語為“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線,?！彪S后，涉事員工（“怒懟領導事件”當事人）在內部群聊中發(fā)言稱：

“沒有惡意,，就是單純地想問問領導們,，內測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉,？官網延遲一天上線,，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,，才能讓這個版本滿你們的意,？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活,？”

這名員工表示,，“我不知道大家看到這些文字的時候心情如何，也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候,，會怎么看待那段高強度加班的日子,。我只是心痛,替你的家人心痛，也為你自己心痛,?！?/p>

這名員工分享了自己一位程序員朋友的經歷，他表示希望大家能夠好好想一想,，“用你健康的,、年輕的、充滿活力的軀體,，用一個又一個20多小時的高強度加班,，換來一個所謂的業(yè)務突破獎，一個玻璃制獎杯,，一份幾千塊錢的激勵獎金,，到底值不值得?！?/p>

社交媒體截圖

這名員工表示，他已經準備離職,。

這份公開資料顯示,，事發(fā)當晚,，這名員工所在團隊負責人就和他取得了聯系，并表示“讓你對團隊失望了,，我有責任,。”同時表示,，會對此事做進一步了解和溝通,。

社交媒體截圖

觀察者網獲悉，事發(fā)后,，企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在內部論壇上表示,，他們對該員工敢于直言問題的態(tài)度表示認可，也通過電話溝通的方式,，認真,、詳細地了解這名員工的情況和反饋。

黃鐵鳴表示,，因為項目和產品讓員工如此辛勞,，他很慚愧。他同時提出了三點優(yōu)化方案：及時做好規(guī)劃,，盡量避免短期內高強度工作,；多方共同商議健康合理的作息時間；明確評價導向,，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班,、比誰走得晚”。后續(xù)具體方案,，將充分征集部門同事們的意見,。

觀察者網在整理網絡輿論的過程中留意到，互聯網等行業(yè)的一些企業(yè),，不時出現加班過度的問題,，時常引發(fā)各界對員工健康問題的擔憂。合理制定工作計劃,、安排工作時間,、設置考核標準，應當引起更多公司的注意,。

(責任編輯：李妍彬 CN092)