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騰訊員工因高強度加班怒懟管理層 公司回應(yīng)

2022-01-26 20:39:14 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

1月26日，在脈脈等多個社交平臺上，有關(guān)“騰訊應(yīng)屆生因高強度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的討論沖上熱搜,，引發(fā)大量討論。觀察者網(wǎng)從騰訊方面知情人士處獲悉，事件系25日深夜騰訊企業(yè)微信的一位應(yīng)屆生員工,，因“趕版本”導(dǎo)致的高強度加班問題，在部門內(nèi)部大群中發(fā)消息質(zhì)問管理層,，“有沒有考慮過手下人的死活”,。

網(wǎng)傳資料顯示，該騰訊員工在群聊中發(fā)言后,，其直屬領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)微信高管等第一時間與其本人進行了溝通。知情人士透露,，事發(fā)后企業(yè)微信負責(zé)人黃鐵鳴在內(nèi)部論壇對此事進行了反思,，并提出了優(yōu)化方案的初步思路。

社交媒體截圖

網(wǎng)傳資料顯示,，一份企業(yè)微信產(chǎn)品部的“突破自我獎”名單中,，有員工（非當(dāng)事人）的評語為“連續(xù)20多小時高強度并行設(shè)計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線,?！彪S后，涉事員工（“怒懟領(lǐng)導(dǎo)事件”當(dāng)事人）在內(nèi)部群聊中發(fā)言稱：

“沒有惡意,，就是單純地想問問領(lǐng)導(dǎo)們,，內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉,？官網(wǎng)延遲一天上線,，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去,？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意,？你們做任務(wù)排期的時候,，到底有沒有考慮過手下人的死活？”

這名員工表示,，“我不知道大家看到這些文字的時候心情如何,，也不清楚這位兄弟在寫下這些文字的時候，會怎么看待那段高強度加班的日子,。我只是心痛,替你的家人心痛,，也為你自己心痛?！?/p>

這名員工分享了自己一位程序員朋友的經(jīng)歷,，他表示希望大家能夠好好想一想，“用你健康的,、年輕的,、充滿活力的軀體，用一個又一個20多小時的高強度加班,，換來一個所謂的業(yè)務(wù)突破獎,，一個玻璃制獎杯，一份幾千塊錢的激勵獎金,，到底值不值得,。”

社交媒體截圖

這名員工表示,，他已經(jīng)準備離職,。

這份公開資料顯示，事發(fā)當(dāng)晚,，這名員工所在團隊負責(zé)人就和他取得了聯(lián)系,，并表示“讓你對團隊失望了，我有責(zé)任,?！蓖瑫r表示，會對此事做進一步了解和溝通,。

社交媒體截圖

觀察者網(wǎng)獲悉,，事發(fā)后，企業(yè)微信負責(zé)人黃鐵鳴在內(nèi)部論壇上表示,，他們對該員工敢于直言問題的態(tài)度表示認可,，也通過電話溝通的方式，認真,、詳細地了解這名員工的情況和反饋,。

黃鐵鳴表示,，因為項目和產(chǎn)品讓員工如此辛勞，他很慚愧,。他同時提出了三點優(yōu)化方案：及時做好規(guī)劃,，盡量避免短期內(nèi)高強度工作；多方共同商議健康合理的作息時間,；明確評價導(dǎo)向,，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”,。后續(xù)具體方案,，將充分征集部門同事們的意見。

觀察者網(wǎng)在整理網(wǎng)絡(luò)輿論的過程中留意到,，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的一些企業(yè),，不時出現(xiàn)加班過度的問題，時常引發(fā)各界對員工健康問題的擔(dān)憂,。合理制定工作計劃,、安排工作時間、設(shè)置考核標(biāo)準,，應(yīng)當(dāng)引起更多公司的注意,。

(責(zé)任編輯：李妍彬 CN092)

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