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年假可以跨年休嗎,？權(quán)威解答來了

2024-11-25 08:11:58 來源：全國總工會 A+A-

還剩不到兩個月，2024年馬上就要結(jié)束了,。大家的年休假都休了嗎,？年休假沒休完怎么辦？換了工作單位,，能享受當年年休假嗎,？工作太忙，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎,？這些問題,，一起來劃重點！

休年假有哪些條件,？

職工連續(xù)工作滿1年以上的,，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）,、10天（工作滿10年不滿20年的）,、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

換工作后

能否在新單位享受當年年休假,？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位,，因此,，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形,。

年休假可以跨年休嗎,？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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