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長城汽車被曝惡意裁員 前員工通過仲裁訴訟維權(quán)

2024-11-26 08:09:01 來源：界面 A+A-

據(jù)21財經(jīng)，長城汽車前員工爆料稱公司通過非協(xié)商一致調(diào)崗,、降薪等方式惡意裁員,，涉及人數(shù)達上百人。

截至發(fā)稿,，長城汽車尚未回應(yīng)界面新聞置評請求,。

多位長城汽車前員工向界面新聞證實存在上述情況，只是時間較為分散,，陸續(xù)被裁人數(shù)累積百人,。目前大部分涉事員工依靠個人依靠個人發(fā)起的仲裁和訴訟方式進行維權(quán)，而非集體訴訟,。

無法集體仲裁或訴訟的原因是被裁人員的合同主體不同,，每個人被裁原因也不盡相同。

一位前長城汽車員工告訴界面新聞,，據(jù)他所知已通過訴訟維權(quán)的員工就有二三十人,，還在訴訟流程中的十幾人，“有的已經(jīng)拿到錢了,，有的還在準備資料,。”

該名員工維權(quán)周期較長,，2021年被長城汽車公司解除勞動合同,，此后維權(quán)長達兩年。這位前員工表示,，他拒絕長城突然安排的軍訓（發(fā)放保底最低工資2000元左右）后就被通知調(diào)崗,，工資由3萬元降到1萬元。后來長城以超過三天未去新崗位報到為由,，解除了勞動合同,。

上述員工表示,，如果是以這種方式被解除合同，基本上無法直接拿到賠償金,，只能通過仲裁,。而除了離職補償以外，長城還扣除了部分工資以及加班費,。

這種情況也得到了多位長城前員工的證實,。

除了通過調(diào)崗降薪解除合同，長城還存在以“工作失誤”為由解除勞動合同等情況,。

一位長城全資子公司管理層級別的前員工表示,，自己年初被公司以工作失誤為由解除勞動合同，且沒有賠償,，原本應(yīng)得的加班費也有發(fā)放,。后經(jīng)過仲裁拿到應(yīng)有賠償。

一位處理過公司勞務(wù)糾紛的律師告訴界面新聞,，長城汽車這種解除勞動合同的行為可視為侵害勞動者權(quán)益,。

在實際勞動糾紛中，是否屬違法則需要具體裁決,。

同時,，這位律師也指出，在裁員降本的社會背景下,，解除勞動合同不賠償?shù)男袨檩^為常見,，是企業(yè)利用規(guī)章制度和法律條款來實施裁員降本的策略。

由于涉及地區(qū)不同,、舉證是否充分等多種因素，作為個人維權(quán)存在諸多困難,，主張也不一定能夠全部被支持,。

據(jù)界面新聞了解，經(jīng)過仲裁,、訴訟等手段,，有人獲得了賠償金或加班費，有人部分訴求被駁回,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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