購物卡抵扣工資，到底藏有哪些貓膩,？

2024-12-04 15:14:04 來源：工人日報(bào) A+A-

據(jù)九派新聞報(bào)道,，有鄭州網(wǎng)友稱，其工資被折換成購物卡,，該卡需要在鄭州某商場使用且有諸多限制,。12月2日,，該商場工作人員證實(shí),，卡的使用時(shí)間在每個(gè)月的1號,，每次消費(fèi)總額必須控制在一定金額內(nèi),，大約是一個(gè)人一張卡,，一次一兩千元,。據(jù)報(bào)道,，有人被發(fā)了幾萬元甚至更多的購物卡,。

好端端的工資變成了購物卡不說，拿著購物卡去消費(fèi),，還被限制使用金額,，這事擱誰身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事,，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ小Ｈツ昃陀小舐氄咴诰W(wǎng)上爆料稱,，自己在應(yīng)聘江蘇一家高科技公司時(shí),，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替：每日授予100積分,，每3000積分折算一整月工資,。

不管是購物卡還是積分，說白了,，都是沒能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資,。個(gè)別企業(yè)在員工工資上動腦筋、?；ㄕ?，這里面到底藏著哪些貓膩？值得人們深究,，也需要認(rèn)真對待,。

一方面，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題,，尤其是時(shí)近年底,，有些營收款項(xiàng)不能及時(shí)結(jié)算，有些企業(yè)經(jīng)營不善,，年終盤點(diǎn)壓力大,，可能就會在員工的工資上動心眼。另一方面,，以購物卡等形式“折換”員工工資,，該企業(yè)和商場之間是否存在某種利益關(guān)聯(lián)？這也是需要追問,、值得深究的問題,。

在此次購物卡抵扣工資事件中，因?yàn)槲茨芤载泿欧绞阶泐~發(fā)放工資,，還引發(fā)了新的矛盾,，如有人與限額使用購物卡的商場就發(fā)生了沖突,。其實(shí)歸根結(jié)底，板子應(yīng)該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時(shí)足額支付給員工,，本人愿意買啥就買啥,，哪里還會像風(fēng)箱里的老鼠般兩頭受氣呢？

近年來,，隨著治理力度的加大,，企業(yè)欠薪的情況大大減少，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢,。從欠條到積分兌換,，再到購物卡兌換，形式上雖有種種變化,，但目標(biāo)只有—個(gè),，就是不想、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中,。員工好像拿到了工資,，好像又沒拿到，本質(zhì)上還是對于員工利益的侵害,。

其實(shí)相關(guān)法律法規(guī),，對工資發(fā)放規(guī)定得很清楚?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

可見對于企業(yè)來說，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的,，而以購物卡挑起企業(yè)員工和商場之間的矛盾,，其性質(zhì)更是惡劣。

盡管此次事件屬于個(gè)案,，但其苗頭和動向,，必須引起注意和重視。希望相關(guān)部門密切合作,，多管齊下,，條分縷析地捋清楚類似事件的來龍去脈，解決好事件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,。

而對于類似事件，需要有關(guān)部門像治理欠薪那樣“魔高一尺,，道高一丈”,，要通過普法宣傳等措施,，提高企業(yè)員工的維權(quán)意識和維權(quán)能力；強(qiáng)化對類似行為的懲處力度,，不斷完善治理的制度閉環(huán),，不給意圖在員工工資上耍花招,、“打擦邊球”的人留下任何空間,。

(責(zé)任編輯：0072)