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購物卡抵扣工資,，到底藏有哪些貓膩？

2024-12-04 15:14:04 來源：工人日報 A+A-

據(jù)九派新聞報道，有鄭州網(wǎng)友稱,，其工資被折換成購物卡,，該卡需要在鄭州某商場使用且有諸多限制,。12月2日,，該商場工作人員證實，卡的使用時間在每個月的1號,，每次消費總額必須控制在一定金額內(nèi)，大約是一個人一張卡,，一次一兩千元,。據(jù)報道,，有人被發(fā)了幾萬元甚至更多的購物卡。

好端端的工資變成了購物卡不說,，拿著購物卡去消費,，還被限制使用金額,，這事擱誰身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事,，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上耍花招,。去年就有—名求職者在網(wǎng)上爆料稱，自己在應聘江蘇一家高科技公司時,，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是以積分代替：每日授予100積分,，每3000積分折算一整月工資。

不管是購物卡還是積分,，說白了,，都是沒能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資,。個別企業(yè)在員工工資上動腦筋、耍花招,，這里面到底藏著哪些貓膩,？值得人們深究,，也需要認真對待,。

一方面,，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題,，尤其是時近年底,，有些營收款項不能及時結(jié)算,，有些企業(yè)經(jīng)營不善，年終盤點壓力大,，可能就會在員工的工資上動心眼,。另一方面,，以購物卡等形式“折換”員工工資,，該企業(yè)和商場之間是否存在某種利益關聯(lián),？這也是需要追問、值得深究的問題,。

在此次購物卡抵扣工資事件中，因為未能以貨幣方式足額發(fā)放工資,，還引發(fā)了新的矛盾,，如有人與限額使用購物卡的商場就發(fā)生了沖突。其實歸根結(jié)底,，板子應該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時足額支付給員工,，本人愿意買啥就買啥,，哪里還會像風箱里的老鼠般兩頭受氣呢,？

近年來,，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少,，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢,。從欠條到積分兌換，再到購物卡兌換,，形式上雖有種種變化,，但目標只有—個，就是不想,、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中,。員工好像拿到了工資,，好像又沒拿到，本質(zhì)上還是對于員工利益的侵害,。

其實相關法律法規(guī),，對工資發(fā)放規(guī)定得很清楚?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應當以貨幣形式發(fā)給勞動者本人,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

可見對于企業(yè)來說,，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的,，而以購物卡挑起企業(yè)員工和商場之間的矛盾,，其性質(zhì)更是惡劣,。

盡管此次事件屬于個案,，但其苗頭和動向,，必須引起注意和重視,。希望相關部門密切合作,，多管齊下，條分縷析地捋清楚類似事件的來龍去脈,，解決好事件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,，切實維護企業(yè)員工的合法權益,。

而對于類似事件，需要有關部門像治理欠薪那樣“魔高一尺,，道高一丈”,，要通過普法宣傳等措施，提高企業(yè)員工的維權意識和維權能力,；強化對類似行為的懲處力度,，不斷完善治理的制度閉環(huán),，不給意圖在員工工資上?；ㄕ小ⅰ按虿吝吳颉钡娜肆粝氯魏慰臻g,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)