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“頂撞領導”,，能成開除理由嗎？

2025-01-09 14:13:47 來源：工人日報 A+A-

近日,，杭州的一位女員工因為不想下班后排練年會舞蹈,，被辭退了。

原來,，王女士是杭州一家健康管理公司門店的美容師,。有一天在連續(xù)工作12小時后，王女士準備在晚上9點下班,?？深I導不讓她走，理由是“公司馬上開年會,，需要排練舞蹈”,。王女士身體太累，就沒有聽從領導的指令,，直接回家了,。

第二天，門店經(jīng)理提出,，她可以留在該門店,，或調去其他門店，但不管去哪里,，都要服從領導安排,。經(jīng)理還表示，“不準有怨言,，不準在群里發(fā)言,，不準有任何意見”。無奈之下,，王女士選擇辭職,。沒想到事后公司還發(fā)了一份辭退公告，公告中稱其“頂撞領導”,。

王女士的遭遇并非個案?，F(xiàn)實中，有人僅僅因為與領導意見不合,，就被領導吼叫“滾蛋”,。

僅僅因為頂撞領導，就能成為企業(yè)辭退員工的理由嗎,？事情并非這樣簡單,。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者存在在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,、嚴重違反用人單位規(guī)章制度,、嚴重失職或營私舞弊給單位造成重大損害等情形的,，用人單位才能單方面解除勞動合同。

在實際工作中,，員工與領導意見不合是常見現(xiàn)象,。如果領導動輒拿著服從性測試的大棒，要求員工對自己言聽計從,，既不合法也不合理,。

在王女士“頂撞領導”事件中，企業(yè)要求員工在下班時間排練舞蹈,，本就違法了《勞動法》,，并以此為由教訓員工,、給員工“穿小鞋”,，更是在違法路上越走越遠。

身為企業(yè)管理人員,，在企業(yè)管理中要學會換位思考,，多從勞動者角度考慮問題。而勞動者在遇到不公平待遇時,，也要勇敢站出來,，有理有據(jù)地維護自己的合法權益。

來說一說,，你在工作中有過“頂撞領導”被“穿小鞋”的經(jīng)歷嗎,？

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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