“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”,，能成開(kāi)除理由嗎,？

2025-01-09 14:13:47 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

近日，杭州的一位女員工因?yàn)椴幌胂掳嗪笈啪毮陼?huì)舞蹈,，被辭退了,。

原來(lái)，王女士是杭州一家健康管理公司門(mén)店的美容師,。有一天在連續(xù)工作12小時(shí)后,，王女士準(zhǔn)備在晚上9點(diǎn)下班?？深I(lǐng)導(dǎo)不讓她走,，理由是“公司馬上開(kāi)年會(huì)，需要排練舞蹈”,。王女士身體太累,，就沒(méi)有聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指令，直接回家了,。

第二天,，門(mén)店經(jīng)理提出，她可以留在該門(mén)店,，或調(diào)去其他門(mén)店,，但不管去哪里,，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示,，“不準(zhǔn)有怨言,，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”,。無(wú)奈之下,，王女士選擇辭職。沒(méi)想到事后公司還發(fā)了一份辭退公告,，公告中稱(chēng)其“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”,。

王女士的遭遇并非個(gè)案。現(xiàn)實(shí)中,，有人僅僅因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合,，就被領(lǐng)導(dǎo)吼叫“滾蛋”。

僅僅因?yàn)轫斪差I(lǐng)導(dǎo),，就能成為企業(yè)辭退員工的理由嗎,？事情并非這樣簡(jiǎn)單。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者存在在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害等情形的,，用人單位才能單方面解除勞動(dòng)合同,。

在實(shí)際工作中，員工與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合是常見(jiàn)現(xiàn)象,。如果領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒拿著服從性測(cè)試的大棒,，要求員工對(duì)自己言聽(tīng)計(jì)從，既不合法也不合理,。

在王女士“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”事件中,，企業(yè)要求員工在下班時(shí)間排練舞蹈，本就違法了《勞動(dòng)法》,，并以此為由教訓(xùn)員工,、給員工“穿小鞋”，更是在違法路上越走越遠(yuǎn),。

身為企業(yè)管理人員,，在企業(yè)管理中要學(xué)會(huì)換位思考，多從勞動(dòng)者角度考慮問(wèn)題,。而勞動(dòng)者在遇到不公平待遇時(shí),，也要勇敢站出來(lái)，有理有據(jù)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來(lái)說(shuō)一說(shuō),，你在工作中有過(guò)“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”被“穿小鞋”的經(jīng)歷嗎,？

(責(zé)任編輯：0072)