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銀行員工因業(yè)績不佳遭打屁股 回應:系玩游戲(圖)

2016-06-20 12:15:12  四川在線-華西都市報    參與評論()人

打員工屁股銀行:玩游戲 打人者不是公司領導層

原標題:打員工屁股銀行:那是培訓玩游戲 打人者不是公司領導層

封面新聞記者梁波

6月19日晚,一段“銀行員工被當眾打屁股”視頻在網(wǎng)上熱傳。封面新聞注意到,,這段視頻始發(fā)者系微博網(wǎng)友“貔貅9864”,,發(fā)出時間是6月19日20點26分。該網(wǎng)友爆料,,在山西長治漳澤農(nóng)商銀行,有8位員工被打屁股,其中4人是女員工,。

6月20日上午9點30分左右,漳澤農(nóng)商銀行辦公室一位不愿透露姓名的女工作人員向封面新聞證實,,“員工打屁股”確實發(fā)生在該銀行,。不過,這是一場員工培訓會,,員工屁股被打板子是培訓會上的一個游戲環(huán)節(jié),。“持板子打人者是培訓老師,,不是公司領導層,。”這位工作人員回應稱,。

網(wǎng)傳視頻

8名員工當眾被打屁股

這段視頻時長1分15秒,。視頻中,一位短袖男子手持話筒,,簡短幾句話后,,先讓四男四女每人說了一句話后,該男子大聲說:“準備好屁股??!”隨后,這位男子從左到右,,舉起板子,,依次打向四男四女的屁股。每人被打三下,。板子每一次打在屁股上的響聲,,都可從視頻里清晰地聽見。當打完第二下,,站在最右端的女士發(fā)出“哦”地一聲后,,其身體微微晃動了一下,并下意識用手遮擋屁股,。打屁股男子見狀,,通過話筒厲聲說:“把手拿開……”當?shù)谌遄又刂氐穆湎潞螅@位女士整個身體朝前邁出一步,并發(fā)出痛苦聲,。

封面新聞(thecover.cn)注意到,,視頻中舞臺上的電子屏顯示著“漳澤農(nóng)商銀行‘業(yè)績突破’”字樣。

網(wǎng)友反應

這種管理模式可悲

視頻發(fā)出后,,網(wǎng)友“開心5406”跟帖評論說:“還稱他老師,,這個人配嗎?簡直就是心理變態(tài),?!彪S之,視頻開始在網(wǎng)上熱傳,。眾多網(wǎng)友對打員工屁股做法表示質疑,。

@香樹葉:怎么還有這種管理模式??杀?!

@Mairs549:如此體罰員工,罪過當誅,。

@獵手瓦西里:侮辱人格了,,尤其打女生的屁股,簡直是耍流氓,。

網(wǎng)友“開心5406”表示,,她看到視頻,覺得這種行為觸犯了法律,,員工們在那里上班連最起碼的自尊都沒有了,、讓人心寒,這樣的公司不會再有突破,?!暗谝唬何也欢I導為什么聘請這位老師?第二:我不理解這位老師的教學方法是怎么執(zhí)行的,?這樣的方法怎么可能讓人信服,?第三:員工們?yōu)槭裁磳@樣的行為還要去聽去執(zhí)行?為什么還要任由他打罵,?”從微博認證資料看,,這位網(wǎng)友系山西長治人。

銀行回應

那是一場培訓,,在玩游戲

6月20日上午9點30分左右,,當封面新聞(thecover.cn)向漳澤農(nóng)商銀行辦公室求證時,一位不愿透露姓名的女工作人員首先否認了“管理層當眾打員工屁股”的說法,,“網(wǎng)上說法斷章取義了”,,稱這是一場培訓會,,打屁股就是培訓過程中設置的游戲場景之一?!俺职遄哟蛉苏呤桥嘤柪蠋煟皇枪绢I導層,?!边@位工作人員回應。

這位不方便透露姓名的女工作人員稱,,6月19日,,銀行舉行了一場培訓會。她沒有參加,。培訓時,,員工分了幾個組。當PK結果出來后,,按照培訓場景設置,,有的組唱一首小蘋果,有的組跳了一支舞,,有的組朗誦一首詩歌,,而有的組因為沒有才藝可表演,于是就自愿表示“我們挨幾下吧”,!

這位女工作人員還表示,,上班之后,銀行同事也在議論“員工被打屁股”視頻,。不過,,多數(shù)員工認為網(wǎng)上說法太武斷了。

律師觀點

打屁股侵害員工身體健康權

成都太和泰律師吳文輝表示,,章澤農(nóng)商行培訓員工時,,培訓老師持木板重打8位員工屁股,其實已侵害員工身體健康權,。同時,,當眾打屁股,還侵害了員工名譽權,。因此,,此舉不可取。

公開信息顯示,,山西長治漳澤農(nóng)商銀行全稱為山西長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司,,是在原長治市郊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社的基礎上,通過改制組建而成的股份制商業(yè)銀行,,于2015年9月18日創(chuàng)立,,將在12月30日正式掛牌開業(yè)。目前內設職能部門15個,下轄25個分支機構,,其中1個營業(yè)部,,10個支行、14個分理處,。承擔著全區(qū)5鎮(zhèn)1鄉(xiāng),、1個旅游開發(fā)區(qū)、2個街道辦事處,、122個行政村,、30萬城鄉(xiāng)居民的金融服務工作。 全行共有員工430人,,職工平均年齡33歲,。研究生學歷8人,占比2.4%,;本科學歷213人,,占比64.6%;大專以上學歷占比達到91.2%,,人員素質逐漸趨于優(yōu)化,。

(責任編輯:孫啟浩 cn037)
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