年底到了,，大家很自覺地分成了兩類人：有年終獎和沒有年終獎，其中,，有年終獎的那部分人又可以分成：大肥肉年終獎和小肉絲年終獎,。
對比一圈年終獎，「真話財經(jīng)」發(fā)現(xiàn),，友誼的小船真是說翻就翻,，我們上學(xué)時羨慕「別人家的孩子」，工作后又羨慕「別人家的公司」,。
60多人分1.7億,！哪些公司最土豪？
對于豐厚的年終獎,，就如那首歌唱的一樣：我沒那種命啊,，輪也不會輪到我?！刚嬖捸斀?jīng)」先來奉上土豪公司年終獎,，大家自行感受一下。
網(wǎng)曝九鼎投資年終獎67人分1.76億元,，4人各得上千萬?。?！
看來，年終獎才是公司最好的宣傳廣告。本周被瘋狂刷屏的九鼎年終獎,，獎金總額1.7643億元,，涉及員工67人，人均263萬的年終獎?wù)媸亲屓瞬蝗讨币暋?/p>
當(dāng)然,，獎金分配還是有很大差異的,，據(jù)描述，獎金分配具體情況是這樣的：
前20人「吃肉」,，合計分了1.56億元,，四人的年終獎過千萬，拿1456萬獎金的都進不了前三,；剩下47人「喝湯」,，合計2000萬，人均42萬,。
此外,，華為今年的年終獎不可小。如果提到2017年第一句至理名言,，那一定是任正非說的：錢給多了不是人才也變成了人才,。
根據(jù)2015年的經(jīng)驗，即便是應(yīng)屆畢業(yè)生只要在華為干滿3年,，就有18萬左右的年終獎,。如果表現(xiàn)突出，或者是升級的可能會有20多萬的分紅,。
不僅如此，就連年年虧損的京東,，年會的物質(zhì)獎勵同樣非常給力,。據(jù)悉，2016年年會上他們累計派發(fā)了50個2萬現(xiàn)金,、100個1萬現(xiàn)金,、416臺最新款iPhone手機等，當(dāng)然多數(shù)員工是能夠拿到至少半年以上月薪,。
另外，騰訊的年終獎也是看的人垂涎三尺,。據(jù)了解,，今年業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎。
在騰訊18周年慶上,，小馬哥為在職員工,、離職員工,、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計3000萬元的微信紅包。更加讓人羨慕的是,，騰訊宣布將給每位在職員工每人300股騰訊股票,。
阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金,、加薪,、股權(quán)獎勵等部分組成，一般年底會有雙薪,，而阿里總監(jiān)級的年終獎從15萬－20萬起,，「爸爸不愧是爸爸啊」！
20萬,，「真話財經(jīng)」偷偷說,，其實也好多......
說實話，看到有人一次年終獎就拿了一千多萬,，是不是有點恍如隔世的感覺？
獎金多少還是看公司和個人業(yè)績
看了一圈上面土豪公司發(fā)的年終獎,，我們就能隱隱感受到互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的年終獎最多,。
有報告顯示，去年互聯(lián)網(wǎng)／金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬（39873元）,，超過信托／基金／證券行業(yè)排名第一,。網(wǎng)游手游、銀行／保險,、互聯(lián)網(wǎng)／軟件分列3-5位,。
對此,，「真話財經(jīng)」并不感到意外,，目前企業(yè)管理者會根據(jù)很多指標(biāo)來決定年終獎的多少，但企業(yè)業(yè)績永遠是第一因素,，下來就是個人業(yè)績了,。
調(diào)查顯示,，2016年業(yè)績增長20%以上的企業(yè)中有62%的企業(yè)年終獎額度也增長了,；2016年業(yè)績下降20%以上的企業(yè)中約有六成企業(yè)減少了年終獎額度。
此外,，企業(yè)多會按照員工工作業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放年終獎,。除了少于10人的微型企業(yè)會按照統(tǒng)一的發(fā)放規(guī)則發(fā)放之外，其余規(guī)模的企業(yè)主要參照員工的工作業(yè)績表現(xiàn),。
不過有相當(dāng)一部分企業(yè)并不止考慮單一因素,，而是會綜合考慮層級和職能,，并且按照員工不同的日常和業(yè)績表現(xiàn)進行年終獎的發(fā)放。
所以,，想拿到高額年終獎,，首先要找個「干爹」，畢竟背靠大樹好乘涼,，「大樹」的業(yè)績往往要好于小微型公司,。
當(dāng)然，發(fā)揮主觀能動性努力工作才是最重要的,，升職加薪多發(fā)年終獎也就是水到渠成的事了,。
別羨慕！年終獎不是越多越好,！
不過話又說回來,，不管你年末福利有多大，對于有年終獎的人來說,，都是一筆一次性發(fā)放的大額收入,。
由于年終獎計稅方法特殊，導(dǎo)致很多人一拿到工資條就懵逼,，不少人還會一貫地認為年終獎越多越好,，其實，未必如此,！
現(xiàn)在,，「真話財經(jīng)」就給大家梳理一下年終獎個稅算法。
第一類：月薪低于3500元,。此類年終獎減去當(dāng)月薪資與個稅起征點差額，再除以12確定適用稅率,，最后減去速算扣除額（是指采用超額累進稅率計稅時,，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù)）。
比如甜甜月薪2000元,，年終獎36000元,，月薪?jīng)]有超過3500元，無個稅,。直接計算年終個稅,。
年終個稅：［36000-（3500-2000）］／12*10%-105=3345元
第二類：月薪高于3500元。此類用年終獎除以12（月）,，確定,、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數(shù)，最后加上月薪個稅即可,。
比如甜甜月薪6000元,，年終獎36000元,，月薪超過3500元，則當(dāng)月個稅由兩部分組成：月薪個稅＋年終獎個稅,。
其中,，月薪個稅：（6000-3500）*3%=75元；年終個稅：36000*10%=3495元,；當(dāng)月總稅收：75+3495=3570元,。
以上就是年終獎薪資個稅的算法，已經(jīng)知道自己年終獎的人可以大膽預(yù)測到賬工資了,。
第三類：年終獎＋雙薪,。此類個人所得稅＝（雙薪＋年終獎）/12*稅率-速算扣除數(shù)。
比如甜甜的年終獎金為10000元,，月工資3000元,，還有一份雙薪。
首先,，（10000+3000+3000-3500）/12=1041.66（<1500元）,，適用稅率為3%。年終獎金應(yīng)繳納稅額為：12500*3%=375元,。工資低于3500元不繳納個稅,。
所以甜甜當(dāng)月共計應(yīng)納個稅375元。
注意了?。≌缜懊嫠f的,，年終獎并不是越高越好,！
由于采取了分檔計稅的方式，因此,，難免會有在臨界點「多一元獎金,，多繳幾千元的稅」的情況發(fā)生。
「真話財經(jīng)」統(tǒng)計了一下,，年終獎一般存在6個「臨界點」,，分別為1.8萬元、5.4萬元,、10.8萬元,、42萬元、66萬元及96萬元,，在這些臨界點,，多1元的獎金就要提高一檔稅率。
以全月應(yīng)納稅所得額1500這個臨界點來舉例：甜甜年終獎金為1500×12=18000元,，這時候的適用稅率為3%,；應(yīng)該交個稅=18000×3%=540元,，所以到手的年終獎=18000-540=17460元。
萬一年終獎18001元呢,？就是全月應(yīng)納稅所得額>1500元,，適用稅率就變成10%；應(yīng)交個稅=18001×10%-105=1695.1元,，到手的年終獎=18001-1695.1=16305.9元,，少了17946-16305.9=1640.1元！??！
同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元,；發(fā)108001元比108000元多納4390.25元,；發(fā)420001元比420000元多納19250.3元；發(fā)660001元比660000元多納30250.35元,；發(fā)960001元比960000元多納88000.45元,。
這么看來，年終獎多發(fā)1元,，到手就要少近10萬?。?/p>
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