今日,，卓偉的風行工作室攝影團隊發(fā)表聲明,，集體辭職,，并成立新的風行工作室,。被明星們記恨在心的卓偉,，終于后院起火了,。

今天下午,，新風行工作室發(fā)出了第一條微博,，致信卓偉稱：“尊敬的卓偉先生您好,，我們是風行工作室的攝影師，因工作理念沖突,，經(jīng)過慎重商討我們決定集體向您提出辭職”,。

辭職員工在信中表示，“爆料不是一個人的舞臺,，需要整個團隊通力合作,。近期你的個人秀已經(jīng)人聲鼎沸，如火如荼,，我們想說,，“

中國第一狗仔是團隊結晶，而不是一個明星網(wǎng)紅,。不希望辛苦完成的工作成果變成某個個體博眼球的工具

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最后，該微博也表示大家辭職不是因為“分贓不均”,，希望大家不要過度猜測,。

之后卓偉的徒弟“狗仔大圣”也轉(zhuǎn)發(fā)此微博稱,，“穿新鞋走老路，江湖再見,！”,，確認了將要離開師傅卓偉自立門戶的消息。

卓偉對此回應稱,，我很好，風行還在,，周一見,，還有料。

表面是逃離卓偉的個人秀，實質(zhì)是企業(yè)留人的問題,，平臺與團隊成員誰前誰后的關系問題,。

人往高處走，水往低處流,，乃人之常情,。但要想企業(yè)、團隊的車輪繼續(xù)往前順利高速滾動,，就不得不思考團隊與企業(yè),、成員與企業(yè)的關系。

風行工作室其實是媒體形態(tài),，媒體與其它工種不同,，更強調(diào)依靠個人能力，一個狗仔,，一個記者,，沖鋒陷陣，前線突擊,，就能搞出“大新聞”,、大成果，進而“成就”平臺,，達成平臺的影響力,。

可以說，平臺成就團隊個人，個人也能維系平臺影響力,。

一般情況下,，大平臺，平臺影響力蓋過個人,；小平臺,，影響力的維系靠個人。

試想下,，大平臺走出的人,，與外人初識常常被恭維，“噢,！你原來是XX媒體的?。　?；一旦離開大平臺,，他的光環(huán)可能就沒了。

小平臺走出的人,，這樣被恭維：《XXXX》是你寫的?。〖词闺x開小平臺,，他的光環(huán)還在,。

這就是自媒體從概念提出到現(xiàn)在一直被認可的原因，人們看種的是他的文章作品而非平臺,。個人品牌的樹立已無需平臺的光環(huán),。

回到卓偉的案例，“中國第一狗仔卓偉”已經(jīng)代表了風行工作室,，任何的重磅爆料,、任何的成就都是卓偉和風行的，他的狗仔隊成員們,，永遠被冠以“狗仔”之名,，永遠籍籍無名，無出頭之日,。

這是任何媒體和個人都應該思考的問題,。那應該怎么辦？

無論大平臺還是小平臺,，創(chuàng)始人都應該適當退居幕后,，將團隊主力、新人分批次進行品牌打造,，推到前臺,。平臺IP化,，團隊個人IP化，強綁定,，良性循環(huán),。

有人擔心，如果個人品牌響亮了他要出走怎么辦,？

一定是利的關系,，名給了，利也一定要給,。卓偉的狗仔隊出走必然有對利益訴求的不滿,，建立良好的利益分配機制，則是構建牢固團隊凝聚力,、進攻力的第二步,。

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