陸川：

我覺得演員的問題和導(dǎo)演在行業(yè)地位直線下降有關(guān)，以前我要見劉燁,，直接酒館就聊了?，F(xiàn)在我先見四個經(jīng)紀(jì)人，攔著不讓聊戲,，都說在參加活動,。我覺得導(dǎo)演和演員溝通的機(jī)制沒有了，我和徐崢這個級別的演員聊劇本,，能聊4,、5個小時。但是有的人開機(jī)當(dāng)天能給你就不錯了,，而且到了中間還走,，我覺得伺候這些爺挺沒勁的。我們拿出幾年干這個事兒,，但是他們就給我?guī)滋?。因?yàn)閿?shù)據(jù)好。

徐崢

我覺得要樹立基本的職業(yè)規(guī)范,，現(xiàn)在環(huán)境受到了偶像文化的沖擊,。一個小帥哥很想努力，但是他真是沒時間,。演員就應(yīng)該起碼提前一周進(jìn)組,，有三到四次的機(jī)會做造型。最起碼要坐在一起做劇本圍讀,，讀完之后還要交流感覺,，對劇本、人物,、臺詞,、線索都要有討論。

現(xiàn)在如果把這些事混在一起,，這邊開演唱會以后第二天到劇組拍戲,，怎么能夠不暈倒？這個超負(fù)荷工作一個極端的例子就是喬任梁,，他非常有教養(yǎng),、非常懂禮貌、非常敬業(yè),，他在現(xiàn)場希望自己演好每一場戲,。

應(yīng)該有專業(yè)的casting公司，從舞臺劇和各個渠道找到好演員,，經(jīng)紀(jì)公司也意識到是不是要專門培養(yǎng)好的演員,。演員面試制度是必須要做的，需要通過探討,、切磋,，覺得這個角色是不是合適。

·我覺得不要被一些數(shù)據(jù)所迷惑,，我覺得不能被數(shù)據(jù)所左右,。一個人的判斷其實(shí)也是一種大數(shù)據(jù),，這在人體內(nèi)本身也是一個數(shù)據(jù)系統(tǒng)。比如我們開頒獎晚會,，來了5000個人,，4000是粉絲，他們尖叫當(dāng)然是大數(shù)據(jù),。但是在3000萬的觀眾中,，他們是不是大數(shù)據(jù)呢？

回到常識,，但是在終端需要有褒獎和肯定,，如果那個東西都是雙黃蛋的話，那么這個東西就沒有價值了,。

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