盡管是只有十多個人的小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生李想峰仍和每位員工簽署了勞動合同，這是他在勞動法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)的普法宣傳培訓(xùn)上學(xué)到的,，“這對企業(yè)和員工都好?！?/p>

作為勞動大省，四川一直在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下力氣,。四川省人社廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，截至2016年底，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)94.5%,，比2012年底提高6.2個百分點,。同時，全省簽訂工資集體協(xié)議8.1萬份,，覆蓋企業(yè)26萬余家,，覆蓋職工1119.7萬人。

發(fā)工資,。(資料圖) 雨田 攝 圖片來源：視覺中國

關(guān)鍵詞 收入分配

提低控高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)15次提高

1995年,，四川開始實施最低工資制度，目前已先后15次調(diào)整提高,。在省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉看來,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權(quán)益的重要手段,。

2016年,，省人社廳下發(fā)通知，明確今后一段時間內(nèi),，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次,，同時建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制。

2016年,、2017年,，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論，全省暫時不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。目前，四川現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年7月發(fā)布實施,。

同時,，陳泉透露,，目前全省正在開展評估調(diào)研，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并將于7月1日前公布新的標(biāo)準(zhǔn),。“政府一旦制定并出臺了新的標(biāo)準(zhǔn),，作為用人單位必須不折不扣的執(zhí)行,。”

提低以外,，控高也在進(jìn)行中,。在制定標(biāo)準(zhǔn)上，據(jù)省人社廳副廳長李強(qiáng)介紹,，四川參照中央改革精神,，制定印發(fā)了國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施意見。統(tǒng)一規(guī)定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入三部分組成,，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總水平，不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的10.4倍,。

目前,，全省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬也已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬為35萬余元,，降幅達(dá)8%,。個別省屬金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬下降幅度更大，達(dá)78%,。