迎接寶寶降臨是每個媽媽開心事

不過這位媽媽卻

因為懷上二胎而被公司“炒魷魚”

她將舊東家告上法庭

　　最近判決結(jié)果出來——公司行為被判合法

這個判決的根據(jù)是什么呢,？

二孩到來前媽媽被解雇

2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,。此前,，她和丈夫已經(jīng)有了個女兒。當時,，全面放開二孩政策尚未出臺,，但吳婷婷夫婦經(jīng)過商量后還是決定將孩子留下來。

全面二孩政策從2016年1月1日開始施行,，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的,。

這對于預產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來說，真是天上掉下“餡餅”,，不過她卻先收到了一個壞消息,。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下簡稱“革新公司”）以違反計劃生育政策,、嚴重違反公司規(guī)章以及工作失誤導致客戶投訴為由將吳婷婷解雇,。

2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個男孩,。此時全面二孩政策已落地,，這個孩子不算超生，順利通過了佛山市南海區(qū)計劃生育情況審核,。

解除勞動合同是否合法,？

如此一來，問題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當時的計生政策,，但生育二孩時又符合新的計生政策,，那么革新公司將她解雇是否合法？

被解雇后,，吳婷婷申請了勞動仲裁,。佛山市南海區(qū)勞動仲裁委員會認為：革新公司存在克扣,、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬余元,。

吳婷婷則堅持認為：革新公司實際上是違法解除勞動合同,，因此還需要支付賠償金2.4萬余元以及產(chǎn)檢費用、孕后期哺乳期待遇,、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬元,。

仲裁不成，這事兒還是得上法院解決,。

佛山市南海區(qū)人民法院審理后認定：佛山市從2016年1月1日起施行新計生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動關(guān)系時存在違反當時的計生法律法規(guī)行為的事實,，因此法院對其提出的　　賠償金等請求不予支持。另外,，法院除了支持仲裁書認定的1.2萬元及150元外,，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績效工資3300元。

　　一審判決后,，雙方均不服判決提出上訴,，佛山市中級人民法院對此案進行了二審審理。

原告方：出生才算“生育”

吳婷婷的代理律師表示,，《中華人民共和國人口和計劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為,，并非公民的懷孕行為。她認為,，胎兒未出生之前與母親是一體的,，不存在法律上的主體資格，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生,。

吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的,，因此她不存在違反計劃生育的事實。代理律師宣稱,，革新公司解除與吳婷婷勞動關(guān)系的行為,，違反了法律對于女職工的特殊保護。處于“孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期”的女職工，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形,，用人單位才能解除勞動關(guān)系,，其他情況下均不能解除雙方勞動關(guān)系。

原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班,，從未因懷孕而影響工作,，業(yè)績提成不斷增加；2015年7月,，革新公司還因為其工作表現(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資,。