迎接寶寶降臨是每個(gè)媽媽開心事

不過(guò)這位媽媽卻

因?yàn)閼焉隙ザ还尽俺呆滛~”

她將舊東家告上法庭

　　最近判決結(jié)果出來(lái)——公司行為被判合法

這個(gè)判決的根據(jù)是什么呢,？

二孩到來(lái)前媽媽被解雇

2015年4月,，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此前,，她和丈夫已經(jīng)有了個(gè)女兒,。當(dāng)時(shí),，全面放開二孩政策尚未出臺(tái)，但吳婷婷夫婦經(jīng)過(guò)商量后還是決定將孩子留下來(lái),。

全面二孩政策從2016年1月1日開始施行,，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

這對(duì)于預(yù)產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來(lái)說(shuō),，真是天上掉下“餡餅”,，不過(guò)她卻先收到了一個(gè)壞消息。2015年11月5日,，佛山市革新照明有限公司（以下簡(jiǎn)稱“革新公司”）以違反計(jì)劃生育政策,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章以及工作失誤導(dǎo)致客戶投訴為由將吳婷婷解雇。

2016年1月17日,，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個(gè)男孩,。此時(shí)全面二孩政策已落地，這個(gè)孩子不算超生,，順利通過(guò)了佛山市南海區(qū)計(jì)劃生育情況審核,。

解除勞動(dòng)合同是否合法？

如此一來(lái),，問題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當(dāng)時(shí)的計(jì)生政策,，但生育二孩時(shí)又符合新的計(jì)生政策，那么革新公司將她解雇是否合法,？

被解雇后,，吳婷婷申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。佛山市南海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：革新公司存在克扣,、少發(fā)工資的情況,，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬(wàn)余元。

吳婷婷則堅(jiān)持認(rèn)為：革新公司實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同,，因此還需要支付賠償金2.4萬(wàn)余元以及產(chǎn)檢費(fèi)用,、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬(wàn)元,。

仲裁不成，這事兒還是得上法院解決,。

佛山市南海區(qū)人民法院審理后認(rèn)定：佛山市從2016年1月1日起施行新計(jì)生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在違反當(dāng)時(shí)的計(jì)生法律法規(guī)行為的事實(shí),，因此法院對(duì)其提出的　　賠償金等請(qǐng)求不予支持。另外,，法院除了支持仲裁書認(rèn)定的1.2萬(wàn)元及150元外,，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績(jī)效工資3300元,。

　　一審判決后,，雙方均不服判決提出上訴,，佛山市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行了二審審理。

原告方：出生才算“生育”

吳婷婷的代理律師表示,，《中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為,，并非公民的懷孕行為。她認(rèn)為,，胎兒未出生之前與母親是一體的,，不存在法律上的主體資格，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生,。

吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的,，因此她不存在違反計(jì)劃生育的事實(shí)。代理律師宣稱,，革新公司解除與吳婷婷勞動(dòng)關(guān)系的行為,，違反了法律對(duì)于女職工的特殊保護(hù)。處于“孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期”的女職工，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形,，用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系,，其他情況下均不能解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班,，從未因懷孕而影響工作,，業(yè)績(jī)提成不斷增加；2015年7月,，革新公司還因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資,。