女員工懷孕期間被解聘 公司被判繼續(xù)履約 　

已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作三個(gè)月后,，因簽單客戶數(shù)為零,，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,，王女士提起勞動(dòng)仲裁,。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院,。婦女節(jié)前夕,，該案在北京朝陽法院開庭，法院當(dāng)庭宣判,，認(rèn)定勞動(dòng)合同解除行為違法,，判令雙方繼續(xù)履行。

懷孕后被公司解聘

去年2月,，王女士入職某海外投資顧問公司,，雙方簽訂期限自2017年2月至2020年2月的勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月,，王女士每月工資1萬元,。2017年4月10日,，公司向王女士郵箱送達(dá)了一份績效合同，其中規(guī)定員工入職三個(gè)月內(nèi)打款客戶為0則視為不符合試用期錄用條件,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。5月15日，公司再次向王女士發(fā)出一份通知,，以王女士入職滿三個(gè)月簽單數(shù)為0為由,，將王女士職位由顧問調(diào)整為初級顧問，薪資也作相應(yīng)調(diào)整,。5月23日,，公司送達(dá)解聘通知，以王女士業(yè)績不合格,，不符合崗位要求為由對王女士予以解聘,，并通知其于當(dāng)天18點(diǎn)前辦理交接手續(xù)。此時(shí),，王女士已經(jīng)懷孕數(shù)月,。

公司不服仲裁訴至法院

次日，王女士以懷孕,、工資未足額發(fā)放為由提起勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)工資月5千元,。2017年8月21日,，朝陽區(qū)仲裁委作出裁決書，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，同時(shí)駁回了王女士的其他仲裁請求,。因不服仲裁裁決，某海外投資顧問公司訴至法院,，請求撤銷仲裁裁決,，判令雙方無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

庭審中,，雙方均認(rèn)可王女士正常工作至2017年5月22日,。對于績效合同的規(guī)定，王女士并不認(rèn)可,，王女士認(rèn)為其尚未到6個(gè)月的試用期,，因此不認(rèn)可公司的考核結(jié)果，同時(shí)王女士提交了2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報(bào)告,。公司表示,，對于王女士懷孕的情況，該公司并不知情,。

法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，某海外投資顧問公司提交的證據(jù)均不能有力證明王女士不符合錄用條件,，王女士于2017年1月已懷孕，該公司應(yīng)在充分考慮王女士懷孕特殊時(shí)期的前提下,，適當(dāng)調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容,。在某海外投資顧問公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗,，未體現(xiàn)出雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過程,；且在降薪調(diào)崗不足一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該公司又以“對上級布置的任務(wù)沒有及時(shí)完成且謊報(bào)工作完成情況,，業(yè)績不合格等情況”“不符合該工作崗位要求”為由,，作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。法院認(rèn)定該解除行為違法,。

最終,，朝陽法院一審判令某海外投資顧問公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動(dòng)合同。宣判后,，朝陽區(qū)法院主審法官姚嵐在接受采訪時(shí)指出,，對于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)員工本人,，并為員工提供申訴的機(jī)會；女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,；對于孕期女職工,，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍,。