《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>

由此,，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假,。

專屬休息室

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難,。

對(duì)于商場(chǎng)、超市等需要長(zhǎng)期站立工作的促銷員,、售貨員等崗位的女職工,，單位要在其工作場(chǎng)所設(shè)立工間休息座位,。

“補(bǔ)貼”每月多一份

目前,，許多省,、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)。近年來,，隨著物價(jià)上漲,，這筆“補(bǔ)貼”也水漲船高。

如河北從2015年11月1日起,，女職工衛(wèi)生費(fèi)每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品,。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)由每人每月10元提高到每人每月20元,。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費(fèi),，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項(xiàng)檢查,、2%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助,、職業(yè)健康檢查。

“人生大事”不折騰

面對(duì)結(jié)婚,、生子等“人生大事”不用再煩神了,。

《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定,，亦屬無效,。

“三期”內(nèi)備受保護(hù)

“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,。我國有多項(xiàng)法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害,。

①崗位,、工資有保障

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

②夜班,、加班盡量少

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定,，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕7個(gè)月內(nèi)的，可以安排,，但建議用人單位盡量不要安排,。另外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。

③勞務(wù)派遣用工不得退回

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者處于“三期”內(nèi)的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

④勞動(dòng)強(qiáng)度可減輕

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。

更年期關(guān)懷不能少

除了孕期,、產(chǎn)期、哺乳期之外,，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中,。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷,。

為了保證更年期女職工身心健康,，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對(duì)她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。同時(shí),，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣,、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著,，且不適應(yīng)原工作的,，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

繁重體力勞動(dòng)可拒絕

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè),；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

孕期,、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等,。