《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,?！?/p>

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假,。

專屬休息室

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難。

對于商場,、超市等需要長期站立工作的促銷員,、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位,。

“補貼”每月多一份

目前，許多省,、市地區(qū)都明確了女職工每月可領取一定衛(wèi)生用品補助費,。近年來，隨著物價上漲,，這筆“補貼”也水漲船高,。

如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應的衛(wèi)生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛(wèi)生用品,。

黑龍江從2009年3月1日起,，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費,，一年至少一次婦科檢查,、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查,。

“人生大事”不折騰

面對結婚,、生子等“人生大事”不用再煩神了。

《婦女權益保障法》第23條第二款規(guī)定,，各單位在錄用女職工時,，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚,、生育的內(nèi)容,。

《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚,、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定,，亦屬無效,。

“三期”內(nèi)備受保護

“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權益不受侵害。

①崗位,、工資有保障

《婦女權益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動合同,。

②夜班、加班盡量少

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定,，對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。懷孕7個月內(nèi)的,，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排,。另外,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。

③勞務派遣用工不得退回

依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,，被派遣勞動者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員,、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位,；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回,。

④勞動強度可減輕

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。

更年期關懷不能少

除了孕期、產(chǎn)期,、哺乳期之外,，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷,。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治,。同時,，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的,，經(jīng)治療效果仍不顯著,，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作,。

繁重體力勞動可拒絕

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，女職工有權拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè),；

（三）每小時負重6次以上,、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重,、每次負重超過25公斤的作業(yè),。

孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)等,。