央視網(wǎng)消息：兩會(huì)期間,，春意濃處,，又是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。

國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),，是世界各國(guó)婦女爭(zhēng)取和平,、平等、發(fā)展的節(jié)日,。據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,，婦女節(jié)當(dāng)天，婦女（一般來(lái)說(shuō)是建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工）放假半天,。

婦女節(jié)雖是法定節(jié)日,，但值得注意的是：

婦女節(jié)當(dāng)天女職工上班沒(méi)有加班費(fèi)，如果該節(jié)日恰逢周六日,，單位安排職工加班,，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資；

用人單位也沒(méi)有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),，如果集體合同,、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定,，應(yīng)該按此約定,、規(guī)定處理。

婦女節(jié)發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額,。

除了半天假,，職場(chǎng)女性還有這些專(zhuān)屬權(quán)益！

一個(gè)多世紀(jì)以來(lái),，各國(guó)婦女為爭(zhēng)取自身權(quán)利,，做出了不懈努力。勞動(dòng)法,、婦女權(quán)益保障法等施行,，為女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù),。除此之外，女性還享有多項(xiàng)專(zhuān)屬權(quán)益和優(yōu)惠福利,。

公平就業(yè)同工同酬

《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定,，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定,，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

多地產(chǎn)假延長(zhǎng)最多可休一年

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

目前,，全國(guó)已有多個(gè)省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計(jì)劃生育條例,，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng),。2017年，西藏通過(guò)政府部門(mén)聯(lián)合下發(fā)文件明確延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間至一年,，這也是全國(guó)各省份中最長(zhǎng)的產(chǎn)假,。

在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假,，普遍達(dá)到138天至158天,，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天,。

“特殊時(shí)期”多點(diǎn)照顧

3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式施行,，為女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù),。值得一提的是，該規(guī)定對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明,，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的,，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至兩天的休假,。

目前,，至少19個(gè)省份實(shí)施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天,，但各地規(guī)定并不一致,，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可,，有的則限定了工種，只允許“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”,、“從事長(zhǎng)久站立,、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,?！?/p>

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假,。

專(zhuān)屬休息室

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難。

對(duì)于商場(chǎng),、超市等需要長(zhǎng)期站立工作的促銷(xiāo)員,、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場(chǎng)所設(shè)立工間休息座位,。

“補(bǔ)貼”每月多一份

目前，許多省,、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)。近年來(lái),，隨著物價(jià)上漲,，這筆“補(bǔ)貼”也水漲船高。

如河北從2015年11月1日起,，女職工衛(wèi)生費(fèi)每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品,。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)由每人每月10元提高到每人每月20元,。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費(fèi),，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專(zhuān)項(xiàng)檢查,、2%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助,、職業(yè)健康檢查,。

“人生大事”不折騰

面對(duì)結(jié)婚、生子等“人生大事”不用再煩神了,。

《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定,，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定,，用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定,，亦屬無(wú)效。

“三期”內(nèi)備受保護(hù)

“三期”指女職工的懷孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,。我國(guó)有多項(xiàng)法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。

①崗位,、工資有保障

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。

②夜班、加班盡量少

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定,，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕7個(gè)月內(nèi)的,，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排,。另外，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。

③勞務(wù)派遣用工不得退回

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者處于“三期”內(nèi)的,，在派遣期限屆滿(mǎn)前,，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員,、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。

④勞動(dòng)強(qiáng)度可減輕

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

更年期關(guān)懷不能少

除了孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中,。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí),，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。

為了保證更年期女職工身心健康,，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對(duì)她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治,。同時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣,、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥的,，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的,，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作,。

繁重體力勞動(dòng)可拒絕

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè),；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè),，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

孕期,、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等,。