避免重復體檢,少不了信用體系支撐

即便有規(guī)范的招聘流程并對體檢共享作出安排,但若沒有信任為基礎和信用為保障,一切設計都會成為“空頭支票”,。

“一家單位都沒談成,卻先抽了四五管血體檢,不是應該先面試談談薪金待遇,再體檢嗎?”記者發(fā)現(xiàn),先體檢后面試成為部分單位常用招聘流程。人社部門表示,現(xiàn)行法規(guī)并未對招聘流程作出規(guī)定,。

“先體檢,后面試”其實本無不妥,。一方面,這是一種有效的前置條件,可以將一些身體不符合條件的應聘人員篩查出來,減少后續(xù)招聘的成本;另一方面,為了防止求職者作弊,招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風險防控”的應有之舉,同時也是現(xiàn)實教訓帶來的應對措施。

然而應當看到,重復體檢不僅造成醫(yī)療資源浪費,還給應聘者帶來諸多問題,比如每次體檢費用都不低,、頻繁胸透等項目對身體的不良影響等,。

如果實現(xiàn)“一家體檢,數(shù)家承認”,既能減少體檢流程,又能避免體檢浪費,不失為人性化的制度設計。不過,受社會信用因素的限制,加上求職者造假作弊等案例警示,在規(guī)避招聘風險的訴求下,求職者就難免會成為“利益受損的一方”,。某種意義上講,求職過程中的重復體檢正是信用缺失所帶來的成本,并讓共享共用的人性化措施難以得到有效實施,。

流程的規(guī)范并不困難,難在如何解決信任問題。只有建立完備的信用制度和體系,體檢信息的共享共用才能得到順利實現(xiàn),。否則,有了規(guī)范的招聘流程并對體檢共享作出安排,沒有信任為基礎和信用為保障,一切設計都會成為“空頭支票”,。

唯有建立完備的誠信體系,體檢浪費的困境方可迎刃而解。比如,在誠信體系建設過程中,“一處失信,處處受限”逐步有了技術(shù)和制度支撐,失信者的信息實現(xiàn)了共享,令其幾乎寸步難行,。同理,有了誠信支撐的體檢結(jié)果才有高度的真實性,實現(xiàn)共享共用也就沒有了“失真風險”,。

目前,不少行業(yè)都在建立和完善“黑名單”制度,部分失信懲戒也日益精準,使誠信體系更具有操作性和可控性,。因此,當務之急是要構(gòu)建一個信用支撐體系,實現(xiàn)資源的共享和平臺的共建,。相信隨著信用體系的不斷完善與成熟,“體檢浪費”的治理尷尬和民生煩惱才會得到根治。