原標(biāo)題：財(cái)大研究生錄用環(huán)節(jié)遭機(jī)器人“錯殺”,？導(dǎo)師對其評價優(yōu)秀

考生已通過筆試、面試

中國江西網(wǎng)訊記者金其會報(bào)道：一個在導(dǎo)師,、家長眼中及朋友圈表現(xiàn)非常優(yōu)秀,、活躍的女生，在參加中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西省分行的校園招聘中,，通過筆試,、面試后，卻被第三方機(jī)構(gòu)ATA(全美在線)判定在情緒上存在高風(fēng)險,，委托方江西省分行以此拒錄,。

事實(shí)上,，這份情緒檢測報(bào)告由“機(jī)器人”出具，一旦有誤,，等同錯殺“千里馬”,，對考生的身心造成嚴(yán)重傷害，并有悖公平,。4月10日,，中國江西網(wǎng)記者就此問題多方求證，說法很多,，尚無權(quán)威定奪。

考生：一路過關(guān)斬將收到擬錄取通知短信

小鑫(化名)是江西財(cái)經(jīng)大學(xué)在讀研三研究生,，從本科到研究生,，都是學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)。

去年12月3日,，她參加了江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行組織的校園招聘,，順利通過筆試。當(dāng)月，小鑫再次順利通過招聘方組織的面試,，她自認(rèn)對答如流,，表現(xiàn)優(yōu)秀。

今年3月11日,，江西農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘項(xiàng)目組給小鑫發(fā)出短信通知,，告知其擬被錄取，將被分配到旗下的樂平支行工作,。

短信內(nèi)容中同時說明,，考生被正式錄用前，還需通過性格測試,、體檢,、政審及報(bào)總行核準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。

變故：被告知綜合考評不合格招聘方拒錄

自收到江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行擬分配的通知后,，小鑫及父母滿心歡喜,，做好了上班的準(zhǔn)備。

為此,，小鑫還放棄了2018年春考和省考的機(jī)會,。

4月8日，通過考生所組建的QQ群,，小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信,，通知考生前去南昌體檢，唯獨(dú)她沒有收到,，心急如焚,。

為此，小鑫撥通江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘組的電話,，對方自稱姓劉,，告知對其綜合考評不合格，未被錄取,。在電話中,，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項(xiàng)目。

接下來,，小鑫及父母經(jīng)過打聽,，得知在招聘方考評環(huán)節(jié)，有一項(xiàng)委托第三方ATA(全美在線)進(jìn)行的性格測試,，結(jié)果判定小鑫的情緒風(fēng)險等級高,，難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作。

回應(yīng)：評估報(bào)告是重要依據(jù)將協(xié)商解決問題

4月10日上午,，中國江西網(wǎng)記者來到江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,，單位委托在業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性的第三方ATA(全美在線)進(jìn)行招聘，正是為了排除人為干預(yù),，保證招聘的公平,、公正性。

根據(jù)第三方出具的情緒傾向檢測報(bào)告,，單位經(jīng)綜合評判,，作出不錄用決定。

對考生家長提出這份由ATA(全美公司)出具的情緒檢測報(bào)告,，是否存在人為因素,、能在幕后操縱等問題，對方明確答復(fù)：沒有,。

采訪中,，招聘單位以小鑫面試表現(xiàn)不佳，但當(dāng)天,，未能出具對其面試環(huán)節(jié)的同步錄像,。

招聘方認(rèn)為，這份檢測報(bào)告,，是決定對考生是否錄用的重要依據(jù),。據(jù)于考生及家長提出的問題、疑惑,，他們會向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級單位報(bào)告,，將積極、正面去解決問題,。

解釋：報(bào)告不作為判斷唯一依據(jù)不排除誤判

4月10日下午,，中國江西網(wǎng)記者與出具這份情緒報(bào)告的ATA(全美公司)取得聯(lián)系，市場部員工魏先生解釋,，檢測系統(tǒng)來源于英國,，在國內(nèi)應(yīng)用有近10年，現(xiàn)每年對招聘單位進(jìn)行檢測的人數(shù)百萬左右,。檢測環(huán)節(jié)根據(jù)招聘單位需要,，采用不同的模塊，事先設(shè)置題目,，由機(jī)器出具評估結(jié)果,，相對比較科學(xué)、權(quán)威,。

魏先生也同時承認(rèn),，機(jī)器檢測不排除也有誤判，可能概率較小,，為此,，檢測只是類心理測試，招聘方不能將測試結(jié)果作為唯一依據(jù),。

在對考生小鑫的情緒檢測報(bào)告中,，同時附有一份報(bào)告說明，大致內(nèi)容和魏先生說法相同,，對考生的評估,，建議與EPI測評、評價中心技術(shù)等方法組合,，進(jìn)行綜合考慮,，全面評價。

導(dǎo)師：考生基礎(chǔ)知識扎實(shí)平時表現(xiàn)優(yōu)秀

ATA(全美在線)出具對小鑫的這份情緒檢測報(bào)告,，在小鑫父母,、親友間看來是機(jī)器犯了神經(jīng)病，而招聘單位相信了這個神經(jīng)病,，簡直不可理喻,。

小鑫認(rèn)親說：“一個平時表現(xiàn)非常活潑,、優(yōu)秀的研究生,，竟然被機(jī)器人判定為情緒上出了問題，招聘方如果以此為據(jù),，對考生一棍打死,，同樣是不尊重事實(shí)，不尊重人才,?！?/p>

記者得知，小鑫在校期間,，數(shù)次榮獲校級獎學(xué)金,；并多次獲得學(xué)校本專業(yè)領(lǐng)域競賽獎，同時在江西財(cái)大的各類文體活動中也屢獲殊榮,。

就小鑫在學(xué)校的表現(xiàn),，其導(dǎo)師、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院院長章衛(wèi)東說：研究生入學(xué),，本身就要通過心理測試,，沒有發(fā)現(xiàn)小鑫心理、精神狀況上的問題,，且其專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，平時表現(xiàn)比較優(yōu)秀，但平時說話直接,，可能給機(jī)器人造成了誤判,。