（原標(biāo)題：前公關(guān)總監(jiān)朋友圈曬員工工資公司稱其泄密索賠）

認(rèn)為曾任公司公關(guān)總監(jiān)的關(guān)女士在朋友圈發(fā)布員工的工資數(shù)據(jù)構(gòu)成泄密,，北京一家公司以商業(yè)秘密被侵犯為由,，將她告上法庭,，要求停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟損失5萬元,。近日，朝陽法院開庭審理此案,。

原告公司稱,，關(guān)女士曾是該公司公關(guān)總監(jiān)，負責(zé)新媒體運營,。雙方在簽訂勞動合同時曾簽訂保密協(xié)議,，約定工資薪酬屬于商業(yè)秘密，關(guān)女士負有保密義務(wù),，保密期限也有相應(yīng)約定,。2015年11月，公司與關(guān)女士解除勞動合同,。此后,，因工資問題對公司不滿,，關(guān)女士于2017年10月11日在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數(shù)據(jù)，而公司員工的工資相互之間是保密的,，只有財務(wù)和高層領(lǐng)導(dǎo)知曉,。關(guān)女士的行為嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密。為此,，原告訴至法院要求停止侵權(quán),、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，賠償經(jīng)濟損失5萬元,。

庭審中,，原告公司指出,，因同行業(yè)工資是保密的,，工資泄露后會影響到公司的競爭力。而關(guān)女士稱,，她當(dāng)時的崗位只有她一個人,，負責(zé)編輯內(nèi)容發(fā)送公眾號，在工作中接觸不到其他員工的薪資信息,，也未打探過,。后來與原告打勞動仲裁官司，有同事向她反映他們的工資有問題,，自己便發(fā)了相關(guān)的朋友圈,。目前，涉案信息已刪除,。

“我沒有得到任何好處,，發(fā)過后也沒有人向我打聽相關(guān)信息?！标P(guān)女士還稱,，這三名員工的實際工資與她發(fā)布的數(shù)字不同。而薪資也不屬于商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密應(yīng)有秘密性,、保密性、實用性,，其沒有構(gòu)成侵權(quán),。但公司表示，關(guān)女士發(fā)布的數(shù)字正是涉案員工的實際收入,。此案將擇日宣判,。

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