（原標題：前公關總監(jiān)朋友圈曬員工工資公司稱其泄密索賠）

認為曾任公司公關總監(jiān)的關女士在朋友圈發(fā)布員工的工資數據構成泄密,，北京一家公司以商業(yè)秘密被侵犯為由,，將她告上法庭,，要求停止侵權并賠償經濟損失5萬元,。近日,，朝陽法院開庭審理此案,。

原告公司稱,，關女士曾是該公司公關總監(jiān),，負責新媒體運營,。雙方在簽訂勞動合同時曾簽訂保密協(xié)議,，約定工資薪酬屬于商業(yè)秘密，關女士負有保密義務,，保密期限也有相應約定,。2015年11月，公司與關女士解除勞動合同,。此后,，因工資問題對公司不滿，關女士于2017年10月11日在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數據,，而公司員工的工資相互之間是保密的,，只有財務和高層領導知曉。關女士的行為嚴重侵犯公司的商業(yè)秘密,。為此,，原告訴至法院要求停止侵權、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內容,，賠償經濟損失5萬元,。

庭審中，原告公司指出,，因同行業(yè)工資是保密的,，工資泄露后會影響到公司的競爭力,。而關女士稱，她當時的崗位只有她一個人,，負責編輯內容發(fā)送公眾號,，在工作中接觸不到其他員工的薪資信息，也未打探過,。后來與原告打勞動仲裁官司,，有同事向她反映他們的工資有問題，自己便發(fā)了相關的朋友圈,。目前,，涉案信息已刪除。

“我沒有得到任何好處,，發(fā)過后也沒有人向我打聽相關信息,。”關女士還稱,，這三名員工的實際工資與她發(fā)布的數字不同,。而薪資也不屬于商業(yè)秘密，商業(yè)秘密應有秘密性,、保密性,、實用性，其沒有構成侵權,。但公司表示，關女士發(fā)布的數字正是涉案員工的實際收入,。此案將擇日宣判,。

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